• Как да кандидатствам за пенсиониране и колко време отнема пенсионерът да получи пенсията?
  • Три области на Испания са сред най-добрите места за пенсиониране през 2020 г.
  • Въпреки че това са задължителни вноски, установени от закона, не всички служители трябва да плащат една и съща сума.

заплатата

Наличието на права като безработица, отпуск по болест, отпуск по бащинство и майчинство или публична пенсия, когато се пенсионираме ... има цена. Тази цена е тази, която се плаща всеки месец на социалното осигуряване с цел финансиране на системата.

Общите непредвидени обстоятелства, извънреден труд, трудови злополуки и професионални заболявания, безработица, професионално обучение и Фонд за гарантиране на заплатите (Fogasa) са елементите, за които всеки испанец, регистриран в социалната сигурност, допринася. Въпреки това, въпреки че това са задължителни вноски, установени от закона, не всички служители трябва да плащат една и съща сума.

Като цяло тази такса зависи особено от заплатата на всеки човек и от непредвидените разходи, които покрива. Но как изчислявате?

В зависимост от заплатата, която се получава, всеки работник ще плати такса към социалната сигурност, която е в границите, определени от държавата. По този начин се установява максимална и минимална база за вноски, която варира в зависимост от всяка професионална категория. Тези бази са сред 1 466,40 евро (минимум) и 4070,10 евро на месец (максимум), с изключение на транспортните и дневни разходи, за най-високите професионални категории. За средни професионални категории, основата минимумът е 1050 евро, докато максимумът остава на същото ниво за всички категории, които търгуват на месечна база.

Какви видове оферти има?

След като се установят основите, видът на вноската се определя върху процент от заплатата в зависимост от причината, която покрива. По този начин за общите непредвидени обстоятелства, които са тези, които покриват често срещани заболявания, отпуск по майчинство и бащинство, злополуки без работа или пенсия за осигурителен стаж, този процент е 28,30%, споделено между компания (23,6%) и работник (4,7%).

За свързаните с непреодолима сила извънреден труд общият процент, който се прилага, е 14%. В това, компанията предоставя a 12%, а служителят 2%. В останалата част от извънредния труд процентът от общия принос е равен на този на общите непредвидени обстоятелства и се разпределя по същия начин между компанията и работника.

В допълнение към тези видове има и такива, свързани с безработицата, тоест такива, които ще ни покрият в случай, че в даден момент нямаме работа. В този случай процентът за общата ставка е 7,05% (5,5% компания и 1,55% работник). В зависимост от това дали служителят има договор за пълно или непълно работно време, той трябва да допринесе за едното или другото, въпреки че ставките ще бъдат еднакви, 8,3% (6,7% споделени за компанията и с 1,6% за работникът).

Заедно с тези видове вноски има и тази, която отива за Fogasa, която е отговорна за покриване на неизпълнението на задълженията на компаниите. Следователно това е позиция, приета от компанията и която е 0,2%. По същия начин има професионално обучение, насочено към курсове за обучение и професионална квалификация за работници, което е 0,7% (0,6% от предприятието и 0,1% от работника).

По този начин, за да изчислим колко пари от нашата заплата отиват за социално осигуряване, което също ще бъде отговорно за изплащането на нашата пенсия благодарение на тези вноски, когато се пенсионираме, просто трябва да приложите процентите, за които е цитиран, към базата на вноските.

Например, ако човек, който е част от средна професионална категория, цитира минимална база от 1050 евро, той трябва да разпредели 4,7% за общи непредвидени обстоятелства, т.е. 49,35 евро, които ще покрият, наред с други, вашата пенсия за осигурителен стаж. По същия начин процентите ще бъдат приложени към останалите елементи, за които са изброени. Например, в случай на безработица в общия размер, ще се прилагат 1,55%, т.е. 16,27 евро.