Ibercaja Banco е предала на работния съвет намерението си да приложи досие за регулиране на заетостта (ERE), което ще засегне 550 служители и което ще доведе до закриване на 160 офиса в Испания, според данните, изброени в началото на преговорите. Нова корекция, която предприятието прилага, твърдейки икономически, организационни и производствени причини.

намалява

Това е подходът, който от Ibercaja Banco е прехвърлен на синдикалните представители на работниците в рамките на първата среща в периода на консултации, проведена тази сряда, след като миналия вторник беше проведена първа среща, за да се продължи с официалната комуникация за откриването на колектива процедура за уволнение.

Досието за регулиране на заетостта (ERE), събрано от организацията, ще засегне 550 души. Намерението е тези оттегляния да са доброволни по възраст, условие, което ще бъде изпълнено, докато се достигне тази квота. Мярката включва и затварянето на 160 офиса в Испания, което от своя страна ще доведе до географска мобилност. Това са фигури, поставени на масата в началото на преговорите. В момента Ibercaja Banco има 1100 клона и персонал от 5120 служители.

Ibercaja Banco оправда тази нова корекция по икономически, организационни и производствени причини. В допълнение, на срещата преди тази среща, която работният съвет е провел с изпълнителния директор на предприятието Виктор Иглесиас, беше обяснено, че ERE отговаря на стратегически и конкурентни нужди поради тесните граници и контекста на ниските лихвени проценти, както е научил elEconomista.es. Към това трябва да се добавят и други фактори като по-голямата работа на онлайн банкирането.

Въпреки това, ще бъде чак през следващия понеделник, 17 февруари, когато двете страни ще се срещнат отново в рамките на неофициалния период на консултация - той ще продължи 15 дни и цялото договаряне ще приключи преди Великден, за да научат повече за причините, които оправдават този файл, тъй като на тази среща не е предоставена документация или технически доклад, нито е постигнат допълнителен напредък по отношение на условията за излизане, които ще се прилагат за работниците.

За разлика от предишния файл, който Ibercaja Banco прилага през 2017 г. и който има по-голямо въздействие в Естремадура и Бургос, се очаква този път състоянието да бъде по-хомогенно на цялата испанска територия. Числово, това би могло да засегне повече Арагон поради по-големия брой хора, свързани с обекта на тази територия, въпреки че първоначално по-висша териториална привързаност не се предвижда в никоя автономия.

Поради липсата на знания за всички подробности по досието, мнозинството синдикати започнаха да правят своите оценки. И CCOO, и UGT в Арагон оцениха положително срещата с главния изпълнителен директор Виктор Иглесиас, тъй като в предишни досиета не е имало.

От CCOO Aragón те заявиха, че този тип срещи трябва да се провеждат по-често, в допълнение към искането на Ibercaja Banco „реципрочност в отговорността, която са поискали“, те посочиха пред elEconomista.es

Съюзът - който беше разумен -, вече е прехвърлил на срещата с Виктор Иглесиас и на следващото заседание своите принципи около тази нова ERE, които включват доброволност при напускане при достойни условия, минимизиране на въздействието върху труда и географска мобилност на затварянията на офиси, подобряват условията на служителите, които продължават да работят и избягват финансовото изключване.