процес

Целият процес за назначаване и назначаване на главен изпълнителен директор е ревизиран съществено от 2012 г. Основните нововъведения са свързани с:

да се) Приложимостта на Кодекс за поведение при избора на генерален директор през целия процес;

б) Възможността държавите-членки и кандидатите да си взаимодействат в рамките на електронен форум и личен форум, който да се проведе преди заседанието на Изпълнителния съвет, в което ще се проведе номинирането на до трима кандидати;

° С) Възможността здравното събрание да назначи един от тези трима кандидати за нов генерален директор;

д) Намаляването на преходния период между назначаването на новия генерален директор и неговото встъпване в длъжност от пет месеца на приблизително пет седмици

1. Кога е процесът на подбор?

Изборният процес започва нови месеци преди откриването на 1 40. Є заседание на Изпълнителния съвет, e s dec i r, през април 201 6 г. На 22 април 201 6 г. Генерална дирекция информира държавите-членки, че могат да се противопоставят на хората за поста Генерална дирекция.

2. Какво беше съдържанието на устна нота че генералният ректор, изпратен през 20 април 1 6?

да се) Стандартната форма на подаване на Автобиография;

б) Напомняне за необходимостта да се ангажираме да спазваме Кодекса за поведение;

° С) Известие за онлайн форума;

д) Известие относно публикуването на информация за кандидатите.

3. Когато секретариатът официално обяви списъка с кандидати?

Секретариатът официално и публично обяви имената на кандидатите и страните, които ги предложиха, на 23 септември 2016 г., който беше денят след края на крайния срок държавите-членки да предложат кандидати. Преди тази дата генералният директор признава номинации за номинации на уебсайта на СЗО, доколкото номиниращите държави-членки са се съгласили с това признаване.

4. Предложенията, получени от секретариата, ще бъдат предоставени на разположение на държавите-членки?

Всички предложения, автобиографии и допълнителна информация ще бъдат преведени на всички официални езици, дублирани и изпратени до всички държави-членки три месеца преди 140-то заседание на Изпълнителния съвет, т.е. не по-късно от 22 октомври 2016 г.

5. Кандидатите трябва да са граждани на държавата-членка, която предлага кандидатурата си?

Във вътрешния правилник или в Кодекса за поведение няма разпоредба, която да изисква лицата, предложени за поста генерален директор, да бъдат граждани на държавите-членки, които ги подкрепят.

6. Може ли държава-членка да предложи името на повече от едно лице за длъжността генерален директор?

Както Вътрешният правилник на Изпълнителния съвет, така и Кодексът за поведение предвиждат възможността държава-членка да представи повече от едно лице.

7. Нека държава-членка предложи името на служител на СЗО за длъжността генерален директор?

Длъжностни лица на СЗО могат да бъдат номинирани за поста генерален директор. Кодексът за поведение разглежда тази възможност.

8. Служителите на СЗО, номинирани за поста генерален директор, трябва да се придържат към конкретни задължения?

9. Сътрудниците на СЗО, предложени за поста генерален директор, ще продължат да работят в СЗО?

Кодексът за поведение беше приет от здравното събрание чрез резолюция WHA66.18 като необвързваща декларация за подходящи практики по време на изборния процес. Целта му е да насърчи отворен, справедлив, справедлив и прозрачен процес за избор на генерален директор чрез установяване на поредица от общи и специфични изисквания. Той се прилага за всички държави-членки, кандидати и секретариата по време на целия изборен процес.

11. Държавите-членки, предлагащи кандидати, трябва да се стремят да разкриват безвъзмездни средства или фондове за помощ, които са предоставили през последните години?

Кодексът за поведение установява, че държавите-членки, предлагащи кандидати за поста генерален директор, се стремят да разкриват субсидии и средства за помощ, предоставени на други държави-членки през предходните две години, в интерес на пълната прозрачност и взаимното доверие между държавите-членки.

12. Пътуванията на кандидатите до държавите-членки подлежат на известна граница?

III. Период между обявяването на кандидатите и предложението за назначаване от Съвета

3. Кога и за колко време ще се проведат онлайн форумът и форумът на кандидатите?

Онлайн форумът ще бъде отворен на уебсайта на СЗО от понеделник, 24 октомври до неделя, 30 октомври
от 2016г.

Форумът на кандидатите ще се проведе на 1 и 2 ноември 2016 г.

4. Как ще се развива форумът на кандидатите?

Всеки кандидат ще представи презентация от максимум 30 минути, която ще бъде последвана от сесия с въпроси и отговори, така че общата продължителност на всяко интервю ще бъде 60 минути. Държавите-членки и асоциираните членове ще бъдат поканени да подготвят въпроси за всеки кандидат по време на първоначалното представяне. Както редът на интервютата, така и въпросите, които трябва да бъдат зададени на всеки кандидат, ще бъдат определени чрез лотария.

5. Може ли обществеността да участва във форума на кандидатите?

6. Пътните разходи на кандидатите, участващи във форума на кандидатите, ще бъдат покрити?

Генералният директор информира Съвета на неговото 138-о заседание, че в съответствие със съществуващата практика секретариатът ще помогне за финансирането на пътуванията на кандидати, участващи във форума в Женева. Споменатата вноска ще се състои от заплащане на самолетен билет в икономична класа и издръжка през времето, необходимо за участие във форума.

