Да знам обезщетението, което ви принадлежи, трябва да изчислите компенсацията за прекратяване на договорни отношения въз основа на три фактора: вида на прекратяването на договора, стаж в дадена компания и годишната заплата. Също от трудова реформа на 2012 година трябва да се вземат предвид последните промени, въведени на 6 юли от Закон 3/2012
Ако сте уволнени и сте в Барселона, обадете ни се и ние ще извършим първа телефонна оценка по абсолютно поверителен и безплатен начин.
Експерт юрист по тормоз и съкращения на работното място
93 159 32 32
Трябва да се помни, че трудовата реформа от 2012 г. въведе по-евтино уволнение и като общо правило ще бъде подходящо; Това улеснява работодателя при смяна на работното време, смените, функциите и заплатите; въведете конкретен договор за МСП и предприемачи; установява нови стимули за постоянен договор; и дава възможност колективни съкращения в публичните администрации и компании, наред с други мерки.
Направихме това обяснително видео-резюме за уволнението:
Три ключови фактора, които трябва да се вземат предвид при изплащане на обезщетения:
Изплащането на обезщетението зависи основно от три фактора:
Към Годишна брутна заплата, Това е, което служителят получава по време на уволнението от компанията. Това включва както извънредните плащания, комисионни, бонуси и други добавки, средната стойност за годината извънреден труд, заплащането на производителността и бонусите в зависимост от целта, както и някои заплати в натура като автомобила или дома, собственост на компанията. По този начин тук надбавките, съветите или вноските за социално осигуряване ще бъдат освободени.
Б) The старшинство на служителите във фирма. То ще се брои в дни, но за да приложите съответното обезщетение, най-добре е да го изчислите въз основа на месеците, в които сте работили във фирмата. Ако някой месец сте работили само няколко дни, това ще се отчита като цял месец. Например;
- Ако работите от 10 януари 2014 г. до 9 февруари 2015 г., това се счита за 12 месеца.
- Ако работите от 10 януари 2014 г. до 9 февруари 2015 г., това се отчита като 13 месеца.
- Ако работите от 10 януари 2014 г. до 9 февруари 2015 г., това се отчита като 13 месеца.
° С) Вид прекратяване на договора за което сте уволнен; обективно уволнение или дисциплинарно уволнение, обявени за недопустими. Когато уволнението е подходящо, няма право на обезщетение, но споразумението се таксува, както обсъдихме в тази статия. Кога се събира споразумението?.
Условия за обезщетение при отпускане
Обективно уволнение: Обезщетение за 20 отработени дни в годината
Фирмата е длъжна да плати на работник, който получи писмо с обективно уволнение, едновременно с уволнението, обезщетение от 20 дни в годината отработени. Таванът е 12 месечни плащания, следователно това означава, че размерът на компенсацията не може да надвишава месечната заплата, умножена по 12.
Нечестно уволнение след 12.12.12 г. - Компенсация от 33 отработени дни в годината
Ако договорът е започнал след 12 февруари 2012 г. и ако уволнението бъде обявено за недопустимо, компанията трябва да избере между възстановяване на работника или обезщетяване на служителя за 33 отработени дни в годината, с лимит от 24 месечни плащания. Следователно компенсаторното обезщетение не може да надвишава месечната заплата за 24 месеца.
Обезщетение 33/45 - Преди 12 февруари 2012 г.
Когато се изчислява обезщетението за уволнение, обявено за несправедливо с договор от 12 февруари 2012 г., то трябва да се брои по два различни начина. На първо място, ще обърнем внимание на дните на старшинството преди гореспоменатата дата (02/12/12) и обезщетението ще бъде 45 отработени дни в годината. В този раздел максималният лимит е 42 месечни плащания.
Във втория транш той ще бъде изчислен от 12 февруари 2012 г. нататък и обезщетението ще бъде уредено в размер на 33 отработени дни в годината. Има максимум 24 месечни плащания.
След като сме изчислили двата раздела, ще трябва да ги добавим, за да получим общия брой уволнения.
Как се изчислява основната заплата в дни при прекратяване на договора?
Изчисляването се извършва въз основа на "деня на заплатата" и общия брой "отработени дни".
Първа стъпка: изчислете „деня на заплатата“
За да знаете дневната заплата на всеки работник, просто добавете ведомостите за заплатите през последните 12 месеца. Тази част включва допълнителните плащания, ако те не са пропорционални. С тази сума ще получим Годишна брутна заплата.
