• КРАЛСКИ УКАЗ 1438/85
  • СТАТУТ НА РАБОТНИЦИТЕ
  • СПОРАЗУМЕНИЕ
  • ПСИХОСОЦИАЛЕН

Среща на изпълнителния комитет с компанията

комисията

В петък, 1 април, делегирана комисия на Постоянната координационна комисия и компанията се срещнаха, за да продължат да се занимават с някои от висящите въпроси като: Диети, Гаранционна заплата 2015, Базова заплата S3 и автомобили от ниво C.

От CCOO оценяваме положително, че Компанията е прегледала обезщетението за обезщетение от точка 1.7.6 от Наръчника за условията на труд, както е поискано от представителството на работниците и че доходът е ефективен за засегнатите лица. Компанията ще информира всички засегнати за доходите през следващата заплата за април.

Компанията ни информира, че Управлението на продажбите ще проучи по изключителен и индивидуализиран начин обстоятелствата по делата, за да поддържа основната скала на заплатата. Възможните заинтересовани страни са онези продавачи в Система 3, които миналата година са се възползвали от приложението към масата на преговорите за 2015 г., които са изпълнили целта и са нараснали. Засегнатите доставчици трябва да поискат преглед от своя DRV, което може да бъде направено и чрез раздела на CCOO Union.

За пореден път искаме изчезването на звездичката от ниво С на автомобили. От представителството на Дружеството е посочено, че намерението на Дружеството е да запази споменатото изключение, като се аргументира, че система 3 е бенефициент на гаранция за тяхната заплата (Ръководство за условия на труд 1.7.1). Поискахме от компанията списък на засегнатите (колко продавачи на Система 3 са в обхвата на продажбите от 165 000 и 200,00 и от тях, колко са направили гаранцията за най-изгодното състояние, посочено в наръчника, ефективна). От CCOO се надяваме, че тази информация ще ни помогне да аргументираме малкото въздействие, което споменатата гаранция има и колко несправедлива и дискриминационна е тази мярка днес, между системи 1, 2 и 3.

След като представихме документ с искане за възстановяване от диетата на срещата на 11 февруари, ние от CCOO се надявахме, че компанията е дошла на срещата с план за кога и как да възстанови диетата. Тъй като позициите са далеч една от друга, в CCOO ще проучим различни формули, за да разработим възможно споразумение за възстановяване.