Вие не мразите работата си, а тях

Поставянето на ограничения при тези видове токсични хора може да ви помогне да избегнете загубата на време, енергия и ресурси. Научете се да ги идентифицирате и да се справяте с тях всеки ден

Кой каза, че работи "тенекия", забравих да коментирам, че и това може да бъде изтезание. И не точно защото позицията ви изисква свръхчовешки физически или умствени усилия, които също могат, или защото трябва да прекарате там повече часове, отколкото на опашката на Doña Manolita в разгара на Коледа или защото заплатата ви е наистина нелепа. Това не е самата задача, а колегите, тези, с които споделяте повече от половината часове от деня си, това, което може да превърне вашия трудов живот в ад.

четирите

Възползвани от, завистлив, разпитващ, фалшив, умен (в най-лошата концепция на този термин), егоистичен, с липса на благодат, с подарък за неудобство, професионалисти в ескалацията на труда, поклонници да ви оставят в глупак, „егоист“ ... накратко: същества непоносими до степен да станат наистина най-лошите в работата си.

Ще сте чували или чели квалификатора на токсичен да наричаме този тип „колеги“ - за любовта на Бог, който е измислил това име за хората, с които работим? - не веднъж, но кои са техните характерни черти? Саманта Ламбърт, Директор по човешки ресурси на компанията за уеб дизайн Blue Fountain Media, събира в „Business News Daily“ четирите вида работници, които освен че правят ежедневието на останалата част от работната сила непоносимо, влияят на ритъма на производство и съжителство на служителите могат да създадат проблеми в бизнеса.

80% от трудностите, които възникват в компаниите, произтичат от напрегнати отношения между служителите

И той не го казва на случаен принцип: според скорошно проучване, проведено от Асоциацията за международен психологически тип (организация, създадена от мултидисциплинарни професионалисти, специализирани в анализирането на различните психосоциални поведения на хората), около 80% от трудностите, които възникват в компаниите произтичат от обтегнати отношения между служителите.

Ако идентифицирате някой от тези герои сред вашите спътници повече близо, око, защото, както беше обяснено Ван мрачен, експерт по социални отношения и автор на „Факторът на хората“ (Томас Нелсън), „Сложните работни взаимоотношения са много повече от досадни: те могат да причинят безпокойство, прегаряне, клинична депресия и дори заболяване“. Научете се да се справяте с тях.

Топката

Тези работници, които са съгласни с всичко, което казват или правят техните началници - и дори други обикновени колеги - и оставят останалите свои колеги на мира всеки път, когато се противопоставят на каквато и да било трудова мярка. „Вместо да изразяват собствените си мнения, те винаги застават на страната на високопоставени членове на компанията или се присъединяват към този, който гласува мнозинството- казва Ламбърт. Донякъде страхливи, те не са такива, защото искат да избягват проблеми и да търсят благоденствието на всички: искат да изглеждат добре с шефовете, да могат да бъдат по-добри от вас и не ги интересува цената на какво.

Професионалистът по човешки ресурси гарантира, че най-добрият начин да се справите с тези колеги е като ги предизвикате с много конкретни въпроси относно някакъв аспект на работата, така че те да се поставят в определена позиция: „По този начин ще можете да създадете прецедент за бъдещи срещи., като ги накара да видят, че техните мнения и разсъждения са от решаващо значение за вземане на решение ", казва експертът. Те ще покажат, че имат някаква личност, ще участват отвъд „Да на всичко“ И между другото, те ще започнат да изглеждат по-зле с началниците си, ако техните мнения не подкрепят на 100% това, което казват.

Безполезните (или кой знае как да го направи)

Некомпетентни хора, които ви губят времето. Без спиране. Тези хора, които никога не се замислят дали пречат и не позволяват на останалата част от персонала да работят и са посветени да питат нон-стоп как се правят нещата. Хайде, замисляте ли се някога дали наистина имат някаква домашна работа или са наети да досаждат, да забавят работата ви и, бог знае, да ходят от време на време до автоматите?

„Ако това се случва често, най-ефективният начин за премахване непосредствено по-горе на този „колега“ го уведомява, че работите и че имате много кратък срок, който трябва да завършите, „знаейки, че работите по нещо и имате ограничен срок“, предупреждава Ламбърт. Уведомете го, че ще отговорите на въпросите му по друго време и му запазете място да говори с него по-късно, уведомете го, че не винаги сте на разположение, но тъй като сте страхотен човек, ще бъдете за него (но когато можете, не 8 работни часа).

Той се изкачва

„Някои колеги се борят, за да предадат проблемите си на ръководителя и ръководството на компанията“, а вие ги познавате. Те са тези същества, които живеят и показват, че вършат работата си по-добре от всеки друг, че са способни да намерят идеалните решения преди всеки друг (лесна задача, ако го правят зад гърба на останалите, криейки, че там не е проблем) и че те заслужават различно лечение. Те мислят, че са по-добри от теб и се стараят да го докажат.

Винаги близо до шефовете и влиятелните лица на компанията, те искат да участват във важни бизнес процеси и да бъдат взети предвид при вземането на решения пред другите. Точно, те искат да се издигнат възможно най-скоро и те ще го направят на всяка цена. Те се притесняват да не извадят намек за професионализъм от колегите си и да им дадат „джамакуко“, ако възнаградят или благодарят на някой друг освен тях за работа. Това ги прави много какавиди. Сякаш това не е достатъчно, една от най-лошите им характеристики е, че те са щурчове. „Най-добрият начин да се справите с тези токсични служители е да ги попитате директно, че ако имат проблем с вас или вашата работа, те директно ви казват“, препоръчва експертът.

Песимистът

Тези хора с прекалено много негативизъм, които са посветени да се оплакват от всичко и всички, без да спират. Според него всичко е ужас: работата му е отвратителна, проектира винаги Те се объркват, останалите колеги не допринасят с нищо, те са убедени, че хората ги мразят и по принцип вярват, че има световен заговор срещу тях, който да ги направи нещастни. За да поправят това, далеч от търсенето на положителната страна на живота, те споделят с останалата част от персонала своите гневни лица и жизненото си недоволство и в дългосрочен план това в крайна сметка влече морала на всички около тях.

„Опитайте да говорите с тях за това какво може да се направи, за да се подобри вашият проблем. Полезно е посъветвайте ги да намерим решения, вместо да се посветим на изтъкването на проблема ви с негативизъм, без да правим предложения за подобрение ", обяснява Ламбърт, който настоятелно препоръчва" да се определят граници с тези видове токсични колеги, тъй като това може да ви помогне да не губите времето, енергията и средствата си ".