система, предназначена да се подобри

Представете си, че загубата на работа не е била нещастие, а възможност за еволюция на работното място. Това е реалност и се случва в малка точка на Европа

Без значение колко сте изгорени, загубата на работа винаги е пръчка за всеки, още повече, ако се случи в контекста на икономическа криза. Ако сте го изпитали, знаете стреса от преживяването на нещо подобно: възникват притеснения относно доходите (или липсата им), кариерата и понякога дори медицинските грижи. Но какво, ако вместо нещо травмиращо се превърне в най-доброто нещо, което може да ви се случи? Нещо подобно се случва в Швеция, благодарение на система, проектирана специално за да получите по-добра работа, с други думи да напреднете.

света

Известна е като „преходна система“ и става дума за нея частна служба за социално подпомагане в цялата страна за съкратени работници. Компаниите плащат това на „съвети за безопасност на труда“ осигурете обучени треньори чиято функция е основно да подобри вашите умения, ако се окажете остарели, за да се върнете на пазара на труда много по-свежи. Общо има около 16 организации, всяка от които обхваща различен сектор на икономиката и има за задача да намери нова работа за тези, които са загубили своята, съобщава „Би Би Си“.

Съвети за безопасност на работното място

Какъв е резултатът от нещо подобно? Швеция има най-добрите нива на повторна заетост в развития свят: приблизително Според ОИСР 90% от съкратените работници се завръщат на пазара на труда за по-малко от година. Звучи ни нереално като еднорози или феи, но 24-годишната Ева успя да види как системата работи за себе си. Графичният дизайнер завършва колеж през 2016 г. и въпреки че стартът й изглежда обещаващ в началото на 2019 г., нейната компания трябваше да намали ъглите и беше уволнена.

Случайно, говорейки с различни познати, той за пръв път чу за Съвета за безопасност на работното място. Планът обхващаше компанията му, така че той автоматично беше назначен за треньор, преди дори да напусне работа, той откри този недостатък или по-слаба точка в своята автобиография: технологията беше напреднала и Ева се нуждаеше от повече обучение. Платиха ми да посетя осемседмичен курс в училище за комуникация. Всичко това повишава самочувствието му и след няколко отказа получава нова работа със значително по-добра заплата.

Според данни на ОИСР в Швеция 90% от съкратените работници се завръщат на пазара на труда за по-малко от година

„Толкова съм щастлив“, казва участващият. „Вероятно щях да си намеря работа без съвета, но благодарение на него имах страхотен опит и се чувствах по-сигурен. Знаех, че не съм сам, мога да говоря с моя съветник, когато пожелаяСпоред самите треньори или съветници, повечето от хората, които отиват при тях и си намират нова работа, смятат, че уволнението е началото на нещо много добро. Данните на ОИСР са ясни: шведските работници под 30-годишна възраст подобряват заплатата си след съкратен.

Тези съвети предлагат помощ за период от пет години от датата на съкращенията, така че хората продължават да получават подкрепа, ако нова работа не се получи. Технологичният гигант Ericsson, например, уволнихте много през последните години; процесът обаче е преминал гладко, не само благодарение на динамичния пазар на труда, но и на намесата на съвета.

Швеция предлага държавни работни центрове, които също се стремят да свържат безработните хора с свободни работни места. Обществената услуга е доминирана от дългосрочно безработни или неквалифицирани хора, които се опитват да намерят първата си работа, обикновено млади хора без средно образование и имигранти новодошлите.

Обучените треньори помагат на безработните да подобрят своите умения за връщане на пазара на труда

Шведската система е ефективна и привлича международно внимание, особено в сравнение с други европейски страни. Най-близкият еквивалент е Transfermaßnahmen на Германия, или „мерки за прехвърляне“, при които подкрепата за съкратени работници се финансира отчасти от компанията и отчасти от държавата. В повечето страни няма допълнителна подкрепа за съкратени работници, освен държавните планове. Това важи по-специално за френската система, но също така и за Белгия и Холандия, например, въпреки че в много други части на Европа системи, подобни на шведските, вече се прилагат.

Междувременно обратно в Швеция, Ева започна новата си работа през януари в Стокхолм. „Беше шок, че ме уволниха“, казва той, но не може да не даде благословиите си на системата. „Съветите и подкрепата, които получих, бяха фантастични“, настоява той, „целият път, до който съм пътувал, ме доведе по-добра работа, където печеля повече пари". Полезен начин да продължим напред, въпреки всички неравности, които животът може да ни донесе.