Да имаш добри работници е едно от най-съществените изисквания зауспех в тази среда.

възползвате

Трябва ти баланс между усилията Y. щастие, внимавайте да ги мотивирате правилно, така че не се чувствам че се възползвате от тях.

Тук споделяме с вас някои от най-ефективните тактики, за да извлечете максимума от тях. възможно най-добрата полза за вашите служители, по такъв начин, че винаги да сте щастливи и мотивирани.

Използвайте добра стръв

Така че хората да вървят в посоката, от която се нуждае вашата компания, трябва да я привлечете със стръв. За всеки човек ще трябва да намерите перфектната примамка, тъй като всеки има различни вкусове.

От по-добро място за паркиране, ваучер, ваканция, до повишение, винаги ще има неща, които можете да използвате във ваша полза.

Можете да се възползвате от желанието на подчинените си да постигнат дадена цел, ако те работят в полза на компанията, ще работите в тяхна полза.

Това е двустранно действие по всяко време. Трябва да помислите за характеристиките на всеки човек, не се опитвайте да използвате стръв, която да не привлича вниманието на никого.

Ако наистина искате да постигнете целта си, трябва предлагат неща, с които са емоционално свързани, Не само те ще работят по-усилено, но те ще го направят щастливо.

Първото нещо, което трябва да направите, когато започнете да работите с някого, е да посочитекак бихте могли да бъдете по-ефективни в това, което правите. Всеки от вашата работна сила трябва да намери начин да допринесе повече и да си постави цели за изпълнение.

Добра стратегия е всеки от вашите служители да си постави цел в началото на седмицата. През първите дни трябва натискайте ги да работят по-усилено, и последния ден ще трябва да направите преброяване и поздравете всеки за получените резултати.

Така че, когато се върнат на работа през следващата седмица, всички ще имат добро отношение и ще се чувстват готови да работят повече.

Показвайки хора, които вършат добра работа, вие изразявате признателност и си осигурявате чувство за самоизпълнение.

Нахрани стадото си

Може да сте просто собственик на малък бизнес, който не може да предложи услуга за хранене, но това не означава, че не можете да получите някои закуски Y. напитки за офиса.

Друг много добър вариант е организирайте хранене с работници веднъж месечно.

Не е нужно да търсите много скъпо място за фирмени ястия, търсете ресторант, който предлага добро меню и в който служителите се чувстват комфортно. Без съмнение всички оценяваме доброто ястие.

Това е нещо много просто, човек с пълен стомах е някой, който може да работи на макс.

Отделете им мястото

Това, че плащате на някого, не означава, че можете да поискате нещо. Служителите са там, за да накарат вашия бизнес да работи и винаги правете това, което е най-добре за интересите на двете страни. Така че, когато вземате решения във вашата компания консултирайте се с тях.

Промените, които правите ще засегне пряко на хората, които работят за вас, може би няма да имат необходимата намеса, за да повлияят на пътя на компанията, но поне трябва да чуете какво мислят те.

Различна визия може да ви помогне да разширите панорамата си и да мислим нещата по-добре.

Ако попитате работниците си какви са мерките, които трябва да бъдат приложени за подобряване на печалбата, ще ги накарате да мислят повече за бъдещето на вашия бизнес и те могат да ви помогнат да решите проблеми, когато са по-способни.

За да имате по-пълна представа за вашата компания трябва да слушате мнението на другите.

Колкото и да искаме да го избегнем, хората винаги ще смесват личния си живот с работата. Ще има моменти, когато ще трябва да бъдеш посредник и намерете начин за решаване какво не позволява на вашите работници да се представят адекватно.

Преди да наемете някого Попитай я кои са основните ви цели или проблеми и намерете начин да улесните малко живота си.

Ако имат деца, може да се наложи да пристигнат по-късно или да напуснат по-рано, можете да коригирате графика им, за да го направите по-достъпен и да компенсирате по друг начин времето, което им отделяте.

След като проблемите бъдат решени, дайте им да се разбере, че трябва да бъдат 100% фокусирани върху работата, без значение какво друго, ако си направите труда да им помогнете в личния им живот, те би трябвало покажете пълна ангажираност в работно време.

Когато личният живот пречи на работата, той се превръща в a проблем на труда.

Никога не спирайте да натискате

Когато дадено лице получи повишения, повиши се или получи признание, те са склонни да станат уверени в себе си. Те вярват в това, защото сега са разпознативече не трябва да продължават да се опитват. Този тип отношение може да навреди на вашата компания, Ако увеличите заплатата на някого, това е да го накарате да се опита още повече.

Когато повишавате служител или му давате бонус, уведомете го, че трябва да се отдаде повече на работата си. По-добрата позиция не само предполага по-добра заплата, но и предполага повече отговорност и натиск, някой, който е готов да се справи с тези аспекти, е някой, достоен за вашето доверие.

Винаги изисквайте по-добри резултати от хората, които работят във вашата компания, особено от тези, които печелете по-добре.

Ще ви трябва много търпение, за да намерите добри служители, но щом го направите, всичко ще бъде по-лесно. Винаги бъдете готови да разрешите проблемите и проблемите в офиса. Задължение на двете страни е да се стремят към общото благо.