След последното покачване на SMI трябва да се каже, че наемането на работник е по-скъпо от миналата година. Ако имате бизнес и мислите да наемете работник, който да ви помогне да управлявате бизнеса си, тази статия ще бъде от голяма помощ.
Преди да вляза в подробности, искам да си спомня, че тази година правителството повиши SMI с 5,5%. Това означава, че минималната междупрофесионална заплата е била 31,66 евро на ден, 950 евро на месец и 13 300 евро на година. Трябва да се помни, че тази сума се отнася за работници, които работят на пълно работно време от 40 часа. Ако наемате работник на непълно работно време, ще трябва да направите пропорционалното изчисление.
Основи за наемане на работник през 2020 г.
Преди да влезете в подробности, трябва да стане ясно, че нарастването на SMI не засяга всички по един и същи начин. Когато наемате новия работник, трябва да вземете предвид SMI плюс основната заплата, която е установена в колективния трудов договор според дейността, която ще се извършва. Ако се присъедините и към двата раздела, ще можете да видите кои са минимумите, които можете да платите на работника си, като си спомните, че крайната сума винаги ще се показва в брутна заплата. Разбира се, ако сте доволни от работника си и искате да го задържите, може да е добър вариант да му платите повече, за да е щастлив и да няма намерение да заминава за състезанието.
Как да изчислим разходите за работник
Ако това е първият работник, когото ще наемете, важно е да имате предвид, че наемането на служителя е придружено от две големи разходи.
Нетна заплата: разходите и удръжките трябва да бъдат приспаднати от брутната заплата, за да се изчисли заплатата.
Осигурителни вноски: те отговарят за компанията и тя ще трябва да отговаря за плащането им от името на работника. Сумата, която трябва да бъде платена, ще зависи от дейността, заплатата ...
Не забравяйте, че нетната заплата е сумата, която работникът ще получи в банката, т.е. ще бъде сумата, която той вижда в брой. Препоръчвам това Статия на Bizneo HR за това как да се изчисли нетната заплата на служител, където можете лесно да изчислите сумата, която работникът ще получи, след като променливите на брутната заплата бъдат отчетени. Трябва да бъде ясно на работника, че въпреки факта, че той начислява нетната заплата, компанията плаща за него много повече пари. Важно е да изясните тази подробност, така че да вземете предвид, че е важно да произвеждате, за да може компанията да се справи с разходите, които води като работник.
Като вземем предвид брутната заплата, можем да получим нетна заплата, която работникът ще получава, както следва. За това от брутната цифра ще трябва да се извадят две неща.
Първо, трябва да извадите осигурителните вноски, които компанията ще трябва да плати от името на работника. Това предполага следните цифри:
4,7% за общи непредвидени обстоятелства
0,10% на тренировка
1,55% за безработица, ако договорът е фиксиран. Ако е временен, тогава е 1,6%.
Както можете да видите, общо работникът е намален с 6,35% по отношение на брутната заплата, ако договорът е фиксиран, и с 6,40%, ако договорът е временен.
Към това трябва да се добави и удръжката за данък върху доходите на физическите лица, която ще зависи пряко от брутния размер на заплатата и личните обстоятелства. Разбира се, понятието данък върху доходите на физическите лица ще бъде регламентирано при съставяне на отчета за доходите.
Колко плаща компанията за социално осигуряване?
От друга страна, трябва да се има предвид, че компанията ще трябва да плаща и социални вноски в допълнение към брутната заплата. Това означава, че към брутната заплата за общи непредвидени обстоятелства и 0,60% за обучение трябва да се добавят 23,60%. Към това трябва да се добавят още 0,20% към FOGASA и 5,50% от вноската за безработица, ако договорът е постоянен, или 6,70%, ако договорът е временен.
Към всичко това трябва да добавим и приноса за трудови злополуки или болести. Това ще зависи от работата, която се извършва, но за да свикнете с идеята, компанията ще трябва да плати между 1,5% и 6,70%, като най-висок е процентът в професиите с най-голям риск от претърпяване на трудови злополуки.
Пример за наемане на работник
Ще предположим, че искаме да наемем работник и ще му платим 1100 евро заплата 12 пъти, тоест те са пропорционални. Договорът е на пълно работно време и няма никакъв вид бонус.
Удръжки на работници:
4,70% от общите непредвидени обстоятелства: 51,7 евро
0,10% за обучение: 1,1 евро
1,55% безработица: 17,05 евро
2% удържане за данък върху доходите на физическите лица: 22 евро
Общо месечни удръжки: 91,85 евро
1100-91,85 = 1008 евро
Социално осигуряване, което компанията трябва да плати
23.60% за общи непредвидени обстоятелства: 259.60
0,60% за обучение: 6,60 евро
0,20% на FOGASA: 2,2 евро
6,70% за вноска за безработица: 73,70 евро
1,50% за трудова злополука или заболяване: 16,5 евро
Общо за плащане от компанията: 358,6 евро
1100 + 358,6 = 1458 евро
Както виждаме, общите разходи за компанията на работник, на когото се плащат 1100 евро бруто, са 1458,6 евро, без да се забравя, че работникът всъщност няма да получи тези 1100 евро, а ще получи нетната заплата.
С тези данни можем да осъзнаем, че компанията плаща много повече от това, което работникът получава в банката всеки месец като ведомост.