Входен индекс

  1. Продължителност на отпуска по майчинство
    • Можете ли да дадете разрешение на родителя?
    • Трябва ли да се наслаждавам на 16-те поредни седмици?
    • Може ли компанията да възрази срещу избраните от мен седмици, за да се наслади на отпуска?
    • Можете ли да се насладите на непълно работно време?
    • Изключение, ако и двамата родители работят в една и съща компания
  2. Размер и изисквания за финансовата изгода
    • Изисквания, на които работникът трябва да отговаря
    • Освободено ли е обезщетението за майчинство от данък върху доходите?
    • Начало на услугата
  3. Защита срещу евентуално уволнение

Продължителност на отпуска по майчинство

Член 48 от Устава на работниците урежда отпуска по майчинство, като посочва по отношение на продължителността му в раздел 4, че:

продължителност

Раждането, което включва раждане и грижи за непълнолетно лице под дванадесет месеца, спира действието на трудовия договор на биологичната майка за 16 седмици, от които шестте непрекъснати седмици непосредствено след раждането ще бъдат задължителни, за да се ползват на пълен работен ден, за да се гарантира защитата на здравето на майката.

Въз основа на горното, lПродължителността на отпуска по майчинство е 16 седмици. Този период обаче може да бъде удължен по няколко причини:

  • Многократна или преждевременна доставка.
  • Насладете се на непълно работно време, вместо на пълно работно време, при условие че има споразумение с компанията.

Също така, въпреки че не е обичайно, можете да ползвате отпуск по майчинство до 4 седмици преди очакваната дата на раждането.

Тази ситуация не е обичайна, тъй като преди този отпуск обикновено се радвате на отпуск за риск по време на бременност или, ако не го направите, отпуск за временно увреждане.

Седмица, в която се предоставя отпуск за риск от бременност съгласно законодателството и таблиците на SEGO.

Можете ли да дадете разрешение на родителя?

Да, бащата може да получи отпуск до 1 януари 2021 г. Това е така, защото отпускът по бащинство ще бъде равен на майчинството.

През 2020 г. биологичната майка ще може да назначи на другия родител а период до две седмици от вашия незадължителен период на спиране на удоволствието

Трябва ли да се наслаждавам на 16-те поредни седмици?

Не, Уставът на работниците изисква само насладете се веднага на първите шест седмици на пълно работно време след раждането.

Останалите 10 седмици могат да се ползват в седмични периоди кумулативно или непрекъснато, докато детето достигне дванадесет месеца. Седмиците, в които се наслаждава, се решават от майката, без компанията да може да се противопостави.

Тоест може да отнеме отделни седмици или да се натрупа няколко седмици, при условие че:

  • се ползват в периоди от седем дни и,
  • ограничението за удоволствие е до бебето да навърши дванадесет месеца.

Във всеки случай, в момента, в който да се насладите, независимо дали е натрупан или не, ще е необходимо уведомете компанията 15 дни предварително.

Можете ли да се насладите на непълно работно време?

Да, може да се ползва на пълен или непълен работен ден, с изключение на първите шест седмици, които се ползват веднага след доставката, които трябва да бъдат на пълен работен ден.

А сега за какво може да се ползва на непълно работно време, трябва да се постигне споразумение с компанията според установеното в колективния договор.

Може ли компанията да възрази срещу избраните от мен седмици, за да се наслади на отпуска?

Недей, работникът е този, който решава дали да се ползва кумулативно или в различни периоди ...

Това е ясно посочено от Устава в член 48, когато той посочва, че: „може да се разпространява по преценка на тези“.

Въпреки това, както е посочено по-горе, възможността да се ползвате на непълен или пълен работен ден може да бъде направена само с предварително споразумение с компанията и както е посочено в колективния трудов договор.

Изключение, ако и двамата родители работят в една и съща компания

Когато и двамата родители работят в една и съща компания, едновременното им упражняване може да бъде ограничено по основателни и обективни причини, надлежно мотивирани в писмена форма.

Тоест, не можете да се противопоставяте да се наслаждавате на седмиците, които съответстват на всяка една, но отказвате да се наслаждавате едновременно, само ако това може да навреди на компанията.

Размер и изисквания за финансовата изгода

Субсидията за майчинството се равнява на 100% от общата база за непредвидени обстоятелства който се появява на ведомостта за заплати.

Нормативната база е базата за вноски за общи непредвидени обстоятелства за месеца преди началото на почивката.

Обикновено се появява в долната лява част на разписката за заплати.

В обобщение, размерът на икономическата изгода, която работникът ще получи, е 100% от заплатата, която работникът получава в момента, в който започва отпускът по майчинство, като се използва като ориентир базата на общите непредвидени обстоятелства от предходния месец .

За това как да кандидатствате за отпуск по майчинство ...

Индекс на записа Кой ми плаща обезщетението? Заявление за обезщетение Решение на обезщетението Контрол Социално осигуряване установява a.

Изисквания, на които работникът трябва да отговаря

Във всеки случай, за да може да се събере тази полза, трябва да бъдат изпълнени редица изисквания, които обясняваме по-долу.

В случай на раждане и с изключително приложение към биологичната майка, посочената възраст ще бъде тази, която е достигната по време на началото на почивката.

В случай, че не работи, препоръчвам ви да прочетете тази публикация ...

Индекс на записа Отпуск по майчинство и безработица Ситуация 1: Трудовият договор приключва, когато се радвам на отпуск по майчинство.

Освободено ли е обезщетението за майчинство от данък върху доходите?

Да, Върховният съд е установил, че обезщетенията за майчинство са освободени от данък върху доходите на физическите лица.

Този въпрос вече беше определен с решение на Върховния съд на Мадрид от юни 2017 г. и беше потвърден от Върховния съд през октомври 2018 г.

Начало на услугата

Правото на облаги родени от деня на доставката или от началото на почивката, да е това предишно.

Защита срещу евентуално уволнение

Бременната работничка се ползва със специална защита поради факта, че е бременна. Тази защита е автоматична, дори ако компанията не знае бременността.

Тази защита започва от момента на бременността, докато непълнолетният достигне дванадесет месеца. Тази защита може да бъде удължена до навършване на дванадесетгодишна възраст на непълнолетното лице, в случай че се ползва съкращаване на работното време.

Тази защита обаче не е абсолютна и компанията може да уволни, ако има причина за това.

Ако работникът бъде уволнен без причина или временният договор бъде прекратен с измама по закон, прекратяването ще бъде обявено за недействително от съдия.