Четвърти щаб на гвардията.
Щабът на гвардията ще има допълнително икономическо възнаграждение, еквивалентно на един охранител, в допълнение към охранителния модул, който те ще получават за своята грижа, подобно на останалите дежурни лекари.
Трябва да започнат преговори за фигурата на началника на гвардията в следните аспекти:
- лице или лица, които трябва да изпълняват длъжността
- съдържание на същото
Пето.- Специални дни на охрана.
Дните 24 и 31 декември и 5 януари ще се считат за охрана на 48 празнични часа, за целите на възнаграждението.
На 25 декември и 1 и 6 януари те ще имат възнаграждение от 48 празнични часа и ще бъдат допълнително компенсирани, както следва:
- ден за физическо присъствие: с допълнителен ден на ваканция.
- локализиран охранителен ден: с _ допълнителен ден на почивка.
Шесто.- Разположени гвардейци.
Особеностите, които характеризират локализираната медицинска охрана, означават, че към тях трябва да се обърне специално внимание в някои от техните аспекти:
Оценка на разположените стражи.
Разположените охранители за целите на генерирането на права за лекарите, които ги извършват, ще имат 50% оценка на охраната на физическото присъствие.
Медицинските охранители, разположени, които изискват присъствието на лекаря в болничния център по 2 или повече пъти, както и тези, които предполагат престой от 3 или повече часа в него, ще се считат за физически охранители за всички цели.
Охранителите, разположени, които изискват еднократно присъствието на лекаря на неговата работа, ще се считат за охранители с физическо присъствие за целите на разрешаването на следващия ден след охраната.
Материални ресурси.
Osakidetza-S.V.S. Ще осигури необходимите материални средства за местоположението, комуникацията и придвижването на лекаря до болницата.
Пазители в неделя и празници.
Всеки охранител, разположен в неделя или празник, ще бъде компенсиран с _ допълнителен ден на почивка.
Седмо.- Възнаграждение в случай на И.Т.
В случаите, в които лекар, който извършва смени, е в ситуация на временна неработоспособност или временна нетрудоспособност, ще има право да получи същата сума за смените, които извършва месечно.
Осми.- ОСВОБОЖДАВАНЕ НА ОХРАНАТА
1. - Обхват на приложение.
Това заглавие засяга специалистите по специализирани грижи в Осакидеца/баските здравни служби на възраст над 50 години, които в момента са на смени или които са били освободени от това поради възраст в период, не по-дълъг от 2 години.
2.- Отказ от медицинска охрана без допълнителна дейност.
2.1. Лекарите, включени в обхвата на това заглавие, могат да поискат освобождаване от извършване на медицински смени поради възраст, без да е необходимо да извършват допълнителна дейност, на тези, регламентирани в следващите раздели.
2.2. Първоначалната процедура, която трябва да се следва за искане на споменатото освобождаване, ще бъде тази, регулирана в раздели 3.B.1 и 3.B.2 от настоящия документ.
2.3. Ако искането за освобождаване, съдържащо се в предходните точки, бъде отказано, в началото на следващата бюджетна година, за която е поискано това освобождаване, то трябва да бъде решено благоприятно.
2.4. В случай, че през 1999 г. бъдат отказани искания за освобождаване на охраната и за целите на установеното в предходната точка, ще се разбере, че оставката ще влезе в сила от 1 юли 2000 г.
3.- Отказ от извършване на медицинска охрана с допълнителна дейност:
Модули за непрекъсната грижа за помощна дейност от 15:00 ч. И условия за предоставяне на услугата.
3.1. Мениджърите ще планират ежегодно в своите центрове, като човешките ресурси са получени от подадените заявления за освобождаване от охраната с доброволно участие в модулите за дейност и с необходимите материални средства, Модули за непрекъснато внимание за развитие на дейността от 15 часа, които трябва да бъдат изпълнени както в болницата, така и в специализираните центрове.
3.2. Разпределението на модулите за непрекъсната грижа, за извършване на договорената дейност от 15:00 ч., Ще се извърши от ръководството, по предложение на Медицинска дирекция, след оценка на звената или услугите и с доклада и съветите на болницата на Техническия съвет, като се вземат предвид както предишната дейност, която всяка служба и звено е развивала, така и нуждите от грижи.
3.3. Съдържанието на тези модули за непрекъснато внимание трябва да се отнася до всички обикновени дейности.
