Инженер, чиято самоличност е неизвестна, увери, че има малко жени в сектора поради биологични различия.
Вътрешна бележка на Google, озаглавена "Идеологическата ехо камера на Google", предизвика критики за нейните сексистки анотации.
Документът, написан от инженер, чиято самоличност не е разкрита, гласи, че жените вече не заемат висши ръководни длъжности в технологичния сектор поради техните биологични различия.
„Разпределението на предпочитанията и способностите на мъжете и жените се различава отчасти поради биологични причини и тези разлики биха могли да обяснят защо не виждаме еднакво представяне на жените в технологиите и лидерството“, се казва в текста.
Авторът на бележката увери, че жените са по-склонни „към чувства и естетика, отколкото към идеи“, поради което „предпочитат работа в социалната и артистичната сфера“, докато мъжете „вероятно повече харесват програмирането, защото изисква систематизация“.
Преди това инженерът смяташе, че „лявото пристрастие на Google е създало политически коректна монокултура“ и преди това той призова за честен дебат за решаване на липсата на справедливост.
След разпространението на меморандума вицепрезидентът на Google по въпросите на разнообразието, почтеността и управлението Даниел Браун изрази съжаление за изразеното в документа мнение и посочи, че „насърчава неправилни предположения за пола“.
„Google недвусмислено вярва, че разнообразието и включването са от решаващо значение за нашия успех“, отговори Браун, която беше назначена на нейния пост в технологичния гигант само преди няколко седмици, в друга бележка.
"Част от изграждането на отворена, приобщаваща среда е насърчаването на култура, в която тези алтернативни възгледи, включително различни политически възгледи, се чувстват сигурни, споделяйки своите мнения", добави той.
„Но този дискурс трябва да работи успоредно с принципите на равна заетост, който е в нашия кодекс за поведение, политики и закони за борба с дискриминацията“.
Вицепрезидентът на Google по инженерство Аристотел Балог също написа вътрешно съобщение и предупреди, че не може да се допусне нараняващите стереотипи да бъдат част от културата на компанията.
„Разпитването на нашите вярвания и споделянето на различни гледни точки е важна част от нашата култура. Но в този процес не можем да си позволим да издаваме обидни предположения или стереотипи ”, посочи той.
В Google около 69% от служителите са мъже, според последните данни на компанията, пропорция, която се увеличава до 80%, когато става въпрос за технически работни места.
Неравенството между половете е характерно за компаниите в сектора, например само 27% от топ мениджърите във Facebook са жени, според данните от 2016 г., докато в Apple около 30% от всички служители са жени.
В допълнение към това, в последно време нарастващ брой жени публикуват своите жалби за дискриминация в Силициевата долина.
- Модел XL отговаря на критиките, след като е обвинен в отслабване и вече не представлява последователи
- Мисия и визия; Клиника Араба
- Най-добър пояс за повдигане на дупето
- Подобряване на скоростта на зареждане на нашия уебсайт с Google PageSpeed Insights; Времената се променят
- Преносима машина за отслабване с повдигане на кожата