Все повече компании предлагат различни и иновативни предимства на своите сътрудници. Едно от тях е консултирането по хранене.
Световната здравна организация (СЗО) специално описа, че физическата активност и адекватната и здравословна диета влияят на 20% от производителността на служителите в дадена компания. По този начин всяка компания трябва да се тревожи за най-добрия си капитал, който е нейният човешки ресурс.
След като се установи връзката с екипа по човешки ресурси, се установяват ежедневни сесии - в зависимост от проекта - с екипи между 10 и 20 души, така че да може да се управлява по-добре.
В тези сесии ние извършваме оценки, като физическия и хранителния план, както и хранителни семинари, които позволяват на служителите да разпознаят как са подходящите порции, да водят здравословен живот, да се представят ефективно и най-вече съобразени с реалността на компанията, предлагаща възможността да имат и да научат за възможностите, които имат, за да носят адекватна диета.
Компаниите трябва да бъдат загрижени за търсенето на корпоративни хранителни съвети, тъй като лошата диета може да доведе до отсъствия, проблеми със стреса и работната среда да стане напрегната, не само поради фактори, специфични за компанията, но и тези, свързани със самите служители.
В този смисъл тези компании трябва да се стремят да намалят рисковете от заболявания като затлъстяване, диабет, високо кръвно налягане, висок холестерол и сърдечно-съдови заболявания, които пряко влияят върху качеството и производителността на служителите и качеството им на живот.
Сред предимствата за служителя е намаляването на разходите за медицински срещи и подобряване на качеството на живот, като се избягват заболявания. За компанията това е предимство, добавена стойност за този сътрудник, което ще доведе до по-здравословен, по-ефективен и по-ангажиран сътрудник с компанията, след като почувства, че компанията също е отдадена на него и неговото благосъстояние, защото той получава обезщетения, които имат пряко въздействие върху тяхното здраве и качество на живот.