Разпоредбите на този документ не засягат текущото планиране и организация на охранителните служби.
3.4. Видът дейност, която трябва да се извършва по време на модулите за непрекъснато внимание от 15:00 ч., Трябва да бъде предвиден в споразумението, което по принцип Управителният екип извършва с всеки от звената или услугите.
3.5. Лекарите, които се възползват от тази система, ще извършват поне три модула за дейност на месец и ще могат да се договорят с ръководството за реализацията на по-голям брой от посочените модули.
3.6. Отговорните трябва да планират 3-часови модули за дейност.
МЕДИЦИНСКИ ОХРАНИ В СЕЛСКАТА СРЕДА
Първо.- Обхват на приложение
Разпоредбите на този документ засягат само A.P.D. и първична медицинска помощ в здравните центрове в нашия селски район, които в момента са дежурни.
В нито един момент това не трябва да се отрази на текущото планиране и организация на охраната и аварийните служби, където и да съществуват в момента.
Второ. - Часове на охрана.
Медицинските смени, както тези на физическо присъствие, така и тези, които се намират, ще бъдат от 17 часа (от 15 часа до 8 часа на следващия ден) от понеделник до петък и от 24 часа в събота, неделя и празници.
Трето.- Почивайте след Стражата.
Работният ден след дежурството е задължителен и платен ден за почивка и часовете ще се отчитат с цел изпълнение на годишния работен ден.
Разпознава се минималната почивка от 12 непрекъснати часа между работното време и също така минималната седмична почивка от 36 непрекъснати часа.
В случай, че физическата охрана на присъствието съвпада в неделя или празник, тя също ще бъде компенсирана с допълнителен ден на отпуск за всеки пазач.
Четвърто. - Ограничение на броя на пазачите.
Максималният брой месечни смени, които лекарят може да принуди да извърши, ще бъде 3, както във физическо, така и в локално присъствие. Можете доброволно да изпълнявате всички онези, които лекарят пожелае и които ръководителят на съответното звено за първична помощ позволява, при условие че са спазени всички действащи разпоредби за охраната.
Броят на 3 задължителни месечни може да бъде надвишен, до максимум 6, за да се извърши от всеки лекар, през ваканционните периоди юли, август, Коледа и Великден.
По изключение, за максимален период от един месец в годината и винаги поради оправдани нужди от здравни грижи, ръководството на центъра може да принуди брой смени, по-големи от три, но никога по-големи от шест, освен ако лекарят изрично не пожелае.
Ако броят на охраната, необходим годишно, е по-голям от 33, той ще бъде компенсиран с допълнителни дни за почивка, както следва:
- на всеки три дни или част от три повече от 33 пазачи, необходими годишно, ще дадат право на още един ден ваканция годишно.
Пето.- Специални дни на охрана.
В случай, че физическата охрана на присъствието съвпада в неделя или празник, тя също ще бъде компенсирана с допълнителен ден на почивка за всеки пазач.
Дните 24 и 31 декември и 5 януари ще се считат за охрана на 48 празнични часа, за целите на възнаграждението.
На 25 декември и 1 и 6 януари те ще имат възнаграждение от 48 празнични часа и ще бъдат компенсирани с допълнителен ден отпуска.
Шест.- Разположени гвардейци.
Особеностите на така наречената локализирана охрана, извършвана от медицински персонал в селските райони, затрудняват класифицирането им като чисто локализирани, като се има предвид, че задължителният характер на присъствието им в съответната здравна зона ги принуждава да ядат и да спят извън обичайния си дом и да прекарате по-голямата част от часовника, дори и по време на изчакване между представленията, в Здравния център.
Всичко това прави тези охранители комбинация между локализирано и физическо присъствие, по-близо до последното, и че те също водят до разходи от страна на този персонал, които са разрешени в болничната охрана.
Оценка на гвардейците.
Въпреки класификацията им като локализирани охранители, те ще бъдат оценени като охранители на физическо присъствие, както за целите на възнаграждението, така и за целите на генерирането на права за лекарите, които ги извършват.
Материални ресурси.
Osakidetza-S.V.S. Ще предостави материалните средства, необходими за местонахождението, комуникацията и придвижването на лекаря до здравния център и до домакинските известия.
Издръжка.
Разходите, които произхождат от концепцията за поддръжка и нощувка през охранителния период, ще бъдат поети от Osakidetza-S.V.S.
