В този смисъл липсата на възнаграждение се счита за определящ фактически елемент на изключването на доброволчеството. Тоест, като цяло, ако има заплата, ще има трудово правоотношение.

бъде

въпреки това, Това, че Законът изисква да не може да се изплаща заплата на така наречените доброволци, не означава, че не може да им се плаща нищо. В днешния коментар ще се опитам да изясня как доброволецът може да бъде обезщетен, без това да предполага превръщането им в трудов работник.

На първо място, трябва да се каже, че платената сума не е релевантна. Тоест, дори ако доброволецът е изплатен под минималната междупрофесионална заплата, ако причината за заплащането му е да заплати предоставянето на услуги, това ще бъде пред трудов работник (STS от 2 април 2009 г. (съображение 4391/2007)., решаващият критерий не е във важността на платената сума, а в причината, поради която е платена.

В този смисъл тази невъзможност да плати на доброволеца няма да попречи на разходите, генерирани от дейността, да бъдат компенсирани. Изкуството. 6 д) от Закона за доброволчеството изрично предвижда правото на доброволеца да бъде компенсиран за разходите, които генерира дейността. По този начин не всяко икономическо възприятие би накърнило доброволческите отношения, а само тези, които не отговарят на обезщетение или компенсация на разходи.

Финалистичният анализ на закона предполага, че целта на регламента е да остави активите на работника непокътнати или неповредени. По този начин ще бъдат покрити всички плащания, направени от доброволеца по повод или в резултат на развитието на тяхната дейност. По този начин, ще включва разходите, произтичащи от пътуване, трансфери, издръжка, издръжка, престой, както и тези, свързани със спортни събития, на които доброволецът трябва да присъства. По същия начин доброволецът може да бъде бенефициент на услуги, които са необходими за изпълнението на техните функции като доброволец, като обучение и т.н.

В същия смисъл част от доктрината защитава, че за да се разграничи кога обезщетението прикрива истинско обезщетение, трябва да се позовава на чл. 26.1 и 2 от ET (VALDES DAL-RE). Всъщност Законът ни предоставя определение за заплата, на което трябва да присъстваме, за да знаем дали има възнаграждение в доброволчески отношения. Следователно, ако възприетото икономическо възприятие се вписва в правната концепция за заплата, трябва да се изключи, че има "компенсация на разходите".

По този начин е важно да се знае, че сред класическите функции на заплатата е и мотивирането на усилията. Следователно всяко икономическо възприятие, получено от доброволеца, свързано със заслуги, старшинство, усилия, постигнати цели и т.н., трябва да се счита за възнаградително, а не за „компенсаторно“ (STSJ de Galicia от 2 юли 1998 г. (съображение 2516/1998))

В по-широк смисъл, Намирането на някои от основните функции на трудовото обезщетение - заплата - в обезщетението, дадено на доброволеца, би нарушило съображението за "компенсация на разходите"”. В това отношение има пет класически функции на заплатите: 1) Привличане и задържане на най-продуктивните работници; 2) Предава информация на работниците за целите на предприятието; 3) Мотивирайте усилията на работниците; 4) Споделяне на печалбите или загубите, получени от компанията (споделяне на риска); 5) Насърчавайте отговорността на работниците.

По този начин, когато икономическото възприятие, било то парично или в натура, е насочено към една от класическите функции на заплатата, ще бъде трудно да се счита за просто компенсиране на разходите.

За да видите повече доктрина и повече аргументи по този въпрос, можете да се консултирате с TODOLI SIGNES, A., „Аматьорът спортист като доброволец: Коментар относно споразумението за включване на доброволеца в клуб или спортна организация с нестопанска цел. Причинява ли повече проблеми, отколкото решава? “, В списание Aranzadi за списание за спорт и забавление, 2015 г.