В Чили трудовото законодателство се стреми да установи стабилност за работниците. Какво означава това? Това в рамките на нейните цели е да се грижи за тези, които работят и да избягва например, че те са уволнени без причина.

Ето защо всеки път, когато има уволнение у нас, трябва да има и обоснована причина. В Чили няма уволнение без причина и това е част от основните права, които трябва да знаете.

Но какви правни обосновки има работодателят за уволнението на човек? Преглеждаме го по-долу.

Съдържание

Видове съкращения в Чили

За да се организираме по-добре и вие да го разберете по най-добрия възможен начин, ние ще разделим основанията за уволнение на 2:

  • Основания за уволнение с обезщетение: са основанията за уволнение, които дават на работника достъп до всичките им плащания и обезщетение за това, че е спрял да работи във фирмата. Единствените правни основания, които включват обезщетение, са уволнение поради нужди на компанията и изселване (ще ги видим по-късно).
  • Основания за уволнение без обезщетение: всички основания, при които договорът е прекратен, но поради уволнението работникът не получава никакво финансово обезщетение.

Основания за уволнение без обезщетение

Има някои причини, които не дават право на какъвто и да е вид обезщетение. Какво означава това? Че работникът няма да получи никакви пари или финансова компенсация след уволнението. Какви са тези причини? Преглеждаме ги по-долу.

Липса на честност

Всички те са поведения, противоречащи на морала, които причиняват промяна или засягат работата и компанията. Тук честността се оценява в рамките на работата.

какви

Нека си представим, че човек започва да носи инструменти за работа от компанията. Можете ли да бъдете уволнен? Да, можете да бъдете уволнени и няма да бъдете уволнени за кражба (няма конкретна причина), ще бъдете уволнени поради липса на почтеност.

Представете си, че вие ​​като работник фалшифицирате подписа на работодателя си. Бихте ли могли да бъдете уволнен? Отново да, може да бъдете уволнени под тази земя.

Внимателен, защото ако бъдете уволнен поради липса на добросъвестност, прекратяването на уволненото лице ще посочи причината, поради която са били уволнени и е много вероятно, ако търсите нова работа, те ще ви помолят за този документ и ще видят причината защо спряхте да работите в тази компания. Накратко, ще ви бъде много по-трудно да си намерите нова работа.

  • Юридическо име: Уволнение поради липса на почтеност

Начини всъщност

С прости думи, които всички разбират, всъщност възможностите са всякакви спорове, битки, физически нападения или вреди, които се случват на работното място. Тук агресията може да възникне срещу работодателя, шефа или колега.

Това поведение поражда уволнение без право на обезщетение, тъй като според чилийското законодателство насилието на работното място е сериозно. Нашето законодателство казва, че в лицето на всяка конфликтна ситуация има законови средства за тяхното разрешаване.

Пазете се наистина от песните! Най-честият случай и този, който изниква в съзнанието на всеки е удар (той има незабавна реакция), но пътищата на фактите (щетите) могат да бъдат и дългосрочни.

Нека си представим, че вие ​​като работник работите с токсичен елемент или с някаква отрова и всеки ден излагате шефа или колегата си на малки дози от този елемент, за да причините дългосрочни щети. какво става тук? Попадате в една и съща кауза и можете да бъдете уволнени по същия начин.

Те трябва да бъдат внимателни по отношение на фактическите или вредите в дългосрочен план, тъй като заедно с уволнението рискуват наказателно дело, което дори може да доведе до затвор.

  • Юридическо име: Уволнение като факт

Наранявания

Подобно е на предходната точка, но с тази разлика, че не става въпрос за физическа агресия, а за вербална агресия или заплаха. Ако работникът заплаши или обиди работодателя, това се счита за нараняване и следователно дава основание за уволнение.

Съобщение в социалните мрежи срещу вашия шеф попада в същата кауза, така че те трябва да внимават какво правят извън работата.

Ако социалните мрежи са част от частния свят, защо те влияят на работата ми? Те влияят, защото посланието може да бъде видяно от много хора и пряко засяга честта на човека, когото сте обидили.

За да може шефът ви да ви обвини в обида и да ви уволни, трябва да има доказателства. Какви са доказателствата, приети от съда? Ако е било лице в лице, най-често срещаното доказателство е свидетел (ако партньорът потвърди действията ви). Ако беше чрез социалните мрежи, писмените съобщения ще бъдат достатъчни като доказателство.

Само за да се приключат, заплахите със смърт не само ще доведат до уволнение без обезщетение, но и до наказателни действия от заплашеното лице. Да, те биха могли да ви съдят наказателно (а не труд) и бихте могли да понесете сериозни действия.

око! Обидите са само срещу работодателя, а не срещу колегите ви. Обидите или заплахите за колеги попадат в причината за тормоз на работното място и трябва да бъдат постоянни, за да могат да ви уволнят.

  • Юридическо име: Уволнение за обиди

Аморално поведение

Всяко неморално поведение, което засяга компанията, в която лицето работи. Но какво е неморално поведение? Кой го определя? Няма конкретна дефиниция и съдът след уволнението (и ако уволненият желае да се защити) ще реши дали поведението му е било неморално или не.