За това ще бъдат установени съответните суми
Седмо.- Възнаграждение в случая на И.Т.
В случаите, в които лекар, който извършва смени, е в ситуация на временна неработоспособност или временна нетрудоспособност, ще има право да получи същата сума за смените, които извършва месечно.
Осми.- ОСВОБОЖДАВАНЕ НА ОХРАНАТА
1. - Обхват на приложение. Това заглавие засяга специалистите по първична медицинска помощ в селската среда на Осакидеца/баската здравна служба на възраст над 50 години, които в момента са на смени или които са били освободени от това поради възраст в период, който не надвишава 2 години.
2.- Отказ от медицинска охрана без допълнителна дейност.
2.1. Лекарите, включени в обхвата на това заглавие, могат да поискат освобождаване от извършване на медицински смени поради възраст, без да е необходимо да извършват допълнителна дейност, на тези, регламентирани в следващите раздели.
2.2. Първоначалната процедура, която трябва да се следва за искане на споменатото освобождаване, ще бъде тази, регулирана в раздели 3.B.1 и 3.B.2 от настоящия документ.
2.3. Ако искането за освобождаване, съдържащо се в предходните точки, бъде отказано, в началото на следващата бюджетна година, за която е поискано това освобождаване, то трябва да бъде решено благоприятно.
2.4. В случай, че през 1999 г. бъдат отказани искания за освобождаване на охраната и за целите на установеното в предходната точка, ще се разбере, че оставката ще влезе в сила от 1 юли 2000 г.
3.- Отказ от извършване на медицинска охрана с допълнителна дейност:
Модули за непрекъсната грижа за помощна дейност от 15:00 ч. И условия за предоставяне на услугата.
3.1. Ръководителите на Отделението за първична грижа ще планират ежегодно в своите центрове, като човешките ресурси са получени от подадените молби за освобождаване от охраната с доброволно участие в модулите за дейност и и с необходимите материални средства, Модули за непрекъсната грижа за развитие на дейност от 15:00 ч. Да се извърши в съответните здравни центрове или клиники.
3.2. Разпределението на модулите за непрекъсната грижа, за извършване на договорената дейност от 15:00 ч., Ще се извърши от ръководството, по предложение на Медицинска дирекция, след оценка на звената и с доклада и съвета на Технически съвет на региона, като взе предвид както предишната дейност, която всяко звено е развивало, така и нуждите от грижи.
3.3. Съдържанието на тези модули за непрекъснато внимание трябва да се отнася до всички обикновени дейности.
Разпоредбите на този документ не засягат текущото планиране и организация на охранителните служби.
3.4. Видът дейност, която трябва да се извършва по време на модулите за непрекъснато внимание от 15:00 ч., Трябва да бъде предвиден в споразумението, което по принцип Управителният екип извършва с всеки от звената.
3.5. Лекарите, които се възползват от тази система, ще извършват поне три модула за дейност на месец и ще могат да се договорят с ръководството за реализацията на по-голям брой от посочените модули.
3.6. Отговорните трябва да планират 3-часови модули за дейност.
4. Повторно влизане в смените на медицинско-факултативна охрана.
В случай, че лекар, който вече е освободен от дежурство поради възрастта, желае да се присъедини отново към дежурството, той трябва да се задължи да служи като дежурен лекар за период от минимум една година, с изключение на надлежно обосновани изключителни случаи.
5. - Правни изменения.
Администрацията се задължава да извърши подходящите правни изменения, за да направи настоящото споразумение ефективно, както и да включи неговото съдържание в бъдещия правен статут на баския медицински персонал.
Документът ще влезе в сила в момента на подписването му и ще бъде валиден за неопределено време. Ако към 31 януари 2000 г. не са направени съответните законови изменения, които позволяват разрешение за освобождаване на медицинска охрана на лекари над 50-годишна възраст във всички случаи, този документ ще бъде автоматично разрешен.
ОКОНЧАТЕЛНО РАЗПОРЕДБА
И двете страни, в приложение на чл. 30 и след Закон 9/1.987 от 12 юни, в редакцията му, дадена от Закон 7/1.990, от 19 юли, на представителните органи, определяне на условията на труд и участие на персонала в служба на публичните администрации, поемете ангажимента да повдигне настоящото споразумение за неговото артикулиране пред Секторния съвет по здравеопазване.