дигитализацията

МАДРИД, 27 септември. (EUROPA PRESS) -

Millennials, поколението, родено между 1982 и 1995 г., ще представлява над 70% от новите работни места, които ще бъдат създадени в Испания през следващите години, свързани с дигитализацията, според прогнозите на ISDI цифровото бизнес училище, което показва, че, напротив, поколение X, по-голямата част сред заетите, отслабва при дигитализация.

„През следващите пет години се изчислява, че цифровата икономика ще създаде между един милион и милион и половина нови работни места, за които ще е необходимо общо или специфично цифрово обучение, а професионалисти между 22 и 36 години са тези, които се обучават предимно ", подчертава ISDI.

Според данни от бизнес училището средната възраст на дигиталните студенти е 34,5 години в сравнение с 37 години преди пет години. В допълнение, той добавя, че всеки курс процентът на „милениалите“, които решават да влязат в цифрови знания, нараства и в момента представлява 61% от учениците, в сравнение с 57% през последната година.

"Ако тази прогноза бъде запазена, поколението ще надхвърли 70% от новите цифрови позиции. При най-специализираното обучение средната възраст спада до 30,1 години", изчислява той.

Напротив, той посочва, че поколение X, родените между 1965 и 1981 г., е мнозинството на пазара на труда с 8,3 милиона заети и 10,1 активни, според EPA за месец юли и е в капан поради обърнете се на пазара на труда. Въпреки това, тя сравнително намалява нивото си на обучение и преквалификация.

ISDI посочва, че с намаляването на политиката за ранно пенсиониране и техните очаквания за естествена промоция, заедно с нарушаването на цифровата икономика, което превръща професионалист, който не е обучен в неграмотен труд, тези професионалисти между 37 и 52 години трябва да поеме двойното предизвикателство да заеме съответните длъжности и да запази работата си на сложен пазар на труда, който не се грижи за старши таланти ".

В този контекст той добавя, че испанският пазар на труда преживява навлизането на последните „хилядолетия“ и излизането на първите бейби бумъри, поколение, което поддържа малцинствено, но постоянно присъствие в процесите на обучение (0,60%) и че е доминиращ на ръководни длъжности, особено в големите компании.

Тънкият съветник на ISDI, Начо де Пинедо, припомня, че е важно да се има предвид, че хилядолетията са страхотни цифрови потребители, но те не са експерти в дигиталната работна среда, така че, подобно на поколение X, те трябва да се обучават и в този аспект. „Предимството им е, че са отворени за промяна и следователно са много благоприятни за обучение и„ учене с дълъг живот “, добавя той.

От друга страна, той добавя, че поколението X е това, което днес има по-ценно ниво на опит за компаниите, но не е склонно да отучи много концепции, които вече са остарели, и да се рециклира в новата среда. „Дигитализацията не е въпрос на възраст, а на манталитет“, казва той.