Одитът осъжда назначаването на мениджъра за ръководна длъжност без регламент, който да го защитава. В него се посочва ректорът Местре за съгласие за обезщетение за заплата без "законово покритие" и пропускане на собствения му устав

интервенция

Интервенцията на Generalitat публикува строг одиторски доклад срещу университета във Валенсия и по-специално срещу формите на наемане и някои от добавките към заплатите на ръководството, които се считат дори над разрешеното в правилника, въпреки че академичната институция отрича.

По отношение на длъжността мениджър например се подчертава, че „тя се счита за ръководна длъжност съгласно решенията за назначаване на Ректората, без такова признаване на регулаторно ниво“. Интервенцията поставете въпроса дали мениджърът се счита за висша позиция с просто решение на Ректората и следователно „с обикновен административен акт, без да се проверява съществуването на каквото и да било правило, което преминава към такава квалификация“.

Одиторският доклад, съответстващ на финансовата 2018 година, е много ясен, когато показва, че ръководни длъжности са изрично регламентирани от закона, така че те не могат да бъдат "оставени на преценката на който и да е управителен орган", както би се случило в университета, който управлява Мави Местре. „Няма изрично признание на университетско ниво по отношение на разглеждането на управителя като ръководна длъжност, нито по норма със степен на закон, нито по регламент в статута на университета.“ Освен това ректорът е и този, който е установил възнаграждението на управителя, както настоява Интервенцията.

Таблица на заплатите

Това не е единственото изключение, направено от контролния орган на Generalitat, който Той също така посочва допълненията, получени както от управителя, така и от заместник-управителите. Като се вземат предвид собствените таблици на заплатите на Университета на Валенсия, сумите за конкретното допълнение на длъжността мениджър и заместник-мениджър «надвишават сумата, установена в таблиците на заплатите на Generalitat Valenciana за максимално ниво на държавна служба със 149% и с Съответно 61% ».

В случая с мениджъра, заплата от 15 216,03 евро и от добавка за дестинация от 14 060,20 евро се добавя специфична добавка от 55 442,10 евро, която остава на 35 252,49 евро за заместник-мениджъра (със същата добавка за заплата и дестинация). Общо те получават съответно 86 648,96 и 66 459,35 евро. И това въпреки факта, че възнаграждението на висши служители е ограничено от Закона за бюджета на Generalitat, като годишното възнаграждение на ръководителя на Consell за 2018 г. е 70 009,80 евро. Интервенцията подчертава, че компенсацията на мениджъра 23,77% надвишава това, което възприема президентът на Генералитат.

Що се отнася до заместник-управителите, също така се посочва, че заедно с възнаграждението, което им съответства като държавни служители, получават допълнителен компонент, зададен от ректора. Изключителна ситуация, която, по мнението на интервенцията, няма "правно покритие". „От това следва, че следователно собственият устав на университета не се спазва, без за останалото да няма документални доказателства каква е била процедурата за одобрение на таблиците за възнаграждения в които се предвиждат допълнителни възнаграждения, които не са включени в RPT [списък с работни места] ».

Университетът спори преди интервенцията, че Consell не е съборил изпратените бюджети. На въпроси от този вестник източници от академичната институция подчертаха, че във всеки случай са направени твърдения към одиторския доклад «По отношение на различни концепции, тъй като подходът, възприет от интервенцията, не се споделя».

Но за намесата, «уместно е Университетът да предприеме служебно преразглеждане на административни актове на ректора, признавайки индивидуализирани правни ситуации чрез установяване на допълнителен компонент към конкретното допълнение, посочено в РПТ на служителя на ПАС на университета ».

От друга страна, главата за нарушения също цитира суми, установени за надбавки за настаняване и за бонуси за присъствие на съдилища и комисии за оценка, тъй като те надвишават тези, установени в Указ 24/1997 от 11 февруари на правителството на Валенсия за обезщетение. Например, ако в гореспоменатия указ надбавката за настаняване в Мадрид и Барселона е определена на 65,97 евро на ден, правилата на университета я повишават на 100 евро на ден, докато надбавката за настаняване в останалата част на Испания се определя от Университет по 80 евро на ден.