Затлъстелите хора не само страдат от физическите последици от здравето си; Те също трябва да се сблъскат с отхвърляне в работата си, тъй като наднорменото тегло, заедно с тютюнопушенето, са се превърнали в новите фактори на трудовата дискриминация в Мексико, според анализ на правителството за качество, гражданско сдружение, което съветва по програми и политики.

заетост

Най-често сегрегацията на работното място се дължи на пола, възрастта и сексуалната ориентация, но постепенно се преценява, че теглото е от съществено значение за получаване на работа, повишения, по-високи заплати и трудови доходи, посочва консултантът.

Според неотдавнашната публикация „Fit not Fat“ на Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР), Мексико е втората държава с най-много затлъстяване след САЩ. Трима от 10 мексиканци са с наднормено тегло според ОИСР, а почти седем от 10 са с наднормено тегло.

"Хората с болен външен вид бяха делегирани или уволнени, когато случаите на ХИВ-СПИН станаха популярни от страх да не заразят други. Сега тези с наднормено тегло се отхвърлят на работното място, тъй като смятат, че са по-бавни и че нивото на производителност е по-ниско по отношение на тънките ", казва председателят на правителството по качеството Хорхе Манрике.

Тези с наднормено тегло са два пъти по-склонни да получат ниска заплата и четири пъти по-склонни да страдат презрение, показва проучване на британската организация за отслабване Slimming World. Анализът, проведен сред 2000 професионалисти - 227 от които са работодатели - установи, че мъжете, набиращи персонал, са особено „неохотни“ да наемат някой с излишни килограми. Всеки четвърти респондент изрази, че би отхвърлил възможен кандидат за този фактор, а всеки десети призна, че е направил това по някакъв повод.

В Мексико съотношението на дискриминацията въз основа на външния вид е три жени за един мъж, като начинът на живот е един от стереотипите, които са се превърнали в решаващо за работодателите, които предпочитат наемането на хора "със здрав външен вид и без очевидни социални зависимости", споменава Качествено правителство.

„Правителствените и транснационалните компании са тези, които представят най-големите случаи на трудова дискриминация“, подчертава Манрике. При първите възрастовите фактори са по-често срещани: много млади или възрастни хора нямат възможности за работа. При втория тип организация, казва той, критериите за външен вид преобладават по "повече или по-малко очевиден" начин.

Консултантската фирма, специализирана в публичните политики, отбелязва, че външният вид е стимул за намиране или запазване на работа, тъй като съществува схващането, че затлъстелите или хората с пристрастяване към тютюна, например, изискват по-голям брой работни увреждания или увеличаване на количеството на застраховката. Има и бизнес схващане, че този начин на живот ограничава физическата способност за изпълнение на някои задачи.

"Когато човек е изпълнил всички изисквания и изпити, които трябва да бъде нает, но получи някакъв знак, че е бил отхвърлен поради външния си вид, той може да съди компанията за морални щети." Проблемът е, че това е „скрито“ решение, тоест „компаниите няма да признаят, че кандидатът е бил отхвърлен поради теглото му“, казва адвокатът на UNAM Клаудия Флорес.

Ако има някакви доказателства (независимо колко минимални са) за дискриминация по отношение на теглото или някакво друго условие, трябва да отидете при адвокат, за да наложите Закона за предотвратяване и премахване на дискриминацията, одобрен от Законодателното събрание на Федералния окръг. Трябва да насърчавате хората да докладват; в противен случай те са ситуации, които ще продължат да напредват, както в случая на тормоз, споменава адвокатът на UNAM и специалистът по трудово право.

За Фернандо Нориега, лекар от Benemérita Universidad Autónoma de Puebla, този вид дискриминация е тревожен, ако се има предвид, че в много случаи динамиката на работата в организацията е причина за здравословни проблеми и отсъствия от работа сред работниците. В Мексико над 20% от работниците страдат от синдром на изгаряне (или изгаряне), според данни на Мексиканския институт за социално осигуряване (IMSS). Основните симптоми на това състояние включват изтощение, недоволство, раздразнителност, съкрушеност, апатия и ниска производителност на труда.

Друга последица от този тип отхвърляне е увеличаването на феномена на виктимизация в мексиканските компании. Тоест, към работника се отнасят по-зле от другите, защото е осъдил тази ситуация или е свидетелствал за друг колега, казва Манрике. Най-често срещаният начин за разделяне е чрез генериране на недостатъци в сравнение с колегите за извършване на същия вид работа.

„Човекът идва да заеме нагласата„ не съм достоен и нямам права “, казва Клаудия Флорес и този тип поведение е продукт на това, което се преживява по време на работа. Дори затлъстелите служители се чувстват малко мотивирани да отслабнат, защото колегите им правят негативни коментари относно имиджа им; това влияе върху самочувствието на служителя и влошава проблема му, показва изследването на организацията Slimming World.

Според правителството по качеството, друга често срещана форма на дискриминация на мексиканския пазар на труда е тази, упражнявана срещу млади хора, превърната в предлагане на по-ниски заплати и обезщетения или прилагане на по-дълги пробни периоди, наред с други действия. В случай на по-възрастни служители, те страдат от предразсъдъци, като например да бъдат считани за по-малко продуктивни, бавни, не особено приспособими и в лошо здравословно състояние.

Предприемат се и враждебни действия срещу тези, за които се знае или се подозира, че са хомосексуални, бисексуални или транссексуални. Сред тях са вербално, психологическо и физическо насилие. При жените „невъзможността да заемат по-голяма отговорност свидетелства за неравенство и автоматична сексуална дискриминация се установява, когато женският пол е сегрегиран поради състоянието си на майка или искане на отпуск по майчинство“, посочва Манрике.