Въпреки казаното по-горе, има поведения, които според логиката и причините на всички са неморални. Правенето на секс на работа, уринирането в офиса, ходенето гол и т.н. са неморално поведение.

Що се отнася до неморалното поведение, то може да се случи извън компанията, но ако се отрази на компанията, можете да бъдете уволнени поради тази причина.

Как неморалното поведение извън работата ще се отрази на компанията? Най-типичният пример е, че човек извършва актове на ексхибиционизъм на улицата, но с работната униформа (на Mc Donald’s да постави дело). Ако е така и това излезе в медиите, те могат да ви уволнят.

  • Юридическо име: Уволнение за неморално поведение

Тормоз на работното място

Всяко поведение, което извършвате, което засяга моралната и емоционалната стабилност (многократно) на един или повече колеги, може да се счита за поведение на тормоз на работното място и може да бъдете уволнени за това.

Според чилийския закон тормозът на работното място е сериозен и е причина за пряко уволнение, ако сте замесени.

  • Юридическо име: Уволнение за тормоз на работното място

сексуален тормоз

Подобно на предишната точка, но този път свързано със сексуалната сфера. Всяка повтаряща се от вас сексуална нагласа към партньор или партньор попада в рамките на сексуален тормоз и може да бъде санкционирана и уволнена.

Това е сериозна кауза, която ще се отрази във вашето споразумение и която може да ви донесе бъдещи работни проблеми.

  • Юридическо име: Уволнение за сексуален тормоз

Преговори, подобни на линията на компанията

По-просто казано, те са известният „питуто“, който човек извършва (по време или извън работното си време), но в услуги, които са еднакви или подобни на тези на компанията, в която работят.

Нека си представим, че в проучването ми за одит на счетоводители работник разговаря насаме с клиенти, за да извърши счетоводството в чужбина и на по-ниска цена. какво става тук? Вие понасяте тази причина и можете да бъдете уволнени без никакво плащане.

Важно е тази забрана да е изрично установена в договора. Ако това не е изрично в договора, тогава не е забранено.

Друг пример. Аз съм журналист и работя за телевизионен канал. Моят договор не ми дава изключителност (тази причина не е изрична) и реша да създам продуцентска компания, в която предоставям аудиовизуални услуги. Мога ли да бъда уволнен? Бихте могли, но в този случай не, тъй като в договора не е изрично забраната за правене на бизнес, равен или подобен на дейността на компанията.

  • Юридическо име: Уволнение поради преговори с работници в рамките на бизнес направлението на компанията

Неоправдано отсъствие

Този момент е ясен: това е неоправданото неприсъствие на работа поради два поредни дни, два понеделника в месеца или три дни в месеца.

Бъдете внимателни с думата неоправдано: Човек може да отсъства, ако има медицинска лицензия и е изцяло в правото си, но ако няма медицинска лицензия (казва, че се е разболял или е имал проблем) и изпълнява този акт два дни подред или два понеделника през същия месец или три дни в рамките на същия месец, тогава можете да бъдете уволнен без обезщетение.

  • Юридическо име: Уволнение за необосновано неприсъствие

Изоставяне на работа

Името му го обяснява: когато работник вземе нещата си и напусне работното място (без разрешение, обосновка или известие) или откаже да работи, докато е на работното място, тогава той може да бъде уволнен без обезщетение.

Изоставянето от работа е сериозна причина и е лесно да се докаже. Как С маркировката за излизане, тъй като тя ще означава, че сте тръгнали по-рано или че просто не сте маркирали часа на заминаване (и да за влизане).

Не забравяйте, че както казахме в статията ни за работното време в Чили, всички компании трябва да имат система за маркиране, която контролира времето за влизане и излизане на работниците. Е, този контролен механизъм е достатъчно доказателство, за да се знае дали човекът е напуснал работата си по-рано.

Те също трябва да бъдат много внимателни към вида на договора, който имат. Ако са назначени съгласно член 22 от трудовия кодекс, те нямат часове за влизане или излизане, поради което не могат да бъдат обвинени в изоставяне на функциите си.

Тази причина възниква само при обичайния работен ден, тоест работниците, които отбелязват, когато пристигат и напускат.

  • Юридическо име: Уволнение за изоставяне на работа

Безразсъдни постъпки

Всяко действие, което застрашава вашите колеги или работата на работното място, води до незабавно уволнение без право на обезщетение.

Нека си представим минна операция. Ако лицето работи безотговорно с машини, например с висока скорост, може ли да бъде уволнено? Да, той може да бъде уволнен.

  • Юридическо име: Уволнение за действия, бездействия или безразсъдно безразсъдство, които засягат безопасността или работата на заведението или работниците.

Умишлени материални щети

Всяка вреда, причинена на активите на компанията, също е причина за уволнение и както всички онези, които сме виждали при сериозни причини, тя е без право на обезщетение.

