платя

Насърчаването на култура на здраве и уелнес в организациите предполага културна промяна. The най-успешните уелнес програми са разработени с предпоставката, че за да се постигне това е необходимо да се вземат предвид всички аспекти, които обикновено се разглеждат в процес на културна промяна или трансформация, в рамките на който много важен е мотивация.

Прочетете 8 неща, които не трябва да липсват във вашата уелнес програма

Някои компании предлагат своите служители икономически стимули за постигане на конкретни цели като отказване от тютюнопушенето или отслабване. Но това правилно ли е? Скорошна статия посочва, че това всъщност може да изпраща грешно съобщение. Предоставянето изключително на този тип стимул за мотивиране на служителите да се грижат за здравето си може да има неочаквани последици.

Въпреки че финансовите стимули са много популярни, те може да не постигнат промяна в поведението в дългосрочен план, а напротив създават недоволство и дори досада сред работниците според друга статия, публикувана в Harvard Business Review. Това е така, защото много стимулиращи програми се основават на убеждението, че хората ще се държат по определен начин, ако им бъдат платени в замяна. Истината е, че понякога хората правят ирационални неща дори срещу най-добрия си интерес, и те не виждат дългосрочни ползи, когато краткосрочното изплащане е по-привлекателно, например пушене на цигара, консумация на пица или прекарване на часове в гледане на телевизия.

По този начин финансовите стимули могат да работят за малка група, но не за всички и изглежда не дългосрочни промени в поведението според съществуващите изследвания.

По същия начин, състезания където има победители и губещи, изглежда не е много ефективно и всъщност, те биха могли да причинят повече вреда, отколкото полза насърчаване на бързи решения и дори създаване на съперничество и конкуренция, парадоксално, но не здравословно.

По-специално стимулите и състезанията за отслабване са насочени към някои компании, защото според специалистите известните краш диети които някои хора претърпяват, за да отслабнат бързо и да извлекат ползите, предлагани като мотиватори, може да доведе до сериозни и сериозни увреждания на здравето.

От друга страна, липса на експерти които прилагат и наблюдават тези програми, също могат да изложат здравето на служителите.

Прочетете какво прави вашата компания за предотвратяване на изгаряне?

Въпреки че здравните програми генерират значителни спестявания за компаниите, които инвестират в тях, е необходимо да се отиде по-далеч и да се работи за създаване на солидна здравна култура. Мотивацията е основна съставка във всеки процес на промяна, поради което е необходимо да се разбере: