ТЕ СА НАВСЯКЪДЕ И СА ТОКСИЧНИ

Фауната, която може да се намери в трудовата екосистема, е много широка и разнообразна. Съществуват различни видове служители, свързани с по-голяма загуба на

Фауната, която може да се намери в трудовата екосистема, е много широка и разнообразна. Съществуват различни видове служители, свързани с по-големи загуба на производителност и потенциално вредни за работната атмосфера сред останалите колеги. Често трябва да работим в група с тях, така че знанието как да ги идентифицираме предварително ще ни позволи да предприемем поредица от предишни предпазни мерки, за да намалим негативното им влияние.

най-вредни

Някои от най-„токсичните“ колеги За работната среда те са типичните „критични“, „алпинистите“ или „големите глави“, но за съжаление списъкът не се ограничава само до тях. Това са някои от личностите на най-неудобните колеги за другите.

Жертвисти

„В Испания се оплакваме повече, отколкото правим“, често се чува. И то е, че според трудовата психология настоява, че има истински професионалисти в областта на жертвите. Със сигурност всички сме попадали в тези нагласи понякога. Всичко около нас е негативно, всичко работи срещу нас и се оказва, че нямаме абсолютно никаква отговорност за случващото се, невинни сме. Това, което наистина отличава жертвата, е това никога не прави нищо, за да промени реалността и той се ограничава да търси другите да му съпреживяват заради кръста, който е трябвало да носят.

Хронично ядосан

Ако ден след ден попадате на колега, който не ви връща поздрава, тогава знайте, че сте изправени пред хронична ядосаност. Те се открояват с това, че не поддържат връзки с другите, създавайки усещането, че са много заети от първия момент, в който влязат в офиса, никога не предлагат усмивка и показват своите лоши обноски.

По-рядко от жертвите, но еднакво присъстващи във всички видове компании, тези колеги престават да бъдат токсични за другите, когато се примирим с предположението, че тяхното негативно отношение е присъщо на начина им на съществуване. По този начин можем да релативизираме настроението им и създайте димна завеса, така че да не заразява отрицателно работната среда.

Те никога не спят добре, винаги ги боли главата и по-лошо, винаги са разстроени, когато се изисква помощта им, независимо дали това е шефът или колегите им. Неговото душевно състояние е константа между страданието поради малкото желание да се изправиш срещу ежедневната работа и студа. Нежеланието е едно от най-заразните нагласи и това може да се превърне в пагубна спирачка за групова работа. В крайна сметка, неохотните хора са склонни да приоритизират собствените си интереси пред тези на останалата част от групата или компанията като цяло.

Манипулатори

Те обикновено са най-интелигентни, както и опасни. Принцът на Макиавели е вашата нощна книга и способността ви да заблуждавайте другите за лична облага, винаги използвайки половин истини за това, той не знае граници. Другите колеги са само средство за постигане на вашите конкретни цели. Липсват им скрупули и стига да бъдат повишени, не се колебаят да предадат никого. Те са експерти в изкуството на съблазняването и публичното говорене е тяхната сила. Пред този тип колеги можем да открием само тяхното присъствие, опитайте се да ги познавате все по-добре и практикувайте нашите умения, за да не бъдете повлияни.

Те са класика във всеки тип компания. Независимо от въпроса, по който се обсъжда или използваните аргументи, те винаги ще бъдат там, за да критикуват и преувеличават негативната част от всичко, вярвайки също, че са притежатели на абсолютната истина. Те се открояват с това, че са вечно недоволен, нищо не си струва или ги прави щастливи, така че те са склонни да намалят оптимизма и позитивизма на околните.

Една от неговите максими е да разкрие дефектите на другите, макар и обикновено, когато те не присъстват. Стратегия за партньорска мазка, която според психолозите те всъщност използват да замаскират липсата на самочувствие и в задачата, която изпълняват.

Техният индивидуализъм и конкурентоспособност нямат граници. Те винаги са нащрек за притежаващи заслугите на другите в очите на своите началници. Те никога не пропускат добра възможност, дори ако за това им се налага да потъпкват своите колеги, които често съобщават за грешките и слабостите си, за да дадат на шефовете усещането, че са много по-добри от другите.

Способността ти да бъдеш винаги до онзи, който им подхожда най-добре Той е много висок и те винаги са там за това, от което се нуждае шефът, без каквото и да е отношение към това кой може да навреди за това. Накратко, те са майстори, когато става въпрос да обвиняват другите и да се възползват максимално от грешките на другите.

Те отговарят за разпространението на слухове за личния живот на другите. Въпреки че нямат твърде много подробности за това, което разказват, те обикновено попълнете празнините с измислена информация. Когато получат някои клюки за останалите, те бягат да разкажат на първия, на когото попаднат почти импулсивно.

В дългосрочен план те в крайна сметка помагат за генерирането на различни страни в компанията, за да се чувстват подкрепени, когато критикуват колегите от другата "група". Работната среда, която генерират, е изключително негативна за общата дейност на компанията, тъй като създават климат на взаимно недоверие, който е много вреден.