бащинство

Най-доброто доказателство, че тези отпуски са изравнени или поне ще бъдат равни на 100% през 2021 г., е, че вече няма отпуски за бащинство, от една страна, и отпуск по майчинство, от друга страна. Сега и двете разрешения са еднакви и се нарича "разрешение за раждане". Това не е глупост, защото става ясно, че сега ситуацията е еднаква за бащите и майките и следователно правата са еднакви. Между другото, те никога не са били „отпуск по майчинство“, защото бременността не е болест. Любопитно е, че никой никога не е наричал отпуск по бащинство „отпуск по бащинство“.

Нещо повече, ние говорим не само за отпуск при раждане, но и за a ситуация на раждане с продължителност 12м от доставка или осиновяване. По време на тези 12 метра всяко несправедливо уволнение автоматично става нищожно.. С други думи, защитата срещу уволнение, която води всяко раждане, е удължена, тъй като преди това е била само 9 милиона, а сега е 12 милиона. Това е много важно, но те не са ви казали за това по телевизията, за да не обикаляте с молба за нулеви съкращения и да не позволявате на компаниите да вдигат Испания.

Това беше специално признато Ако не премине пробния период от началото на бременността, ще бъде отменено уволнението освен ако компанията не докаже независими причини за бременността. Това също е много важно, тъй като за първи път компаниите са правно задължени да докажат причините за отказ от договор в пробен период в случаи на бременност.

Отпускът при раждане на майките (стар отпуск по майчинство) остава същият, какъвто е бил. Това на родителите:

  • През останалата част от 2019 г. ще бъдат 8 седмици: 2 задължителни след раждането и още 6 „безплатни“.
  • През 2020 г. ще бъдат 12 седмици: 4 задължителни след раждането и още 8 „безплатни“,
  • От 1/1/21 тя ще бъде същата като тази на майката, тоест 16 седмици: 6 задължителни след раждането и още 10 „безплатни“. С тази разлика, че майката може да вземе до 4 секунди безплатно преди раждането, но бащата не може. Защо не? Е, тъй като бащите на страната са решили така, никога по-добре казано и всички да млъкнат. невежи червени.
  • „Свободните“ седмици са доброволни и в рамките на първата година след раждането.

Както е очевидно, но не беше толкова много до съвсем наскоро, разрешението за раждане е и за двамата членове на двойката, независимо от техния пол и техния футболен отбор. Също така за Реал Мадрид през 2019 година.

Преди родителите имаха 2г разрешение за раждане и след това отпуск за бащинство, който можеше да бъде на различни дати. Сега всичко е унифицирано в новото 16-седмично разрешение за раждане, тъй като тъй като то е задължителна част след раждането, старото 2d разрешение вече няма смисъл.

Що се отнася до назначенията, не е възможно и никога не е било бащата да отстъпва на майката. Но през останалата част от 2019 г. майката ще може да даде 4s от нейното разрешение на бащата (преди да са били 10s), през 2020 г. тя може да му даде 2s и през 2021 г. вече няма да има задания.

Само когато и двамата членове на двойката работят в една и съща компания, това може да ограничи едновременното им упражняване на безплатни седмици по основателни и обективни причини, надлежно мотивирани в писмена форма. С други думи, и двамата биха имали разрешение абсолютно еднакво и по едно и също време в задължителните седмици, но може би не по едно и също време в свободните седмици и никога да не намаляват общата му продължителност. В допълнение, компанията ще носи тежестта на доказване на причините, които те твърдят в отказа си, които трябва да бъдат в писмена форма.

Що се отнася до безсмислието за пари, и двамата членове на двойката ще получат еднакво: 100% от базата за вноски от ведомостта за заплати от предходния месец. С други думи, може би твърде кратко, и бащата, и майката ще печелят същото като да работят. Като се вземе предвид, че ще се събира обезщетение за SS, а не заплата. Това ще рече, че компанията няма да вложи нито едно евро от това, което сте начислили и ако ви замени с безработен, също няма да плати вноска за SS. SS ви изплаща това обезщетение като „помощ“, така че да продължите да получавате, когато спрете да работите, за да имате дете, защото компанията спира да ви плаща. Така че работата в отпуск е измама срещу SS.

Новото разрешение за раждане е спиране на трудовото правоотношение. Точно както когато играта е спряна, вече не си струва да вкараш гол, докато не бъде възобновена, бащата и майката нямат задължение към фирмите си по време на отпуска си. Нито отговаряйте на обажданията на компанията или нейните клиенти и още по-малко изпълнявайте каквато и да е задача или поръчка, колкото и кратка или проста или изключително спешна да е тя. Това би било престъпление, наказуемо от Инспекцията по труда и измама срещу СС, точно като работа за събиране на безработица.

Новото разрешение за раждане е съвместими с разрешение за кърмене и/или с доброволно намаляване на работния ден и/или с отпуск за отглеждане на дете. Между другото, има и промени в разрешението за кърмене, които ще бъдат обсъдени в следваща статия.

Имате услугата на ваше разположение професионален на частни консултации по труда само за работници, без да се налага да казвате в коя фирма работите и книгата „Вашите права на работа“ (публикувано и продавано от издател Lulu). Статии за правата на работниците редовно се публикуват в Laboro и можете да се абонирате безплатно, за да ги получавате по имейл. В главното меню в горната част на страницата имате списък със статии, подредени по теми. В края и в началото на тази статия имате бутони за споделяне в социалните мрежи и в WhatsApp.

Всички статии, публикувани в Laboro, са 100% оригинални. Нито съдържанието се копира, нито името се имитира.