28 февруари 2019 г.

медицински

И до днес все още има много съмнения около професионален медицински преглед.

Както работниците, така и компаниите не знаят в дълбочина какво трябва да се направи, как и кога, поради тази причина от Grupo Preving искаме да хвърлим малко светлина по този въпрос, тъй като здравето на работниците трябва да бъде гарантирано по всяко време.

Чести съмнения при професионален медицински преглед

1- Задължително ли е?

Нека започнем с изясняване на основния въпрос, който всички работници и работодатели имат в даден момент, нали задължително? Отговорът е, че зависи.

Според член 196 от Общия закон за безопасност прегледите ще бъдат задължителни, когато съществува риск от професионално заболяване. Освен това те престават да бъдат доброволци, когато е необходимо признаване, за да се оцени въздействието на работата върху здравето на работника, когато здравословното състояние на работника може да се счита за риск за него или други работници или когато това е установено в някаква законова разпоредба срещу специфичен риск.

Чрез премахването на тези изключения медицинските прегледи могат да се извършват само когато работникът даде съгласието си.

2- Какво се случва, ако не се направи професионален медицински преглед?

Както току-що казахме, не е задължително да се извършва професионален медицински преглед във всички случаи, но какво се случва, ако компанията не разреши на работниците да извършат прегледа?

За да отговорим на този въпрос, трябва да преминем към Закон 31/195 от LGSS, който говори за нарушение от страна на дружеството на това задължение. Да, компанията трябва да направи признанието достъпно за своите работници. Ако не го направите, компанията ще носи пряка отговорност за всеки проблем, който може да възникне от професионална болест.

Като се има предвид това, важно е да се подчертае, че компаниите са информирани всички свои работници, че медицинският преглед може да се извърши и че той включва, в писмена форма, датата на последния преглед или, ако възникне случаят, отказът на работника да извърши разпознаване.

3- Колко често трябва да правите разпознаването?

Има няколко повратни точки в пътуването на работника във фирма, в която се препоръчва (или се изисква) да се направи медицински преглед.

  • В началото на трудовото правоотношение. Да гарантира здравето на работника.
  • При възобновяване на работа след продължителен отпуск. Винаги, когато здравето на работника е засегнато, компанията може да поиска от работника да извърши признанието, за да гарантира доброто им здраве и това на техните колеги.
  • Когато се извършва смяна на работата в същата компания. При условие, че имат специфични рискове за здравето.
  • Периодични прегледи. Тук това зависи от всяка от позициите на работника. Тя може да варира от една година или дори на всеки 3 години.

Струва си да се спомене, че когато професионалната дейност носи риск за здравето по-късно, компанията ще продължи да предлага на бившия работник възможността да се подложи на медицински преглед.

4- В колко часа трябва да се направи разпознаването?

Винаги трябва да се извършва в рамките на работното време. В случай, че работникът бъде извикан извън работното време, компанията е длъжна да компенсира това време.

5- Какво се оценява при разпознаването?

Като общо правило прегледите се състоят от въпроси към работника относно здравословното му състояние и общ физически преглед. В допълнение към това обикновено се проверяват зрението, слуховата система, кръвен тест, урина и рентгенологично изследване в някои случаи. Както споменахме, това е на общо ниво, тъй като при работни места, при които съществува реален риск за здравето, ще трябва да се оцени неговото развитие.

Това, което трябва да е ясно, е, че то не може да надхвърля строго необходимото. Следователно при професионален медицински преглед няма да се извършват повече частни проучвания.

6- Работодателят ще знае ли резултатите от признаването?

И накрая, кой ще получи резултатите от признанието? Отговорът винаги е работникът. Подробностите за проведените изследвания и тестове ще бъдат получени от работника.

От своя страна работодателят ще получи само документ, в който се посочва дали работникът е подходящ за работата. Трябва да сте сигурни в това, тъй като медицинските прегледи са под защитата на поверителността, изисквана от Органичния закон за защита на данните.

Имате ли още въпроси относно професионалния медицински преглед? Ако е така, нашите колеги с удоволствие ще ви помогнат. Можете да се свържете с тях чрез този телефонен номер: 900 649 149.