от Josep Chiva Masó · Публикувано на 06/05/2019 · Актуализирано на 07/01/2020

Новини в проблема с надбавките и надбавките за пътни разходи и нормален живот и разходи за живот

разходите

От 2015 г. насам Данъчна агенция (AEAT) засили проверката и узаконяването, когато е целесъобразно, на реалността на таксите, получени от работниците по отношение на надбавки и надбавки за пътни разходи и нормален живот и разходи за живот.

По-конкретно, започнаха множество проверки на работници, които са получили този тип възприятия и от тях се изисква да обосноват реалността на преместването, деня и мястото на същото, неговата причина и мотив.

Нашият професионален офис е присъствал на много от тези проверки, всички базирани на един и същ „modus operandi“, изисквайки работникът да обоснове и предостави документи, които удостоверяват, че сумата, начислена за него, е била освободена от I.R.P.F.

Защитата, направена от нашия офис, винаги е била, че лицето, което трябва да обоснове реалността на преместването и неговите характеристики, е платецът на освободените суми по три причини:

  1. Защото работодателят е този, който нарежда на работника да извърши преместването в рамките на трудовото им правоотношение
  2. Защото е този, който разполага с необходимите механизми, за да оправдае споменатото преместване
  3. Защото това предоставя самата Главна данъчна дирекция в своето Обвързващо запитване V500/2016.

За съжаление, дълго време AEAT се е съсредоточил върху работника, като не е приел предишните твърдения и е приключил повечето дела в Регионалния административен икономически съд (TEAR) за разрешаване.

Носим добри новини

Е, ние предлагаме добри новини, Централният икономически административен съд (TEAC) в извънредна жалба за унифициране на критериите от 6 ноември 2018 г. реши този въпрос. Според посочения съд, макар и априори и както е установено от Член 105.1 от LGT, Това би съответствало на работника за всяка обосновка на освободен доход, който засяга неговия данък върху доходите на физически лица, в контраст с посочената норма, установена в член 9 от Регламента за данъка върху доходите на физическите лица, който представлява конкретна норма за тежестта на доказване в случай на квоти и задания за движение, освободени от данък, което уточнява, че платецът е този, който отговаря за доказването на деня и мястото на преместването, както и причината или мотива му.

„Който трябва да обоснове трудовите причини за преместването на работника, трябва да бъде освободен от компанията или платеца на дохода,„ вероятно “.“

Тази сметка на TEAC, Тъй като разплащателният субект като организатор на икономическата дейност разрешава и контролира дейността на своите служители и следователно този, който отговаря за доказването на причината или мотива за преместването с цел работа.

TEAC обаче не затваря вратата, че самият работник и бенефициентът на полученото възнаграждение може доброволно да обоснове пътуванията, ако ги е имал.

Изясняване

Напоследък имам няколко запитвания относно диетите за тази концепция, които те начисляват фирмени администратори. Трябва да стане ясно, че освободените надбавки се отнасят изключително до трудовите отношения. Администраторите нямат трудови отношения с компанията, въпрос, който бих дал за друга статия ... в бъдеще.

Тази статия е продължение на тази статия