Загубата на първоначално покритие на колективното договаряне през 2012 и 2013 г. е свързана с одобрението на трудовата реформа на правителството на ПП.

колективното

Заплатите трябва да възвърнат покупателната способност чрез колективно договаряне, нещо съществено за реактивиране на търсенето на семействата, без което няма да е възможно да се излезе от кризата

Общият съюз на работниците счита, че е изключително важно заплатите да се увеличават като гаранция за повече растеж, повече заетост и повече справедливост при разпределението на доходите и богатството. В този смисъл тя защитава, че заплатите възстановяват покупателната способност чрез колективно договаряне, нещо съществено за реактивиране на търсенето на семействата, без което няма да е възможно да се излезе от кризата, и моли правителството да промени политиката си на доходи: повишаване на минималната междупрофесионална заплата, увеличаване на заплатите на държавните служители и изготвяне на план за възстановяване на покупателната способност, загубена във фазата на криза. Това е едно от заключенията на доклад за състоянието на колективното договаряне до октомври 2014 г..

Други изводи от доклада са, че въпреки че броят на работниците със споразумение се е възстановил леко в сравнение с октомври 2013 г., това възстановяване все още е бавно, само 118 315 повече работници от миналата година (от октомври 2011 г. до октомври 2013 г. броят на работниците със споразумение намалява обаче с 1 299 105). От друга страна, броят на фирмите със споразумение продължава да нараства, което отразява намаляване на работната сила (средната работна сила на компаниите е намалена с 2 работници, като ще се увеличи от 9 на 7 между октомври 2011 г. и октомври 2014 г.)

Загубата на първоначално покритие за колективно договаряне през 2012 и 2013 г. е свързана с одобрението на Трудова реформа на правителството на ПП. Споразумението за ултра-активност от 23 май 2013 г. позволи известен напредък в подписването на денонсирани споразумения, но възстановяването е бавно.

Като се вземе през текущата година, през октомври 2013 г., покритието, което липсваше в сравнение с данните за 2011 г. (което все още е последната година с консолидирани данни), беше 60,53%, а през октомври 2014 г. липсва 59,42% по отношение на същите данни. С други думи, преговорите през 2014 г. са малко по-пъргави от тези от предходната година.

Въпреки че през цялата година се наблюдава тенденция към намаляване на броя на неприлаганите споразумения, през октомври имаше лек ръст в сравнение с август и септември. Броят на засегнатите работници също се възстанови в сравнение с предходните четири месеца. Въпреки това през първите десет месеца 2014 г. отчита значително намаление на работниците, засегнати от дерогации, в сравнение с 2013 г. (от 140 923 работници, засегнати през първите десет месеца на 2013 г., на 58 305 до октомври 2014 г., 41,37%)

От началото на серията (март 2012 г.) има регистрирани 5085 заявления, които са засегнали 247 207 работници.

Тъй като има данни за неприложени условия (август 2013 г.), над 60% от неприложенията засягат размера на заплатата. Отначало те се случваха в най-малките компании. Най-големите компании, които се възползваха от неприлагането на основни части на споразумението, като часове, работно време и други, ограничиха неприлагането до размера на заплатата.

Месец октомври отразява възстановяването, което се наблюдава през цялата година по отношение на броя на договорените споразумения в сравнение с предходната година. През 2014 г. постигнахме 1432, с 40 повече споразумения от същия месец на предходната година, въпреки че те все още са под регистрираните през октомври 2012 г. и, разбира се, през октомври 2011 г.

През октомври 2014 г. продължава да има повече нови споразумения, отколкото ревизирани споразумения, в резултат на което има значителна загуба в тежестта на общите ревизии, които са се увеличили от 80,06% през октомври 2011 г. до 49,51% през октомври от 2014 г.

До месец октомври споразуменията, регистрирани през 2014 г., достигнаха 1432, засягайки 4 327 072 работници от 617 297 компании, със средно увеличение от 0,57% и среден годишен работен ден от 1756,29 часа. Има 723 нови споразумения, за 1 098 743 работници от 158 812 компании, със среден ръст от 0,65% и среден работен ден от 1 771,45 часа годишно. Ревизиите до октомври са 709, за 3 228 329 работници от 458 485 компании, те са договорили увеличение на заплатите с 0,54% и на ден от 1 751,13 часа годишно.

Фирмените споразумения са 1022 и засягат 297 497 работници. Те имат среден ръст от 0,45% и работен ден от 1 707,26 часа годишно.

Има 410 споразумения с обхват по-висок от компанията и засягат 4 029 575 работници. Те са договорили средно увеличение на заплатата с 0,58% и работен ден от 1 759,91 часа годишно.