КОГАТО КРИЗАТА Е НОРМАЛНА

През последните години германска изследователка се изрита в предградията на Мадрид, за да открие дистанцията между официалния дискурс и социалната реалност

Пактът между синдикатите и работодателите за повишаване на заплатите се тълкува като категоричен знак, че този път кризата е отминала. Въпреки това, като се имат предвид високите нива на безработица (все още 3 335 868 безработни през април), е лесно да се постави под въпрос това. Някои предполагат, че в действителност кризата не е просто конюнктурна ситуация, а неразделна част от капиталистическата система, в която възникват определени групи се възползваха от цената на екстернализиране на негативните ефекти към най-необлагодетелстваните сектори на обществото. В тази последна криза, например, нормализиране на гъвкавостта на работата и несигурността.

живот

Германската изследователка Йохана Нойхаузер от университета в Оснабрюк е прекарала последните три години на посещение барове и ресторанти в предградията на Мадрид и в чата с латино общността, за да разберем как тяхната реалност е далеч от оптимистичните послания, изпратени от политици и бизнесмени. Резултатът е статия, публикувана в списание „Социология“, която показва недоверието към този сектор на обществото, един от най-уязвимите към икономически възходи и падения. „Не мисля, че е приключило. Ако е имало, то е било за богатите и тези с пари, но не и за имигрантите ”, обяснява той. Карлос в текста.

Е оправдание! В този хотел имаше повече служители с заетост 30% и сега работим нон-стоп

Тази общност признава, че испанците също са имали трудности, само че техните семейни мрежи са били по-силни. „Повечето интервюирани емигранти споменаха, че испанците от работническата класа също са били засегнати от кризата“, обясни изследователят пред El Confidencial. "Често теглят границата между социалните класи (работници срещу предприемачи) преди между имигранти и неимигранти." Повечето от тях са служители в строителния или хотелиерския сектор, които отхвърлят официалната беседа. „Това е оправдание!“, Възкликва той Естебан, испански сервитьор, който работи в хотел, в текста. „Туризмът се разраства ... Виждал съм този хотел с 30% заетост и повече служители от сега. Ние работим без прекъсване. Пълно е, а ние сме по-малко".

Когато се справяте добре, защото не можете да се влошите

Има обаче група работници, които изглежда не са засегнати от кризата. Или поне това се извежда от думите на интервюираните. Това са жени, заети в домашна работа. „За жените винаги има работа“, казват мъжете. Амалия, един от тези работници признава, че „мъжете се справят по-зле, защото за тях няма работа. Жените имат опции, винаги има нещо за нас ”. Обаче под тази предполагаема изгодна позиция се крие именно голямото разкритие на тази работа: че има определени групи, за които няма криза, защото те винаги са в нея.

Това е често срещано разсъждение сред много от интервюираните. Тъй като работата на домашния работник е работа с нееластично търсене, за разлика от строителството (много по-нестабилно), те запазиха работата си, докато мъжете ги загубиха. Разбира се, те осъзнават, че заплатите им винаги са били по-ниски и условията им по-лоши. Това е, както припомня Нойхаузер, исторически обезценени работни места, какъвто е случаят с повечето „феминизирани“ работни места, които обикновено не се оценяват икономически и обикновено се извършват от жени. Парадоксално, но много от тях в крайна сметка станаха по време на кризата тези, които взеха хляба у дома, тъй като мъжете в семейството загубиха работата си. Разбира се, те никога не са обмисляли да работят в чужда къща и да извършват ежедневни задължения.

Ако очевидно не е имало криза за домакинските чистачи, авторът се квалифицира, тъй като кризата не е прост икономически факт, а социална конструкция, която зависи от социално-икономическото положение на всеки от социалните участници. И тази работа беше и все още е невидима за повечето очи. „Да не говорим за въпроса кой се грижи за нашите деца и възрастни хора удобно, защото сваля бремето от държавата и политическите лидери”Припомня изследователя. Проблемът, добавя той, е, че обикновено се третира като частен, а не като обществен проблем, проблем, „с който семействата трябва да се справят сами“. Дори най-критичните за кризата речи забравят, че жените и имигрантите са първите жертви.

Големият брой безработни се възприема като постоянна заплаха, така че работниците се съгласяват да работят на черно

Въпреки че работниците не смятат, че кризата е отделна точка, тези видове работа също са се развили за по-лошо. Както си спомняте Елиза, активист на сдружение на домашни работници, въпреки че „работата у дома винаги е била много несигурна и в постоянна криза“, тя е оказала голямо влияние „върху заплатите и работните дни“: „Имаше колеги, които работеха от понеделник до петък или понеделник до събота, а сега го правят само в понеделник, сряда и петък, което означава това те трябва да направят същото за по-малко пари”. Основната промяна в сектора е намаляването на часовете. Как се оплаква парагвайският Мариса, който работи в хотел от веригата Hilton, „те печелят повече пари всеки ден и плащат на момичетата по-малко. Те не плащат извънреден труд, нищо ".

Нормалност и изключителност

Много от интервюираните пристигнаха в Испания в края на 90-те или началото на 2000-те в контекста на икономическа експанзия. През 2007 г. обаче те се изправиха лице в лице с кризата. И 10 години по-късно, когато бяха проведени интервютата, те все още не видяха промени: „Можем да кажем, че всичко е приключило, защото имаме работа, но има много такива, които нямат. Те са същите като нас преди няколко месеца “, казва той. Антонио. В новата непрекъсната криза наличието на работа е преминало от нормално положение в това да се счита за „късметлия“ в сравнение със ситуацията на другите. По този начин нарастващото население на безработните се разглежда като „постоянна заплаха за тези, които работят, че са принудени да приемат изключително несигурни условия на труд ”. Страхът е отварата, която превръща работниците в гъвкави служители.

Mileuristas са новите богаташи

Нещо още по-вредно, доколкото работата не само служи за гарантиране на материално благополучие, но и емоционално благополучие. Нестабилността, проявена от интервюираните, поражда постоянна несигурност. Както добавя Антонио, „когато имате работа, вие сте спокойни, защото знаете, че ще ви платят в края на месеца. В противен случай не можете да живеете в мир ”. Много от тези, които признават, че ситуацията се е подобрила, разкриват и нова тенденция към временни договори, в които те често Те таксуват половин ден, дори ако са имали работа цял ден. В някои случаи беше така работа в черно или нищо. Както Нойхаузер си спомня, "моят аргумент не е, че кризата е причинила гъвкавостта и несигурността на работата, а че е задълбочила тези тенденции".

Големият въпрос тук, заключава германецът, е "кризата на какво и за кого?" Докато някои държави и сектори на обществото са загубили, други са спечелили. "Една от причините за това е, че в кризата загубите и разходите са социализирани и печалбите са приватизирани", продължава изследователят. „В Испания това е напълно видимо, ако погледнем как социалното неравенство се е задълбочило от 2008 г. насам. Правенето на работа по-гъвкава е начин за социализиране на тези частни разходи”. В кого? Както може да се заключи от работата, при най-уязвимите. На първо място, в тази "индустриална резервна армия" на работа, винаги застрашена от безработица и несигурност, които са имигрантите и жените, за много от които кризата не е приключила, защото винаги е била там.