Компаниите не могат да намалят някои специфични бонуси, за да компенсират нарастването на SMI

Мадрид | 05 · 06 · 19 | 01:00

разберем

Споделете статията

Как да разберете дали повишаването на SMI се прилага правилно към вас. Shutterstock

Ако таксувате повече от 900 евро, може да не сте разбрали, че също сте засегнати от увеличението на минималната междупрофесионална заплата (SMI) до 900 евро, което правителството одобри тази година и влезе в сила на 1 януари.

Защо? Защото трябва да имате предвид, че това, което трябва да бъде над 900 евро, не е заплатата, която събирате като цяло, но вашата основна заплата, заедно с допълнителни плащания или други плащания и безпричинни добавки, тоест добавките, които всички работници получават еднакво в някои компании (например „бонус за споразумение“).

Всичко това трябва да добави, да или да, 900 евро в 14 плащания или 1050 евро в 12 плащания. В противен случай трябва да поискате разликата, докато се достигне сумата, установена в Закона за кралския указ (900 евро при 14 плащания).

И какво се случва, ако в допълнение към основната заплата, плюс добавките, общи за всички служители, получавате и конкретни бонуси за вашата длъжност или професионална категория? Всички тези бонуси трябва да се добавят към предишната сума (основна заплата, бонуси и добавки, които получават всички служители) и следователно те не трябва да компенсират евентуална основна заплата под 900 евро. Всъщност компаниите не могат да намалят някои от тези бонуси, за да компенсират нарастването на SMI.

Какво отразява вашата заплата?

За да разберете дали повишаването на SMI е приложено правилно, трябва да погледнете своя ведомост, къде ще видите какво е включено в допълнение към основната заплата и същите бонуси за всички служители (понякога те се появяват като „бонус за споразумение“), тези добавки към заплата, включени в статията 26.3 от Устава на работниците, като лични аксесоари, сред които се открояват старшинство, езици, титли или увреждане, наред с други.

В този раздел допълненията от работата е свършена (нощ, турникет, посещаемост, наличност и неделя и празнични дни) или добавки за резултатите на компанията (бонуси за производителност, участие в доходи, дялово участие или бонус).

Обикновено този набор от добавки не се брои при повишаване на SMI до 900 евро, така че те трябва да се добавят към сумата на основната заплата, допълнителните плащания или други плащания и непричинните добавки, стига колективният референтен договор да не диктувайте друго, тъй като има някои споразумения, макар и най-малкото, които установяват, че тези добавки не се придържат, а се абсорбират или компенсират.

А какво да кажем за надбавките или транспортните разходи?

Освен това, заедно с тези добавки, включени в Устава на работниците, може да имате добавки за допълнителна заплата, че те не трябва да се вземат предвид за установяване на заплата над 900 евро и че трябва да се добавят към нея. Тези бонуси включват компенсация за разходиs в резултат на трудова дейност, като добавки, облекло или транспортни разходи.

Да видим пример:

Работник с основна заплата от 736 евро на месец (12 плащания) начислява 8 832 евро годишно и възприема допълнение от 2440 евро годишно за свършената работа. Освен това той таксува две допълнителни плащания на година от 736 евро. Годишното му възнаграждение, добавяйки всички тези елементи, възлиза на 12 824 евро.

Ако SMI се увеличи до 900 евро за този работник, ако е подходящо, основната му заплата, включително допълнителни плащания, ще стане 12600 евро годишно (2216 евро повече евро), въпреки че общото му годишно възнаграждение ще бъде 15 040 евро, тъй като към тези 12 600 евро би било необходимо да се добави допълнението от 2440 евро за извършената работа.

Как се прилага увеличението на SMI, ако имате договор за непълно работно време или обучение?

В договорите за непълно работно време размерът на SMI се изчислява пропорционално на работния ден. Същият е случаят с договорите за обучение и чиракуване. В тези случаи възнаграждението не може да бъде по-малко от минималната работна заплата пропорционално на ефективното работно време по такъв начин, че ако работите 4 часа, заплатата ви не може да бъде по-малка от 450 евро, половината от SMI за дни от 8 часа на ден.

От друга страна, в договорите за стаж, възприемането на SMI също е гарантирано, въпреки че заплатата може да бъде намалена с до 40% през първата година и 25% през втората.

Заплащането в натура ли се отчита за увеличаване на SMI?

Не, тъй като минималната работна заплата се изчислява само като парично обезщетение, така че ако вашата компания ви плаща за храна или пенсионен план, тези суми не могат да бъдат взети предвид при изчисляване на основната ви заплата.

Може ли спадът на заплатите да бъде под 900 евро?

Не. В онези случаи, в които преди влизането в сила на увеличението на SMI през януари компанията и синдикатите са се договорили да прилагат намаление на заплатата на своите служители под 900 евро на месец по икономически причини, те също трябва да кандидатстват увеличение на заплатата, за да се определи поне до гореспоменатата сума, тъй като намаляването на заплатите от компанията никога не може да бъде по-малко от 900 евро на месец или 12 600 годишно.