След като знаем годишната брутна заплата, тя се разделя на 365, за да намерим дневната заплата или ден на заплата.
По-добре да го видите с пример:
Служител А.М. зареждайте всеки месец 1500 евро бруто. Също така през юли и декември получавате допълнително плащане в размер на 1500 евро. За да се изчисли годишната брутна заплата е необходимо да се умножат и след това да се добавят двете допълнителни плащания от 1500 евро.
Годишна заплата: 18 000 + 3000 = 21 000 евро
Дневна заплата: 21 000 евро/365 дни = 57,53 евро
Стъпка втора: Изчислете възрастта в месеци
Изчислението се извършва въз основа на дните, през които сме работили във фирмата. За да знаем броя на месеците, можем да използваме онлайн инструмент, който ни позволява да изчислим броя на месеците между две дати, като например да посетим този уебсайт, за да знаем датите.
Подготвяме документ на Excel, подготвен, където ще улесним всички стъпки. Скоро тя ще бъде достъпна в този запис на Защитници на Фонтели.
Бърз пример, който ни помага да изясним споменатото в предходния параграф: За да се знае броят дни на служител, който работи от 1 април 2012 г. до 8 септември 2015 г., не се изчислява чрез изваждане на тези две дати, а от 1 април 2012 г. до 30 септември 2015 г .; т.е. 42 месечни плащания (април 2012 г. до септември 2015 г.).
Трета и последна точка: изчислете съответното обезщетение
Коментирали сме, че има различни видове обезщетения: Вземат се предвид старшинството (преди 12 февруари 2012 г.) и вида на прекратяването на договора. По този начин най-често срещаните обикновено са последващи компенсации: 20 дни заплата на година, 33 дни в годината или 45 дни в годината. Има обаче многобройни случаи на уволнение въз основа на прекратяване на договора. В следващия раздел обясняваме всички случаи (трябва да кликнете, за да видите цялото падащо меню):
| Вид прекратяване на договора | Компенсация/отработени дни | Максимум |
| Икономически причини: колективно уволнение (ERE) | двайсет | 12 |
| Обективни причини: Икономически, технически, организационни или продуктивни | двайсет | 12 |
| Неспазване на работодателя (несправедливо уволнение) | двайсет | 12 |
| Договор за постоянно обучение Неопределено: Обективни причини, обявени за недопустими | 33 | 24 |
| Постоянен договор за обучение Неопределено: Обективни причини, обявени за подходящи | двайсет | 12 |
| Неопределен договор за подкрепа на предприемачи: Нечестно уволнение | 33 | 24 |
| Безсрочни предприемачи в подкрепа на договори: Уволнение от | двайсет | 12 |
| Специалности в търговските договори и висшето ръководство на държавния публичен сектор | 7 | 6 |
| Доброволно разрешение на работника за преместване на друго работно място на компанията, което изисква промяна на местоживеенето | двайсет | 12 |
| Доброволна резолюция на работника за съществено изменение на условията на труд | двайсет | 12 |
| Доброволно разрешаване на работника по справедлива причина. | 33 | 24 |
| Смърт на работник | петнадесет | 1 |
| Смърт, инвалидност и пенсиониране на работодателя | 30 | 1 |
| Прекратяване на юридическо лице | двайсет | 12 |
| Форсмажорни обстоятелства | двайсет | 12 |
Познавайки вида на обезщетението, то трябва да се умножи по заплатата/дните, които вече знаем, и броя на отработените години. Ще дадем два примера: Случаят с Хуан Антонио (обективно уволнение след 02.12.2012 г.) и Мария Изабел (дисциплинарно уволнение, обявено за недопустимо и преди посочената дата)
Хуан Антонио Гарсия Андухар беше уволнен за обективно уволнение. Работил е във фирма С от 1 май 2012 г. до 3 април 2014 г., тъй като е било обективно уволнение и след 12 февруари 2012 г. обезщетението е 20 дни заплата на година.
Хуан Антонио има месечна заплата от 1500 евро бруто в допълнение към две допълнителни плащания от 1500 евро бруто всяко.
А) Брой дни по закон според вида на уволнението
Като обективно уволнение е еквивалентно на 20 дни на година отработен.
Б) Изчислете годишната заплата:
1500 х 12 = 18 000 евро и добавете двете допълнителни плащания 1,500 х 2 = 3 000 евро.
Годишна заплата: 18 000 + 3000 = 21 000 евро.
