Алиансът на тропическите гори вярва, че работниците по целия свят трябва да получават достатъчно пари, за да осигурят достоен живот за себе си и семействата си.

жизнен

Ето защо ние съосновахме Глобалната коалиция за живите заплати (GLWC), група НПО, които работят с двама водещи изследователи, за да установят колко пари са необходими на работниците, за да осигурят достоен жизнен стандарт за себе си и техните семейства. Тъй като разходите могат да варират значително в различните страни, тези изчисления, основани на обективни и строги изследвания, са специфични за местоположението и отчитат разликите между селските и градските райони. GLWC, който генерира тези оценки, помага на своите членове да координират усилията за изпълнение; Той също споделя публично своите изследвания в подкрепа на усилията за подобряване на заплатите на работниците.

Какво е глобална заплата за живот?

GLWC черпи от над 60 настоящи описания на заплатите за живот, за да стигне до тази лаконична дефиниция: „Глобалната заплата за живот е достатъчно възнаграждение, получено от работник за стандартна работна седмица в определено място, за да осигури достоен жизнен стандарт на индивида. работник и семейството му ".

Какви са основните нужди, които трябва да се покриват от заплата за живот?

Елементите на приличния жизнен стандарт включват храна, вода, подслон, образование, медицински грижи, транспорт, облекло и други основни потребности, включително осигуряване за неочаквани събития.

Как GLWC определя каква трябва да бъде заплатата на живот за различните страни?

Изследователите определят заплатите за живот не само за различните страни, но и за различните райони в рамките на държавите, тъй като разходите за живот могат да варират значително в рамките на една държава и от селските до градските условия. Нашите изследователи основават оценки на разходите за храна на евтина, питателна диета, която отговаря на препоръките на Световната здравна организация (СЗО) за калории, макронутриенти и микроелементи, като включва местните разходи за храна в своите изчисления. (Това е по-строго от другите методи, които осигуряват само определено количество калории.) Разходите за жилище се изчисляват, като се използват национални и неправителствени стандарти за благоприличие (например домове с постоянни стени, водоустойчиви покриви, електричество, вода и тоалетни). След като изследователите стигнат до общите разходи на човек за приличен живот, те го умножават по броя на хората в семейство с типичен размер за района, след което добавят малък резерв за неочаквани събития като болести и инциденти.

Кой е създал методологията, използвана за тези изчисления?

Експертите по живите заплати Ричард Анкер (бивш член на МОТ) и Марта Анкер (бивш член на СЗО) прекараха повече от 15 години в тестване и усъвършенстване на различни аспекти на тази методология. Методологията Anker катализира глобалните действия върху заплатите за живот и се използва за оценка на заплатите за живот в селските, градските и извънградските райони по света.

Прилага ли GLWC възнаграждение за издръжка?

Не, коалицията произвежда изчисленията или критериите. Той подкрепя усилията за прилагане на тези критерии, като споделя уроци, извлечени чрез своя уебсайт и чрез форуми за сътрудничество между публичния и частния сектор.

Колко региони имат ставки на доходите до момента?

Алиансът на дъждовните гори използва ли тези референтни показатели във вашата полева работа?

Разбира се. Алиансът на тропическите гори си сътрудничи например с бананови ферми, компании за търговия с банани и банани, Инициативата за устойчива търговия (IDH) и други участници в сектора, за да тества механизми за прилагане на заплатите за живот в Коста Рика и Белиз. Както всички членове на GWLC, Алиансът на дъждовните гори прие дефиницията си за заплата на живот и тази дефиниция очертава начина, по който проектираме и одитираме критериите за живата заплата в нашите стандарти за устойчивост. Алиансът на дъждовните гори също работи с партньори във веригите за доставка на кафе, за да разбере разходите и възможностите за въвеждане на заплата за живот, тъй като знаем, че фермите не винаги могат да го направят сами.

Кои са основните пречки за постигане на глобална заплата за живот?

Основната пречка е, че работодателите не винаги могат да си осигурят заплата за живот, особено предвид малкия марж в много от тези компании. Цялата верига на доставки, както и националните правителства, трябва да бъдат включени, за да превърнат заплатите в издръжка в реалност.

Как можем да подкрепим глобална заплата за живот?

Бъдете информирани! Регистрирайте се тук за актуализации.

Забележка: Статиите, цитирани в тази бележка, са достъпни само на английски език.