Архитект, карикатурист на „El País“ и водещ на радиото, Хосе Мария Перес, „Перидис“, шампионски проекти за работа.

разпределите

Повече информация

„Транспорт за заетост“ за млади зрели

Алтернативи на безработицата в Ривас

Интервю, включено в общинското списание Rivas al Día, април 2014 г.

За Хосе Луис Corretjé. Фотография: Луис Гарсия Краус.

Перидис посети Ривас през март, за да представи проекта „Трансфер на заетост“, въображаемо предложение за борба с безработицата, което има подкрепата на Общинския съвет на Ривас и Фондация „Действия срещу глада“.

Разговаряме с човек, изпълнен с инициатива и добри идеи, който в един момент от живота си, уморен от онези, които оплакват реалността, без да търсят решения, се е впуснал в страховито приключение. През 80-те той убеждава социалистическото правителство да приложи модела училищна работилница, проект, който започна с включване на хиляди безработни младежи във възстановяването на романски църкви и който през годините промени живота на стотици хиляди хора.

Сега се върнете на арената с „Транспорт за заетост“.

Младостта и безработицата се превърнаха в експлозивен коктейл, който в тази страна оставя скандални цифри. Смятате ли, че отвъд речите политическите лидери влагат средства за облекчаване на младежката безработица?

Не. Ако бяха вложили средствата, щеше да се направи нещо. Мисля, че е трудно, но операционните модели, които работят в Европа, не се следват. Например немският модел. Според мен компаниите трябва да имат много ученици на обучение. Училището трябва да е свързано с компанията. Не може да има образователна система, която да не е свързана с реалния свят. И там проблемът с безработицата може да започне да се решава. Между улицата и никъде не е компанията: място, където хората се социализират. Това, което направихме с училищните работилници, беше да създадем компания, в която нямаше такава. Там те тренираха, работеха и се учеха.

Обяснявате, че „совалки за заетост“ е инициатива, при която компанията също отива при безработни, за да обясни как работи.

„Совалката“ е физическа област, в която компанията може да дойде, за да каже на хората, които се квалифицират и подкрепят взаимно какви нужди ще има в бъдеще и какво е настояще. Важно е „совалката“ да отиде при компанията и обратно. Става въпрос за сключване на брак между търсенето и предлагането.

„Не може да има образователна система, която да не е свързана с компанията“

В разговорите на децата, след напускането на института, се повтаря предполагаем фатализъм за бъдещата им работа. Как променяте тази тенденция?

Единственият начин е чрез промяна на реалността. Това е реалност. Това е като когато е студено. Как да сложите край на студа?: След това като се покриете и включите отоплението. Сега няма възможности за работа. Ще има ожесточена борба между поколенията. Младите хора ще изместят хората, които печелят повече пари, защото предлагат на децата неизменяеми договори. Истината е, че те са квалифицирани и има толкова много. Законът за търсенето и предлагането е ужасен и ще изключи цели поколения. Добро решение би било разпространението на съществуващото. Трябва да разпределите работата. Сега те искат да работим като китайците. И не: китайците ще трябва да работят като нас! Трябва да се работи по друг начин. Трябва да се отворим за солидарност. Ще трябва да правим дни с по-малко часове, за да могат хората да имат своето време за отдих и личностно израстване.

Директорът на МВФ (Международния валутен фонд) казва, че правителството на Испания трябва да „задълбочи Закона за трудовата реформа“, за да направи наемането на работа по-привлекателно за компаниите.

Когато чуя това, си спомням една шега на Chummy Chumez. Беше лекар пред гладуващ тип, без риза, чиито ребра се виждаха. Лекарят каза на темата: "Трябва да ядете повече месо." И пациентът отговаря: "Но вече не се побира." Къде можем да паднем, ако се настоява за дерегулация? Колко време, докато хората завържат топка и верига на краката си и кажат: „Джорнада? Тази, която компанията казва. Уволнение? Което и да е. Заплата?: Каквото искате да платите ”. Това ли е моделът, който търсим? В потребителското общество трябва да има адекватни заплати, така че хората да могат да консумират, или ние променяме обществото. И всичко това ни води до дефлация, до изтъняване на публичния сектор на услугите. И те говорят толкова много за отслабване, че в крайна сметка започвате да намалявате. За мен тези гении от надстройката изглежда не дават такъв. Те не го правят, защото не са до хората в обикновения живот.

„Ще трябва да работите по-малко часове, за да имате време за личностно израстване и отдих“

Правителството казва, че макроикономическите цифри се подобряват, но проучване на ЕС предупреждава, че в Испания започват да изостават с работата.

Ситуацията с постоянна несигурност на работното място причинява много мъки. хората прекарват много зле.

Вие правите предложение, което може да бъде описано като „антисистема“, което се основава на възстановяване на цялата солидарна енергия на човешкото същество.

Сега основната ценност е тази на солидарността. Не можем да позволим 30% или 40% от изключените в нашето общество. Не можете да живеете достойно, виждайки, че в обществото има такава несправедливост. Оттук не излизате един по един, към което сте склонни: индивидуализъм. Трябва да започнем да създаваме мрежи за социална подкрепа и това предложение "совалки" по същество обединява 20 души, които не се познават, така че да гребят в една посока и да се подкрепят взаимно. Протестът е необходим, но действието също. Трябва да преминем от „оставете ги да правят“ към „направете ни“.