В) Дневната заплата на Хуан Антонио:
21 000 €/365 = 57,53 €/ден
Г) Общо месеци, през които е работил във фирмата
От 1 май 2012 г. до 30 април 2014 г. са общо 24 месеца, тъй като както обяснихме по-рано, той е закръглен. Сякаш е работил цял месец.
Д) Познайте анюитетите
24 месечни плащания/12 месеца в годината = две анюитети.
Е) Общо обезщетение
В този момент ще изчислим общата сума със следната формула:
A x E x C = Общо
20 дни х 2 анюитета х 57,53 евро на ден = 2 301,20 евро
Общо обезщетение за прекратяване на целевия договор: 2 301,2 евро (Уреждане настрана)
Нечестно уволнение и преди 12/12/2012
Мария Изабел Мир Фернандес беше уволнена и след процес съдията реши, че това е несправедливо уволнение. Тя е работила във фирма D от 1 септември 2010 г. до 18 януари 2015 г. Това е несправедливо уволнение и преди 12 февруари 2012 г., следователно обезщетението ще трябва да бъде изчислено в два раздела.
Мария Изабел има заплата от 1350 евро бруто на месец в допълнение към две допълнителни плащания от 1350 евро брутно всяка.
А) Брой дни по закон според вида на уволнението
Да бъдеш несправедливо уволнение е равносилно на Четири пет (секция 1)/33 дни (транш 2) за отработена година.
Б) Изчислете годишната заплата:
1350 х 12 = 16 200 евро и добавете двете допълнителни плащания 1350 х 2,5 = 3 375 евро.
Годишна заплата: 16 200 + 3 375 = 19 575 евро.
В) Дневна заплата на Мария Изабел:
19 575 евро/365 дни = 53,63 евро/ден
Дневна заплата на Мария Изабел: 53,63 €/ден
Г) Общо месеци, в които Мария Изабел е работила във фирмата
Мария Изабел е работила във фирма D от 1 септември 2010 г. до 18 януари 2015 г. Това са общо 4 години и 5 месеца или какво е същото, 53 месеца.
От тези 53 месеца ще трябва да знаем кой отива за всеки раздел, поради което изчисляваме, както следва:
Транш 1: от 1 септември 2010 г. до 29 февруари 2012 г. (18 месеца)
Транш 2: от 1 март 2012 г. до 30 януари 2015 г. (35 месеца).
Д) Познайте анюитетите
Транш 1: 18 месеца/12 = 1.5
Транш 2: 35 месеца/12 = 2.9
Е) Общо обезщетение
В този момент ще изчислим общата сума със следната формула:
Транш 1 (A x E x C) + Транш 2 (A x E x C) = Общо
Раздел 1 (A x E x C):
45 дни х 1,50 анюитети x 53,63 евро на ден = 3 620,02 евро
Раздел 2 (A x E x C):
33 дни х 2,92 анюитети х 53,63 евро на ден = 5 167,78 евро
Общо (Транш 1 + Транш 2): 8 787,80 евро
Общото обезщетение за уволнението на Мария Изабел е 8 787,80 евро (заселване поотделно)
За да обясним по-добре тази концепция, направихме това видео, за да обясняваме точка по точка този тип уволнение:
Трудов адвокат: Изчисляване на прекратяването на договора
Ако имате някакви въпроси относно прекратяването на вашия договор, не се колебайте да се предадете в ръцете на професионалисти. Fontelles Advocats е адвокатска кантора, специализирана в трудовото право което ще ви помогне да защитите интересите си.
Информацията ни за контакт е чрез формуляра от дясната страна на страницата, нашия имейл [email protected] или на нашия телефон 93 159 32 32.
Търсите ли правен съвет? Ние ви помагаме във всяка процедура: обезщетение, съкращения, ERE. Поставете се в най-добрите ръце.
Уговорете среща сега ☎️:
Интервю в "30 минути" на TV3 за мобинг в компании
Двустранично интервю в „La Vanguardia“ относно трудовия стаж
Интервю за 8TV за тормоз на работното място
Интервю в „Els Matins de TV3“ за жертвите на тормоз по време на работа
ERTE и ERE поради коронавирус: Спиране на заетостта и заплатата
- Само един заместник се отказа от обезщетение за разходи през месеците на спиране на дейността
- Vadekol Plus Q10 30 капсули Нова формула; Билкар Ориенте
- Рецепта за приготвяне на най-богатите и здравословни канелени ролки за цялото семейство - на Fabiosa
- Какво ядат пиратите »
- Устройство за вакуумиран вакуумен ефект - Fisiomarket