заплатата

06 ноември Работник уволнен за повишаване на заплатата си без съгласието на компанията

TSJ от Кастилия и Леон декларира уволнението на работник, който е нареждал трансфери в негова полза за сума, по-голяма от неговата работна заплата в продължение на четири години. Работникът, който беше ръководител на администрацията, отговаряше за управлението на всички трансфери, направени от компанията.

До април 2014 г. цялата работна сила на компанията получава допълнителна сума за квоти, която не е включена в базата за вноски. На тази дата компанията реши да премахне надбавките с незабавен ефект, мярка, която засегна всички работници. Също и на ръководителя на администрацията. Той, както и много от колегите му, не беше доволен от това намаляване на доходите. Разликата, разбира се, е, че те не можеха да направят нищо по въпроса. Отговаряйки за прехвърлянията на дружеството, това привилегировано положение му позволява да предприеме мерки за решаване на причинената вреда и повече от четири години той продължава да плаща надбавките по сметката си, сякаш нищо не се е променило.

Компанията, която му имаше пълно доверие, не знаеше нищо до януари 2019 г., когато работникът нареди на един от административния персонал да подготви нови ведомости за заплати в негова полза. В тези ведомости за заплати работникът отразява сума от 1280 евро като надбавки. Това беше същата сума, която той сам си плащаше от години и той се опитваше да я уреди.

Служителят отнесе ведомостта за заплати на управителя, за да го подпише, а управителят, като видя сумите и концепцията за надбавките, отказа да ги подпише. Първоначално той смяташе, че това трябва да е просто грешка, но подозрението го накара да провери ведомостта за 2018 г. и с изненада откри, че всички те съдържат надбавка от 1200 евро. Въпреки това доверието, което мениджърът имаше към началника на администрацията, го накара да вярва, че тези трансфери са се случили едва през 2018 г., така че той се ограничи да го предупреди и да го помоли да не повтаря престъпления.

Работникът, който не желаеше да се откаже от тези „надбавки“, съди компанията за съществено изменение на условията на труд. Той счете, че нещо, което му отговаря, е оттеглено и че това е направено, освен това, без да се спазват каналите, установени от Устава на работниците. В исковата си молба той каза, че събира тези суми квоти без прекъсване от 2014 г. Точно в този момент, когато управителят на компанията открива, че работникът отдавна е предал доверието му и че никога не е спирал да събира тези диети, въпреки че са ги премахнали за останалата част от работната сила.

Уволнението е незабавно и въпреки че работникът оспорва уволнението, Социалният съд № 1 на Сория не е доволен от аргументите му. На 30 октомври Висшият съд на Кастилия и Леон издаде присъдата си. „Отчетът за доказани факти определя несправедливото поведение на актьора с плащания на заплати, по-високи от дължимите за възприемане, което генерира загуба за компанията както в икономическата сфера, така и в тази на нелоялност и нарушение на добросъвестността“, каза той. аргументират произхода на уволнението.