Получаването на заплати или често наричаната ведомост не е нищо друго освен получаване на заплати и обосновката, че сте ги получили. Необходимо е да се знае, че дружеството - съгласно регламентите - трябва да уреди или отрази изплатената заплата по надежден начин, като обектът е да гарантира нейното изплащане и подробното описание на включените артикули ... Разписката за заплата/заплата трябва също така съдържат стандарти за минимална информация съгласно заповед ESS/2098/2014 от 6 ноември, която изменя приложението към заповедта от 27 декември 1994 г. и одобрява модела на индивидуално получаване на заплати. - Официален държавен вестник от 11-11-2014.

нетни

Рутината в управлението на изплащането на заплати в много случаи причинява да не спираме по определени въпроси от голямо значение, което трябва да вземем предвид, тъй като работодателят е длъжен да се регистрира, за да спазва правото, че всеки служител трябва да знае икономическите условия, при които вашият договор е преведен. Следователно, не забравяйте да проверите дали всички елементи, които се появяват на ведомостта са правилни.. Концепциите за заплата включват основната заплата и добавките, свързани с работника и неговата/нейната работа. Сред тях е важно да се прави разлика между следните данни:

  1. Лични: извлечени от условията на работника, като старшинство, специални знания (езици и др.) и др.
  2. От работата: като бонус за опасност, отговорност плюс, нощен плюс и др.
  3. По качество/количество работа: комисионни, стимули, бонус за точност, извънреден труд и др.
  4. Добавки с периодичен падеж над един месец, като допълнителни плащания, дялове от печалба и др.
  5. Обезщетение за несъгласувано споразумение. Лични добавки въз основа на завети или договорни клаузи, регламентирани в член 21 от LET
  6. Хранене и финансова помощ за същото, когато няма пътувания, но компанията им плаща за простия факт на предоставяне на услугата (билети за ресторант например)

Какви суми се възприемат?

Първото от всичко е да знаете колко ще таксуваме и как се отразява в нашата ведомост и в концепцията за Какво таксуваме една или друга сума. Жизнено важно е да се знае разликата между нетна заплата Y. заплата течност.

Когато става въпрос за договаряне на възнаграждението и сключване на договорно споразумение, от съществено значение е да се знае разграничението между брутна и ликвидна заплата.

  1. The нетна заплата Това е сумата от всички понятия, които се появяват в ведомостта със заплата и определят общо начислените от дружеството в договорните отношения.
  2. The ликвидна заплатаилинето са парите, които работникът получава след това да се извадят изискваните от закона отчисления или отстъпки от брутната заплата, като отчисления за социално осигуряване, отчисления за обучение, отчисления за безработица, отстъпка от данъка върху доходите на физическите лица (това ще зависи от данните, предоставени от работника чрез формуляр 145) и др ...

Всички суми, които работникът получава, се изчисляват като заплата?

Трябва да се има предвид, че пътуванията, извършени от работника поради собствената му трудова дейност (надбавки, пътувания, телефони, пробег, транспортни бонуси, разходи за облекло, банкрут във валута), обезщетения за обезщетения, суспендирания и обезщетения социално осигуряване, не се считат заплата.

В този контекст е важно да се посочи, че компанията носи тежестта на доказване, че понятието е заплата или не-заплата, тъй като по подразбиране заплатата се разбира като съвкупност от икономически възприятия.

Изплащателните ведомости като цяло са разделени на четири части:

1.- ГЛАВА

То се отнася до непрехвърляемите данни на компанията и работника. Данните, отнасящи се до компанията, която трябва да се появи в заглавката на ведомостта, са нейното име или име на фирма, CIF (или NIF, ако е физическо лице), адрес и код на сметката за социално осигуряване. По отношение на данните на работника, освен че съдържат неговото име и номер на социално осигуряване, те трябва да отразяват четири основни аспекта:

  1. Професионална категория: определя размера на заплатата, който съответства на получаването, така че трябва да се появи действителната категория, която се изпълнява.
  • Работа: Установява вида на услугите, предоставяни за компанията
  • Античност: Определете действителната дата на присъединяване към компанията
  • Период за плащане: Датата на получаване на заплатите се определя според установените във фирмата обичаи и обичаи. В съответствие с разпоредбите на Член 29 на статут на работниците, „Периодът за извършване на споменатото плащане не може да надвишава един месец.“ За да се има предвид, че при договорите на непълно работно време трябва да се посочи и процентът на работния ден или броят отработени часове през съответния период на сетълмент.

2.- ПЕЧАЛБИ: 1-во възприятие за заплата и 2-ро приложимите удръжки.

Това е паричното обезщетение (в брой), предоставено от работодател на служител в замяна на предоставени услуги. Компенсацията варира в зависимост от представянето или постигнатите резултати. Споменатото възнаграждение е регламентирано в Член 26 от Устава на работниците, в която се счита „заплата всички икономически възприятия на работниците, независимо дали в пари или в натура, за личното предоставяне на услугите, предоставяни от работата за други, които вече заплащат действителната работа, независимо от формата на възнаграждение, или периоди на почивка, изчислими като работа ".

