Към момента на подаване на декларацията за данък върху доходите на физическите лица данъкоплатецът има навика да приема като коректна икономическата информация, която компанията му предава за него, за да образува 190.
Този анализ обаче трябва да се извърши с дължимата предпазливост и той е такъв, В определени случаи данните, докладвани от формуляр 190, могат да бъдат правилно въведени за целите на отчетната компания, но не и за целите на действителната декларация от работника..
Един от тези случаи, който може да служи като пример, е надбавката за разходи, произтичащи от пътуване до място, различно от това, където се предоставят услугите и където работникът пребивава.
"Надбавки за разходи за локомоции и нормална поддръжка и престой в заведения за хотелиерство с ограниченията, установени от закона" -чл. 9 RD 439/2007 (IRPF Rgto)-.
Е, случаят, който искаме да анализираме в тази статия, е този на диетите за дни престой, които, както е добре известно, получават нарастваща сума в зависимост от това дали има нощувка или не, или ако пътуването е национално или международен и по-конкретно случаят - по-малко известен, но основен за редовно командированите работници - на изключението от освобождаването за командироване за „непрекъснат период от повече от девет месеца“.
Надбавките за издръжка, свързани с пътувания, които надвишават 9 месеца, трябва да бъдат удържани от началото на пътуването и следователно ще бъдат облагани от работника.
Без да влизаме в възможността - а защо не, справедливост или не - на правило, което вреди на работниците, командировани за по-малко от една година, струва си да подчертаем изискванията, които той установява, за да се прилагат:
- Сигурно е денивелация продължи, разбира се, че трябва да продължи, когато е в една и съща община непрекъснато и без да се броят промените в общината, дори без връщане в мястото на произход.
- За период от Девет месеца, без да се прави разлика между фискалните години, така че промяната във фискалната година не възпрепятства възникването на данъчното облагане на надбавките за издръжка.
По този начин работниците могат да бъдат изправени пред два проблема, произтичащи от пътувания, които първоначално са били планирани за период от по-малко от девет месеца, но които са били удължени с течение на времето:
- Задържане: първият проблем е, че компаниите трябва да удържат според първоначалната оценка, така че ако се планира първоначално преместване под 9 месеца, компанията няма да задържи първите 9 месеца и след като те ще започнат да удържат, без да се изисква регулиране на удържането и следователно излагане на работника на факта, че теоретично освободена диета трябва да бъде представена в декларацията. Този въпрос е от съществено значение по време на прегледа на отчета за доходите на работника.
- Регулиране: ако работник е започнал командироването си през декември на година N, по време на отчета за доходите за тази година той може да не е наясно, че командироването му може да продължи повече от 9 месеца, така че когато Направете декларацията си за годината N + 1, трябва да се анализира дали окончателното преместване е било по-голямо от 9 месеца, като в този случай трябва да се представи допълнителна декларация за доходи за година N.
Струва си да се помисли дали целта на това правило е материално справедлива: възможно е това ограничение на тези надбавки за издръжка да е установено, за да се предотвратят злоупотреби в ситуации на фалшиво разселване, но със средствата за проверка, които данъчната агенция в момента има Струва си да се помисли дали е уместно да се санкционират определени пътувания въз основа на евентуална злоупотреба при прилагането на правилото на някои компании, като се вземе предвид данъчното въздействие, което този надзорен данък върху доходите им има върху работниците.
И накрая, и като наблюдение, очевидната простота на декларация за данък върху доходите на физическите лица само с доходи от работа може да не е такава, както и общо разпространената мисъл, че този тип декларации могат да се приемат без данъчни съвети; най-малкото винаги е препоръчително да се консултирате с професионалист, който може да анализира подробно въпроси като този, който обсъдихме по този повод.
Хуан Осуна Марко
Старши сътрудник на данъчния отдел на Garrido Abogados