справим

Когато говорим за токсични хора, знаем, че можем да се измъкнем от тях трудно, но можем. въпреки това, при определени обстоятелства трябва да се справяме с този тип хора, да се справяме с тях всеки ден, без да може да ги избегне. Това се случва в работната среда, например с токсични колеги.

Освен да виждаме този човек всеки ден, трябва да работим с него, да постигнем конкретна цел помежду ни (или между група) и да я направим успешна. Това Може да изглежда обезсърчително, но можем да се справим.

Трудно е да се справите с токсични колеги, но не и невъзможно.

Токсични колеги

Можем да разграничим седем вида токсични спътници които можем да намерим в нашата работа или във всяка работна среда, която познаваме:

1. Главният герой

Той е човек, който винаги се стреми да бъде в центъра на вниманието. Той поема разговорите, като налага своите гледни точки. Винаги е много конкурентни и прави всичко необходимо за постигане на целите си.

2. Неформалното

Никога не спазвайте сроковете за доставка. Винаги закъснява с работа, закъснение за срещи и работа и т.н. Безотговорността на този тип хора засяга другите в работната група.

3. Клюката

Работното място е идеално за този тип хора. Можем да го видим, особено по време на кафе, да коментира и да докладва за другите. Понякога, действа като "шпионин" и информира своя началник за неподходящи подробности, но това вреди на другите.

4. Неохотният

Един от най-лошите токсични колеги е този, който изпълнява своята работа неефективно. Те не се интересуват от работата си или от колегите си. Те използват „закона за най-малкото усилие“, нещо, което има отрицателно въздействие върху работната група.

5. Ядосан

Има токсични колеги, които не могат да работят в група.

6. Обратното

Е човек, който никога не се съгласявайте с мненията или решенията на другите. Той винаги има обратното. Много е трудно да се работи с него, тъй като е трудно да се постигне споразумение.

7. Конкурентите

Вашата конкурентоспособност няма граници. Той никога не пропуска добра възможност. Винаги Те търсят достойнствата на другите в очите на началниците им.

Как да се предпазим от токсичен спътник?

за да започнете, не трябва да влизаме в играта им. Най-добрият ни вариант е да не се увличаме от някой, който непрекъснато е ядосан или иска винаги да бъде главният герой.

Трябва да ги приемем. Осъзнайте, че не можем да направим нищо, за да ги накараме да се променят и че нямаме възможност да ги избегнем. Затова приемете, че те са такива, но без да бъдат повлияни.

Ако наистина ви засяга и не можете да помогнете, помислете. Помислете защо ви засяга толкова много, ако трябва да позволите това и какво трябва да промените. Променете гледната си точка, опитайте се да я видите с хумор и като учение за това, което не трябва да правите. Това ще ви помогне.

Ако нещо ви засяга толкова много, запитайте се какво трябва да промените.

Ако имате работа с токсични колеги, никога не търсете одобрението им. Ако направите това, вие им давате сила и подценявате себе си. Те никога няма да похвалят работата ви. Затова се гордейте, вършете работата си възможно най-добре и, което е много важно, уважавайте колегите си, дори ако те са токсични колеги.

Какво е хубавото да имаш токсичен партньор?

Не всички токсични колеги трябва да ни влияят негативно. Въпреки че е трудно да се повярва, много от тях могат да увеличат нашата производителност.

Например, наличието на клюкарски партньор може да бъде от полза. Клюките ви позволяват да изключите и укрепите група. В допълнение към увеличаването на производителността, те помагат за отпускане на офис средата, увеличават другарството и насърчават по-добро представяне в групата.

Кой повече или кой по-малко говори за другите. Проблемът е дали това се използва като отрицателен механизъм или ако вярваме на всичко, което ни казват

Човекът, който непрекъснато се противопоставя, също може да укрепи групата. Защо? Защото ни позволява да видим „другата страна на монетата“, да претеглим противоположното мнение и да сме наясно, че сме или не сме на прав път в работата си.

Това, че всички са съгласни, е добро, но може да означава и че нещо не е наред. Проблемът възниква, когато противопоставянето се извършва непрекъснато с цел да досажда.