Представете си обикновен офис и работник на шега решава да отвори пожарогасител и да почисти офиса. Бихте ли могли да бъдете уволнен? Да, бих могъл да бъда уволнен.

Нека си представим компютър, който работи малко бавно и работникът от яд го удря и го счупва. Бихте ли могли да бъдете уволнен? Отново да, може да бъдете уволнен и да нямате право на обезщетение.

Накрая си представете, че оставяте среща в зашеметяване и решавате да ударите маса, бюро или стол и да я счупите. Бихте ли могли да бъдете уволнен? Тук трябва да се анализира, тъй като не става дума за сериозен случай на материално унищожение.

  • Юридическо име: Уволнение за материални щети, причинени умишлено в съоръжения, машини, инструменти, работни инструменти, продукти или стоки.

Нарушаване на договорни задължения

Те са всички поведения, които са записани в трудовия договор и които казват, че ако не са изпълнени, лицето може да бъде уволнено. Ако в трудовия договор пише, че облеклото ми трябва да е официално, тъй като присъствам публично и че ако лицето не се съобрази с това, може да бъде уволнено, тогава в деня, в който не стане официално, рискувам да бъда изхвърлен от работа.

Засега всичко е ясно, но трябва да се вземе предвид нещо: мерките, установени в договора, трябва да имат сериозен характер. Ако по договор е посочено, че загубата на тетрадка се счита за сериозна и че лицето може да бъде уволнено поради това, тогава сме изправени пред неоправдано уволнение. Никой съд няма да приеме това като основание за уволнение.

Това, което може да се счита за нарушение на договорните задължения, е известното уволнение за забавяне. Въпреки че няма текстова причина за това (уволнение за забавяне), ако работник многократно закъснява да изпълни работата си, той може да бъде уволнен без проблем по тази причина.

  • Юридическо име: Уволнение за сериозно нарушение на задълженията, наложени от договора.

Основания за уволнение с обезщетение

В Чили има само две основания за уволнение, които позволяват на лицето да получи обезщетение, т.е. пари за уволнение. Тези причини се наричат ​​уволнение поради нуждите на компанията и уволнение за изселване и ние ги обясняваме по-долу.

Нужди на компанията

Това е причина, която съществува, когато, както показва името му, компанията трябва да спре да има този човек на работа, но бъдете внимателни! Това може да се случи само по една от следните причини:

  • Промени в пазарните или икономическите условия.
  • Ниска производителност.
  • Модернизационни процеси.

Ако случаят е такъв, тогава да, можете да бъдете уволнени за нужди на компанията и те трябва да ви платят всичко, което съответства на този факт, но внимавайте! Ако сте уволнени заради нуждите на компанията, но при споразумението използваният аргумент не е нито един от тези, които току-що споменахме, тогава сме изправени пред неоправдано уволнение.

Тази тема е малко по-задълбочена и има и други точки, които трябва да знаете, затова подготвихме пълна статия за нея.

  • Юридическо име: Уволнение поради нужди на компанията

Уволнение за изгонване

Това е втората причина, която попада в групата причини, имащи право на обезщетение, и е единствената, при която работодателят не трябва да мотивира да уволни лицето. Да, както четете, това основание за уволнение е дадено без обосновка (то е едностранно) и работодателят може да се позове на него, когато поиска.

Знаем, че звучи малко драстично, така че бъдете внимателни, тази причина може да се приложи само за две групи работници:

  • Работници, които могат да представляват работодателя: Според чилийското законодателство хората, които могат да решат какво да правят с парите на компанията, без да питат никого, както и работници, които могат да наемат персонал без разрешение от никого в компанията.
  • Домашни работници: тук влизат служителите, градинар, готвач, шофьор и т.н.

Внимавайте с първата група. Не защото моята позиция е ръководна, означава ли това, че представлявам работодателя си. Недей! Те трябва да имат позиции на изключително доверие и с реална власт от името на собственика.

Сега, защо този тип уволнение се отнася само за тези две групи хора? Защото ако се приложи за всички, би имало пряк недостатък за работника (те биха могли да бъдат уволнени, без да се налага да оправдават нищо); а също и защото те са позиции, където доверието е от ключово значение и ако това доверие се загуби, трудовото правоотношение се губи. На тези позиции има повече от ежедневни задачи, има връзка между работодател и работник.

Ако не принадлежите към тази група, не вземайте предвид тази причина, тъй като тя се отнася за много малък сегмент от работници в Чили.

Неоправдано уволнение

Вече знаете всички основания за уволнение, които съществуват в Чили, но какво ще стане, ако почувствам, че са използвани неправилно? Ами ако се чувствам като несправедливо уволнен? Ако случаят е такъв, можете да съдите компанията за неоснователно уволнение и по този начин те не само ще ви изплатят обезщетението, в случай че не са ви отговаряли, но и можете да получите допълнително плащане под формата на обезщетение.

Подготвили сме цяла статия по тази тема (необосновано уволнение), за да можете да знаете и задълбочите. Каним ви да го прочетете.