Здравейте,
Ако договарям пътуване за няколко дни за служител, където компанията плаща настаняването и полета, отговаря ли на надбавка за овърнайт или ненощувка? Разбирам, че ако компанията вече плаща за настаняването, това трябва да е половин диета, тъй като пълната диета (с една нощ) служителят трябва да плати и за настаняването?
Във вашия случай е ясно, че вече плащате за пътуването и настаняването, така че отговаря само половината диета, а не пълната диета (с настаняване). Причината е следната:
Целта на надбавките е да се избегне намаляването на заплатата, която работникът получава като компенсация за работата си като служител, чрез разходи, които той трябва да поеме, за да изпълни същата тази работа, когато тя трябва да бъде предоставена на място, различно от местоживеене на компанията. В такива случаи направените разходи, особено за пътуване, хранене и настаняване, трябва да бъдат заплатени за сумата, установена в споразуменията и при установените условия.
Квотите обикновено се регулират във всеки колективен трудов договор. Концепцията за цялостна или половин диета, към която се отнасяте, се отнася до концепциите, включени в нея. В този смисъл, решение на Висшия съд на Мадрид от 26 ноември 1992 г. събира:
„Диетата, била тя пълен (пансион и квартира) или полупансион (само пансион), Това е възнаграждение с нередовен характер, което трябва да се разбира като съществуващо, когато по заповед на фирмата работникът трябва да отиде временно или евентуално, през какъвто и да е период от време, в град или място, различно от това, в което обикновено предоставя своите услуги или където служителят пребивава в работен център, за да изпълнява задачи или да изпълнява собствени функции и по такъв начин, че работникът да не може да изхранва основното си хранене, нито да прекарва нощта в дома или обичайното си жилище всеки ден; Чиято ситуация, докато трае, ви дава право да получавате от компанията надбавките или финансовите компенсации, които са законово или конвенционално установени. По този начин надбавките са допълнителна заплата и нередовно възнаграждение, което отговаря на необходимостта да се компенсират работникът за по-големите разходи, причинени от пътуванията, за които той трябва да предоставя услугите си извън града, където се намира обичайното му работно място; по-високи разходи, произтичащи от това, че трябва да ядете храна и да прекарате нощта далеч от дома. "
Следователно във вашия случай това би било половин диета, която съответства, тъй като плащате за настаняването, в допълнение към плащането на разходите за пътуването. Единственото нещо, което остава като допълнителен разход за работника, е издръжката, така че съответства само половината диета.
Но ключът по този въпрос е спазването на разпоредбите на съответния колективен договор. По този начин има споразумения, които установяват какво трябва да включва квотите и техният размер. Например решение на Висшия съд на C. Valenciana от 14 октомври 2008 г. има: