ВРЕМЕ ЗА ЧЕТЕНЕ:

отнемане

  • Текстови теми
  • Правознание
  • Форми
  • Законодателство Практически казуси
  • Резолюции
  • Гласове
    Поръчка: Труд Дата на последна редакция: 15.04.2016г Източник: Ибърли

Работник, управляващ личния си автомобил и извън работното време, е заловен от КАТ, надвишавайки над три пъти ограничението на скоростта, установено по маршрута, по който е шофирал. Глобата, наложена от компетентния орган, заедно с други, натрупани и извън експлоатация, на вашето лично превозно средство, означава загуба на всички точки на свидетелството за управление и следователно свидетелството за управление за период не по-малък от анус.

Няколко дни по-късно, по време на превантивен контрол на алкотеста, друг служител на компанията, който досега никога не е имал симптоми на пиянство, е хванат да шофира, по време на работния си ден като продавач на жилища, с цени много по-високи от разрешените за шофиране транспортни превозни средства с тегло над 3500 кг, което прави отнемането на свидетелството за управление предвидимо.

Предвид тези събития и знаейки, че загубата на шофьорска книжка ще попречи на работниците да извършват работата си съответно като доставчик и продавач на жилища, компанията разглежда възможността да уволни двамата работници.

1. - Ще може ли компанията да прекрати трудовите отношения със своите работници в повдигнатите случаи? Във втория случай ще повлияе ли това, че работникът не е проявил симптоми на обичайно пиянство?

2.- Ами ако свидетелството за управление не е от съществено значение за развитието на трудовата дейност на някой от работниците?

3. - Включва ли колективното договаряне някой от тези случаи?

1. - Да, работодателят може да прекрати и двете трудови правоотношения. Това не влияе, че този работник не проявява обичайно пиянство, тъй като отношението му води до увреждане или сериозна опасност при изпълнение на работата.

2. - В този случай загубата на шофьорска книжка не отговаря на изискванията на работодателя да пристъпи към уволнение.

3. - Да, тази ситуация е регламентирана в много колективни трудови договори, следователно във всеки случай на първо място ще се спазват разпоредбите на колективния договор.

1. - Ще може ли компанията да прекрати трудовите отношения със своите работници в повдигнатите случаи? Във втория случай ще повлияе ли това, че работникът не е проявил симптоми на обичайно пиянство?

В предположението бр. 1, събитията, довели до загубата на шофьорската книжка на работника, не са настъпили през работния ден, но притежаването на шофьорска книжка е от съществено значение за извършване на работата им като доставчик (необходими са непрекъснати движения на работника). Лишаването от право да шофира ще означава съвпадение на обективна причина за прекратяване на трудовото правоотношение по искане на работодателя, мотивирано от неспособността на работника да извършва своята дейност (раздел а), член 52, ЕТ).

В този случай работникът трябва да бъде компенсиран с 20 дни заплата за година работа с максимум 12 месечни плащания (раздел 1 б), член 53, ЕТ)

В предположението бр. 2, загубата на свидетелството за управление на МПС е настъпила през работния ден поради недисциплинираност или неподчинение на работното място, нарушение на добросъвестността и по-точно поради пиянство. След превишаване на алкохолните норми, разрешени за управление на превозни средства за превоз на товари, дори без да са проявили симптоми на обичайно пиянство, тяхното отношение води до сериозни щети или опасност при изпълнението на работата, така че изискването за обичайност няма да е необходимо.

В този случай уволнението на работника по дисциплинарни причини може да се счита за подходящо.

2.- Ами ако свидетелството за управление не е от съществено значение за развитието на трудовата дейност на някой от работниците?

В случай, че инцидентът представлява изолирано събитие от трудовото правоотношение и разрешението за шофиране не е от съществено значение за нормалното развитие на дейността, загубата на шофьорска книжка не отговаря на изискванията на работодателя да пристъпи към уволнение, поради което ще бъде взето предвид недопустимо, като се налага да се изплаща на работника обезщетение от 33 дни заплата на година до максимум 24 месечни плащания.

3. - Включва ли колективното договаряне някой от тези случаи?

Някои колективни трудови договори регулират тази възможност чрез установяване на поредица от изисквания и задължения в случай, че работникът остане без шофьорска книжка. Следователно във всеки случай разпоредбите на колективния договор ще бъдат на първо място.