ВРЕМЕ ЗА ЧЕТЕНЕ:

казус

  • Текстови теми
  • Правознание
  • Форми
  • Законодателство Практически казуси
  • Резолюции
  • Гласове
    Поръчка: Труд Дата на последна редакция: 13.04.2016г Източник: Ибърли

Оферти за надбавки и пътни разходи след регулаторни промени.

Член 17, Кралски указ-закон 20/2012 от 13 юли относно мерките за гарантиране на стабилност на бюджета и насърчаване на конкурентоспособността (в сила от 15.07.2012 г.) и последващите DF3, Кралски указ-закон 16/2013 от, 20 декември (в сила от 22.12.2013 г.), модифициран към момента на отменения член 109, Кралски законодателен указ 1/1994, от 20 юни (настоящ член 147, Законодателен кралски указ 8/2015, от 30 октомври) който регулира основите на вноските, хомогенизиращи третирането на определени доходи, които дотогава са били освободени от вноски, но са били считани за доходи за целите на данъка върху доходите на физически лица и се облагат с данъци.

В момента надбавки и пътни разходи Изключенията в офертата подлежат на количествени ограничения, като е необходимо да се котират сумите, които надвишават:

  • Останете разходи (в различна община), надвишаващи оправданата сума
  • Разходи за живот с нощувка (в Испания и различна община), над 53,34 €/ден
  • Разходи за живот с нощувка (в чужбина) над 91,35 €/ден
  • Разходи за живот без нощувка (в Испания в различна община), надвишаващи 26,68 €/ден
  • Разходи за живот без нощувка (в чужбина), над € 48,08/ден
  • Пробег: Превишение от 0,19 евро за изминат километър

Текущият apdo. 2, член 147, LGSS казва:

„[…] 2. Само следните елементи няма да бъдат изчислени в основата на вноските:

а) Обезщетенията за транспортни разходи на работника, който пътува извън обичайното си работно място, за да извърши същото на друго място, когато използва обществен транспорт, при условие че размерът на посочените разходи е обоснован с фактура или еквивалентен документ.

б) Надбавките за пътни разходи на работника, който пътува извън обичайното си работно място, за да извърши същото на друго място, което не е включено в предишния раздел, както и за нормални разходи за издръжка и престой, генерирани в община, различна от място на обичайната работа на получателя и на това, което представлява неговото местожителство, в размера и с обхвата, предвидени в държавните разпоредби, регулиращи данъка върху доходите на физическите лица.

в) Обезщетение за смърт и тези, съответстващи на трансфери, временно отстраняване и уволнение.

Обезщетенията за смърт и тези, съответстващи на трансфери и преустановявания, ще бъдат освободени от вноски до максималния размер, предвиден в приложимия секторен регламент или колективен трудов договор.

Обезщетението за уволнение или прекратяване на работника ще бъде освободено в размер, установен със задължителен характер в консолидирания текст на Закона за Устава на работниците, в неговите разпоредби за прилагане или, когато е уместно, в регламентите, уреждащи изпълнението на присъдите., без да се счита за такъв установеният по силата на споразумение, пакт или договор.

Когато трудовият договор бъде прекратен преди акта за помирение, освобождаването от обезщетение ще бъде освободено, което не надвишава това, което би съответствало в случай, че е бил обявен за недопустим, и не става въпрос за прекратяване по взаимно съгласие в рамка на колективни стимулиращи планове или системи за отпуск.

Без да се засягат разпоредбите на предходните параграфи, в случай на уволнение или прекратяване в резултат на колективни уволнения, обработени в съответствие с разпоредбите на член 51 от консолидирания текст на Закона за статута на работниците или изготвени от причини, предвидени в член 52.в) от гореспоменатия консолидиран текст, при условие че и в двата случая те се дължат на икономически, технически, организационни, производствени причини или непреодолима сила, получената част от обезщетението, която не надвишава границите, установени с характер ще бъде освободено. задължително в гореспоменатия Устав за несправедливо уволнение.

г) Обезщетения за социално осигуряване, подобрения в обезщетенията за временна нетрудоспособност, отпускани от компаниите, и надбавките, отпускани от тях за покриване на разходи за обучение, насочени към актуализиране, обучение или преквалификация на персонала в тяхна служба, когато такива проучвания се изискват от развитието на техните дейности или характеристики на работните места.

д) извънреден труд, с изключение на вноските за трудови злополуки и заболявания на социалното осигуряване. [.] "

Тази формулировка предполага, че понастоящем някои концепции, които в миналото са били освободени, трябва да бъдат включени в базата за вноски:

  • Суми за нарушение на валутата
  • Компенсация за износване на инструменти или инструменти
  • Обезщетение за разходи за придобиване на работно облекло
  • Продукти в подправки, предоставени от компанията
  • Възприятия за брак

По отношение на надбавките и пътните разходи изключенията в офертата подлежат на количествени ограничения. По такъв начин, че възприятията, които надвишават прага, определен или в регламентите, или в самия закон, все още доставени като компенсация, ще съставят основата за вноските. По принцип сумите, разпределени от компанията за компенсиране на разходите, които могат да се считат за нормална поддръжка и престой в ресторанти, хотели и други заведения за хотелиерство, са освободени от данък или задържане, при условие че отговарят на следните изисквания:

Разходи за настаняване и живот (оправдани разходи)