Вярно е, но ние не сме виновни - поне ние не носим цялата тежест от това - нито е в нашето ДНК. И това ли е, Ние сме европейците, които по-късно напускат офиса, но в същото време тези, които използват най-малко часовете, поради лудите дни на заминаване и закъснението по отношение на естествената часова зона поради нашето географско положение.

причини

Необходимо е само да се осъзнае, че всички мачове на Шампионската лига започва в 20:45 ч., За да могат феновете на всички страни да се насладят на любимите ти отбори без стрес. Всеки? Не, тук в Испания обикновено тичаме, за да се приберем.

От друга страна, бяха добавени нови причини, заедно с икономическата криза, която претегля ефективността на служителите и водещи най-подготвените да напуснат родината си в търсене на признание и ефективност в чужбина. И разбира се, добро възмездие според обстоятелствата.

Ние не сме по-мързеливи

Нищо не е по-далеч от реалността, По-скоро проблемите идват от тенденциите, с които самите компании и работници действат, когато отиват на своята позиция.

Във всеки случай, В Испания липсва култура на ефективност и компаниите предупреждават, че дните може да не са най-благоприятни за получаване на пълния потенциал на своите служители.

По-малко пари, по-малко ангажираност

И това е реалност: заетостта стана много по-несигурна. Какво е повлияло също така за ангажираността на много работници на техните позиции, все по-капризни и разочарован от реалността.

Това е една от най-цикличните причини, че с настъпването на по-добра ситуация би трябвало да приключи. Но би било поставяне на превръзка на лицето му, за да не осъзнае, че тази нова ситуация засяга гражданите, когато отидат на неговия пост. Връзката между заплатата и ангажираността е ясна, но изглежда, че мнозина са забравили.

Цени ли се талантът и обучението?

Следователно това е причина която се смесва с предишната, но по същия начин в крайна сметка подкопава морала на всички - дори на тези с повече самочувствие-. И това е крещяща реалност: днес хората с много талант - и изящно обучение - се презират.-.

Поради тази причина, много от нашите млади хора са излезли, за да направят късмета си, в страни, където икономическата ситуация е по-плаваща, отколкото у нас.

Разделена смяна

Тази тенденция доведе до период на почивка по време на обяд, горе-долу това, което се случва днес с разделения ден в нашите компании, но с ясна разлика: вместо две работни места, ние имаме само една. Във всеки случай традицията остана във времето и до днес.

Други исторически причини, като забавяне по отношение на слънчевото време, поради изменението на времето, което се запазва след Втората световна война, когато часовата зона беше приравнена с тази на Берлин, това също се отрази на производителността на нашите работници.

Културата на колкото по-дълго, толкова по-добре

В Стария континент, особено в скандинавските страни, реалността е съвсем различна: да, по-малко време се прекарва на работното място и освен това е много по-ефективен по отношение на резултатите. Повече не е същото като по-добро.

Данните хвърлят светлина върху този въпрос: un Испанецът работи средно 1690 часа годишно, което води до 19,6% време, вложено от немски служител. Ярък пример за ситуацията.

Работа, която не е подходяща за квалификациите на всеки човек

Същото се случва, когато работникът изпълнява по-малко критична работа, отколкото позволяват неговата квалификация, опит или обучение. С него, llега лично разочарование и по-малко внимателна работа.

Понякога не знаем как да кажем „не“

И това е, това е проблем, свързан с личността на испанеца. Всъщност, ARHOE, поддържа го като един от десетте съвета че всеки гражданин трябва да вземе предвид при постигане на по-голяма ефективност и производителност на труда; наред с други съвети.

Липса на точност и планиране

Някои навици, които - особено за тези, които са склонни да се провалят от тази страна - могат да бъдат променени и това ще доведе служителя до състояние на по-голямо удовлетворение и ще подобри производителността и ефективността на работата.

Престой на работното място

Наистина ли, Не ни се плаща за работно време в офиса, а за решаване на проблеми или да свърши работата. Но не всичко е по вина на служителите, а самата бизнес култура ни кара да трябва да решаваме част от личните си проблеми в работно време.

Да, вместо прекарваме толкова много време на нашата кабина, че можем да излезем по-рано от кабината. Следователно решението в този случай е асимилирайте културата на ефективност до по-справедливи часове за съгласуване между работата и личния живот.

Някои шефове ви гледат зле, ако отидете навреме

В Испания, както видяхме, обичаят е различен. Последният работник, който излиза през вратата, обръща внимание, той се счита за служител на седмицата или на месеца за това. Някои глави, dВсъщност те гледат зле на служителите, които напускат длъжността си навреме. По този начин, мнозина трябва да чакат шефа си да си тръгне, за да избяга.