ВРЕМЕ ЗА ЧЕТЕНЕ:

практически

  • Текстови теми
  • Правознание
  • Форми
  • Законодателство Практически казуси
  • Резолюции
  • Гласове
    Поръчка: Труд Дата на последна редакция: 13.04.2016г Източник: Ибърли

Администратори, които едновременно получават пенсия за осигурителен стаж. Рамка за социално осигуряване

  • Може ли единственият администратор да запази позицията си (без да получава възнаграждение за същото), който държи контрол върху компанията и решава да се пенсионира, събирайки само пенсията за осигурителен стаж, но поддържайки ефективен контрол върху дружеството според процента акции?

Законодателството не прави никакви препратки към това, което се случва в тези случаи, ако работникът, който се пенсионира и поддържа дейността си, е администратор на компанията, така че се разбира, че този случай следва общото правило и може да продължи да поддържа позицията си без нужда за назначаване на управител.

Според Резолюция на T.G.S.S. 3/2011, от 9 февруари, В повдигнатия случай включването в системата за социално осигуряване на заинтересованата страна ще продължи, за да направи тази ситуация съвместима с пенсионното обезщетение, добре разбирайки, че посочената съвместимост на получаването на пенсионно обезщетение с трудова дейност е въпрос, който В крайна сметка Националният институт за социално осигуряване трябва да изясни, предвид компетенциите, които е възложил на управлението на обезщетенията, в съответствие с член 66 от Общия закон за социалното осигуряване. За това сек. 2 а) 305, Кралски законодателен указ 8/2015 от 30 октомври, където е установено:

„2. За целите на този закон в този специален режим са изрично включени: [.]

б) Тези, които упражняват функциите на ръководство и управление, които изисква изпълнението на длъжността директор или администратор, или които предоставят други услуги за капиталово дружество с цел печалба и редовно, лично и директно, при условие че имат ефективен контрол, пряко или косвено, от това. Във всеки случай ще се разбира, че такова обстоятелство възниква, когато акциите или участията на работника представляват поне половината от акционерния капитал.

Предполага се, освен ако не се докаже друго, че работникът има ефективен контрол върху компанията, когато настъпи някое от следните обстоятелства:

1. Че поне половината от капитала на компанията, за която предоставят услугите си, се разпределя между съдружници, с които живеят и на които те са обединени от съпружеска или роднинска връзка по родство, сродство или осиновяване, до втори клас.

2. Че тяхното участие в капиталовия фонд е равно или по-голямо от една трета от него.

3. Че тяхното участие в капиталовия капитал е равно или по-голямо от една четвърт от него, ако са им възложени ръководни и управленски функции на дружеството.

В случаите, когато горепосочените обстоятелства не са съгласни, Администрацията може да докаже с всякакви доказателства, че работникът има ефективен контрол върху компанията. "

Както може да се види, Общият закон за социално осигуряване посочва получаването на възнаграждение като изискване за включване в режима, така че изглежда ясно, че изпълнителният администратор с контрол върху дружеството, чието включване в RETA закона го обуславя дейността му в съответното дружество „с цел печалба“, отговаря на това условие само чрез факта, че е съдружник на същото със значителен процент участие в капитала не по-малко от 25%, или когато е в положението, предвидено в правило 1 от раздел 1 от двадесет и седмата допълнителна разпоредба на Общия закон за социално осигуряване, в която има семейна общност с общ икономически интерес и дори да не се получават обезщетения, тъй като обществото не ги разпределя, не произвежда или да понесе загуби ".

Въпреки това, като се вземе предвид съвместимост между пенсия за осигурителен стаж и работа, установен с Кралски указ-закон 5/2013 от 15 март; за спазване на режима на несъвместимост, установен с чл.213, ЗЛСС, Наслаждаването на пенсията за осигурителен стаж, по нейния начин на вноски, ще бъде съвместимо с изпълнението на каквато и да е работа за други лица или за собствена сметка на пенсионера, при следните условия (Член 2, Кралски указ-закон 5/2013 от 15 март):

  • а) Достъпът до пенсия трябва да е осъществен след достигане на приложимата възраст във всеки отделен случай, в съответствие с раздел 1 а) 205, LGSS и DT7, Кралски законодателен указ 8/2015 от 30 октомври, тъй като недопустимите обхванати пенсии чрез бонуси или очаквания за пенсионна възраст, които могат да бъдат приложени към заинтересованата страна.
  • б) Процентът, приложим към съответната регулаторна основа, за да се определи размерът на начислената пенсия, трябва да достигне 100%.
  • в) Съвместима работа може да се извършва на пълен или непълен работен ден.

Разпоредбите на чл.1-4, Кралски указ-закон 5/2013 от 15 март, ще бъдат приложими за всички режими на системата за социално осигуряване, с изключение на режима на държавните пасивни класове.

По този начин, след като достигнат пенсионна възраст за работа, заетите или самостоятелно заетите работници могат да продължат да работят на пълен или непълен работен ден, получавайки 50% от пенсията си и възнаграждението, което получават за своята работа или дейност.

Това отваря вратата за партньора да продължи да предоставя услуги на компанията, след като се пенсионира и е в състояние да съгласува пенсионната си ситуация с тази на работник в компанията. Законодателството не прави никакви препратки към това, което се случва в тези случаи, ако работникът, който се пенсионира и поддържа дейността си, е администратор на компанията, така че се разбира, че този случай следва общото правило и може да продължи да поддържа позицията си без нужда за назначаване на управител.

Разделителна способност на текст T.G.S.S. 3/2011 от 9 февруари, относно съставянето на администратори на капиталистически търговски компании, които едновременно получават пенсия за осигурителен стаж.

АФЕРА: Рамкиране на администратори на капиталистически търговски компании, които едновременно получават пенсия за осигурителен стаж.
ДОКЛАД: 1. Единствен администратор, който има контрол над компанията и решава да се пенсионира, поддържа социален контрол и позицията си, но без да получава възнаграждение за това: в този случай, тъй като той поддържа функциите на ръководство и управление, той трябва да бъде включен в РЕТА.
2. Единствен социален администратор, който няма социален контрол, но получава възнаграждение за състоянието си като такова, изпълняващ функции на ръководство и управление: той ще бъде включен в Общата схема като асимилиран на заето лице, без вноски за безработица и FOGASA; ако не получи възнаграждение, ще бъде изключен от системата за социално осигуряване.
Съвместимостта между тези ситуации и получаването на пенсията трябва да бъде изяснена от I.N.S.S. по силата на собствените си сили.