Концепцията за надбавките за труд в Испания и нейното трудово и данъчно третиране може да създаде объркване и съмнения при прилагането ѝ в компанията.

трудови

Обезщетенията са допълнителни възприятия за заплата, предназначени да компенсират разходите за закуска, обяд, вечеря и настаняване, сумите са освободени от вноски за социално осигуряване и от данъчно облагане в Министерството на финансите, ако не надвишават установените лимити.

Диети за служители се провеждат, когато работникът е принуден временно да предоставя услугите си в община, различна от работното им място, тази ситуация води до поредица от допълнителни разходи, които трябва да бъдат компенсирани от компанията чрез заплащане на съответните диети.

Сумата, която компанията трябва да плати на работника, понякога е установена в приложимия Колективен договор, ако това не е така, вътрешните разпоредби на компанията могат да регулират посочените суми и ако не се случи нито един от горните случаи, компанията трябва да плати всички оправданите разходи, свързани с преместването на служител.

Вноската и данъчното облагане на разходите, които служителят може да генерира при пътуване извън общината на работното си място, са уредени, когато е уместно, в член 9 от Регламента за данъка върху доходите на физическите лица и в член 147 от Общия закон за социално осигуряване.

Разходите за престой, които се генерират и са оправдани от работника, са освободени от данъци и вноски.

Граници

Разходите за живот са освободени от вноски и данъци до следните граници:

Поддръжка Освободена сума Сума, която подлежи на удържане
Разходи за живот През нощта Испания 53,34 евро Превишението на такива суми се облага с данъци и се изброява
Чуждестранен 91,35 евро
Не за една нощ Испания 26,67 евро
Чуждестранен 48,08 €

Когато служителят използва обществен транспорт, паркинг, трябва да плати пътна такса ..., тоест той има разходи за движение, стига те да са оправдани чрез билети или фактури, те ще бъдат освободени от данъчно облагане и ценообразуване.

Когато служителят използва собствено превозно средство за работни пътувания, компанията трябва да компенсира разходите, в този случай 0,19 евро на километър са освободени от данъци и вноски.

За да контролира ефективно диетите, компанията трябва да внедри инструмент за управление, адаптиран към вътрешната работа на компанията и по този начин да спести време.

Обобщение

Ако компанията внедри подходящ модел, зачитащ действащите по всяко време трудови и данъчни разпоредби, ще спести разходи и ще може да се възползва от данъчни предимства, друг важен фактор е, че служителят също ще се възползва от тези предимства и това е начин за подобряване на работната среда.