7. Пътните разходи на кандидатите ще бъдат покрити, за да присъстват на 140-то заседание на Изпълнителния съвет, на което последният ще изпълни предложението за номинация?

Секретариатът ще поеме пътните разходи на кандидатите, които трябва да бъдат интервюирани от Съвета, в съответствие с процеса, описан в неговия вътрешен правилник.

8. Автобиографиите и друга информация на кандидатите ще бъдат публикувани?

Освен ако изрично не е посочено друго в предложението, секретариатът ще публикува информация за кандидатите на уебсайта на СЗО, включително автобиографии и друга информация, която може да бъде предоставена от държавите-членки относно тяхната подготовка и опит, както и техните данни за контакт. към техните конкретни уебсайтове, ако има такива.

IV. Предложение за назначаване от борда и назначаване от здравното събрание

1. Кандидатите могат да присъстват на заседанията на Изпълнителния съвет и Асамблеята на
Здраве, при което ще се изпълняват предложението за назначаване и назначаването?

Кодексът за поведение установява, че кандидатите не трябва да присъстват на заседанията на изпълнителния съвет и здравното събрание, в които се изпълняват предложението за номиниране и назначаването на генерален директор, дори ако те са част от делегирането на държава-членка. Това потвърждава обичайната практика, следвана при предишни избори.

„Първоначалният скрининг“ е първата стъпка, която Съветът ще предприеме на своето 140-то заседание, обикновено на втората сутрин. Целта му е да отсее кандидати, които не отговарят на критериите, одобрени от здравното събрание. На този етап Съветът се ограничава до определяне с консенсус дали един или повече кандидати не отговарят на критериите в светлината на Автобиография и други подкрепящи документи, предоставени от държавите-членки, които са предложили кандидата.

3. Как Съветът ще изготви краткия списък с кандидати?

Съветът реши, че ще изготви кратък списък от пет кандидати чрез последователни гласувания, в които членовете ще гласуват за петима кандидати. Гласовете, при които се появяват повече или по-малко от пет имена, ще се считат за невалидни. Кандидатите с най-малък брой гласове и тези, получили по-малко от 10% от подадените гласове, ще бъдат елиминирани, докато останат само петима кандидати.

4. Колко кандидати са предложени от Управителния съвет за разглеждане от здравното събрание?

Съветът ще предложи до трима кандидати от включените в краткия списък за разглеждане от здравното събрание. При изключителни обстоятелства, когато е невъзможно да се номинират трима кандидати, например когато има само един или двама кандидати, Съветът може да реши да номинира по-малко от трима кандидати.

б) богат опит в областта на международното здраве;

° С) демонстративни лидерски умения и опит;

д) отлични умения за комуникация и промоция;

и) доказана компетентност в управлението на организации;

Е) чувствителност към културни, социални и политически различия;

ж) твърдо придържане към мисията и целите на СЗО;

з) доброто здравословно състояние, изисквано от всеки служител на Организацията;

и) достатъчно владеене на поне един от официалните работни езици на изпълнителния съвет и здравното събрание.

Подкрепа ще се предоставя на кандидати, номинирани от Изпълнителния съвет при равни условия, при поискване и по прозрачен начин. По-специално, секретариатът ще създаде „координатор“, който да отговори или да улесни отговора на всяко искане за информация, което кандидатите, предложени за длъжността генерален директор, отправят към Организацията. В интерес на справедливостта и прозрачността отговорите на секретариата ще бъдат предадени на всички кандидати.

7. Кандидатите могат да правят устна презентация пред здравното събрание?

Държавите-членки, чиито права на глас са спрени, няма да могат да гласуват в процеса на назначаване на генерален директор.

10. Какво мнозинство е необходимо, за да бъде назначено от здравното събрание?

Новият главен изпълнителен директор ще бъде назначен с ясно и силно мнозинство. Съгласно Процедурния правилник това мнозинство се равнява на две трети или повече от присъстващите и гласуващи при първите две гласувания, мнозинството от държавите-членки на СЗО при третото гласуване и мнозинството от присъстващите и гласуване при четвъртия вот. Ще се приложи малко по-различна процедура, в случай че Съветът предложи по-малко от трима души.

В случай, че държава-членка не може да бъде представена на 70-ата Световна здравна асамблея, тази държава-членка няма да може да участва в гласуването и следователно ще се счита за «отсъстваща».

Ако държава-членка отсъства по време на един от кръговете за гласуване, тази държава-членка ще се счита за „отсъстваща“ и следователно няма да бъде включена сред „В присъстващите и гласуващи членове“ по време на този кръг на гласуване. Държава-членка, която отсъства по време на един от кръговете за гласуване, няма да бъде изключена от останалите кръгове за гласуване.

По принцип обяснението на вота е несъвместимо с тайния характер на вота. Затова делегациите се приканват да се въздържат от обяснения на своя вот след приключване на гласуването.

15. Кога ще започне мандатът на новия генерален директор?

Настоящият договор за изпълнителен директор приключва на 30 юни 2017 г. Срокът на новия изпълнителен директор ще започне на 1 юли 2017 г.

16. Как ще се управлява преходният период между 70-ата Световна здравна асамблея през май 2017 г. и встъпването в длъжност на новия генерален директор?

Секретариатът ще подкрепи новия генерален директор между назначаването му от здравната асамблея през май 2017 г. и неговото встъпване в длъжност, за да улесни максимално прехода.