Тук откриваме две различни концепции:

  1. The фиксирано възнаграждение То представлява най-важната част от възнаграждението, тъй като представлява между 70% и 90% от общото възнаграждение на работника.
  • The възмездие с променлива което обхваща всичко, което има обстоятелствен характер, обикновено представлява стимули за по-голяма производителност, като например: комисионни, бонуси за по-високо производство, обезщетения, бонуси и др ...

Но нека анализираме концепциите една по една:

Част I. ПЕЧАЛБИ ИЛИ ЗАПЛАЩАНИЯ.

А. - Фиксирано възнаграждение. Състои се от следните понятия:

-Основна заплата.

-Добавки за заплата:

  1. Античност.
  2. Извънредни часове.
  3. Извънредни бонуси (допълнителни плащания), 2 или 3 в зависимост от Колективния договор, приложим за всяка компания.
  4. Плюс споразумение. Основна добавка към заплата, състояща се от фиксирана сума за действително отработен час или ден. Следователно не се плаща за неделя или празници, нито за дни, пропуснати от работа, с изключение на празниците.
  5. Линейна добавка (заплата) за сметка на споразумението, лично допълнение, и т.н. ... произтичащи от прилагането на колективните трудови договори в зависимост от дейността на компанията.
  6. Заплата в натура. То не може да надвишава 30% от възприемането на заплатата на работника. Казва се за възприятията, които се получават, които не са в пари, като колата, къщата и т.н. Гъвкавото възнаграждение има повече последователи всеки ден, най-вече поради данъчните предимства за компанията и работника като мотивиращ и обогатяващ елемент от политиката на заплатите. Необходимо е и двете страни да знаят данъчното третиране на продуктите, включени в гъвкавата система за възнаграждения.

-Условия за допълнително обезщетение за заплата

Регламентите установяват, че възнаграждението за работа може да бъде в пари или в натура, поради което се призовават много допълнителни добавки към заплата, Строго погледнато, това не би било нещо допълнително от работата, но те биха били част от нея. Жилище, ваучери за храна (билети за ресторант), коледна кошница, заеми ниска или никаква лихва, транспортни разходи, евтини фирмени продукти, външно обучение, училищна помощ и др.

Б. - Променливо възнаграждение

Това е неконсолидирано условно възнаграждение. Тези доходи, чието възприемане зависи от изпълнението на определени условия. В тази компенсационна група намираме понятия като: стимули, комисионни за продажби, споделяне на печалба, и т.н. ...

ЧАСТ II. НАМАЛЕНИЯ или НЕСПЛАТНИ ПЕРЦЕПЦИИ

Удръжките съответстват на сумите, дисконтирани на работника, като е компанията, отговорна за плащането от името на работника на социалноосигурителните вноски и други концепции за съвместно събиране.

В този раздел е необходимо да се прави разлика между често срещани непредвидени обстоятелства -пряко свързани с S/S- и удържания на Данък върху доходите на физическите лица, концепции за съвместно събиране (безработица, обучение)

Освен това трябва да извадите аванси получени от работника поради заплатата му и стойност на продуктите, получени в натура, които могат да възприемат.

Разликата на всички тези понятия за брутната заплата/начисляване ни дава сумата, която трябва да получаваме като месечна ликвидна заплата.

ЧАСТ III. КОЛЕКЦИЯ

За да завършим тази обиколка на един от документите с голямо значение, отбелязвайки тук приноса на компанията, ще отбележим специално последния блок, който се появява в нашата ведомост: колекцията.

В този раздел на ведомостта се определят основите на осигурителната вноска и концепциите за съвместно събиране, базата за удържане на данъка върху дохода и вноските на дружеството. Също така е интересно да се знае за какво се отнасят понятията, описани тук:

1.- Чести непредвидени обстоятелства: Те изчисляват месечното възнаграждение, като към тях добавят пропорционалната част от един месец от извънредните плащания и от всяка друга концепция за възнаграждение, по-голяма от един месец.

две.- Професионални непредвидени обстоятелства и концепции за съвместно събиране: Професионални и други непредвидени обстоятелства (безработица, професионално обучение и Гаранционен фонд за заплати): горните правила се прилагат и извънредният труд трябва да се вземе предвид.

3.- Допълнителен принос за извънреден труд: Възнаграждението за извънреден труд подлежи на допълнителна вноска от работодатели и работници в съответствие със ставките, установени в Закона за общия държавен бюджет. Те не се включват в базата за социално осигуряване, с изключение на вноските на AT и EP.

  • Часове, мотивирани от непреодолима сила: 14% (12% отговаря за компанията и 2% отговаря за работника)
  • Извънреден труд в Commons: 28,3% (23,6% от компанията и 4,7% от работника.

ТРЗ ще ни преследва през останалата част от нашия трудов живот, така че запознаването с него и това, което разкрива, се превръща в необходимост, която трябва да поемем и за която е препоръчително да бъдем добре съветвани.