АКТУАЛИЗАЦИЯ: Изискването за публикуване на плаката на NLRB на работното място е отложено за 31 януари 2012 г. Моля, кликнете тук за повече подробности.

работодателите

От 14 ноември 2011 г. повечето работодатели от частния сектор ще трябва да публикуват известие на работното си място, в което уведомяват служителите за техните права (колективно договаряне) съгласно Националния закон за трудовите отношения („NLRA“).

По-конкретно, Националният съвет по трудови отношения („NLRB“) току-що издаде окончателно правило относно новото изискване за командироване. Правилото трябва да бъде публикувано във Федералния регистър на 30 август 2011 г. и ще влезе в сила 75 дни по-късно, на 14 ноември 2011 г.

Изискването за командироване се прилага за всички работодатели от частния сектор, които са предмет на юрисдикцията на NLRA. Прилага се както за синдикални, така и за несъюзни работни места. Той не се прилага за компании в селскостопанската, железопътната или авиокомпанията или за много малки работодатели, чийто годишен обем на бизнеса не е достатъчно голям, за да има повече от лек ефект върху междудържавната търговия. (Ако не сте сигурни дали вашата компания попада под юрисдикцията на Националния закон за трудовите отношения, моля, консултирайте се с вашия адвокат по труда и заетостта.)

От 1 ноември 2011 г. копие на плаката може да бъде получено безплатно от всеки офис на НЛРБ или онлайн от уебсайта на НЛРБ. Компаниите трябва да публикуват плакатите на същото място, където обикновено публикуват съобщения относно правилата или политиките за персонала. Това включва както физически (напр. Табла за обяви), така и електронни (напр. Интернет или интранет) местоположения. Липсата на съобщение ще бъде третирана като „нелоялна трудова практика“ от НБРБ.

Можете да прегледате копие от окончателното правило на NLRB тук.