[email protected] Телефони. 911 474 574 - 685 049 357

отпуск

Ако сте бременна, можете да се възползвате от три вида отпуск: трудов (IT), отпуск за риск от бременност и отпуск по майчинство (това са взаимни или INSS) и имате нужда от отпуск по болест, тъй като не сте в състояние да работите, Вашият лекар ще трябва проверете дали подписвате освобождаването от отговорност. Ако поради вашата работа сте добавили рискове или сте претърпели заплаха от аборт, имате отпуск поради риск от бременност, ще трябва да се свържете с общия или с INSS. И накрая, както вие, така и вашият партньор, ако са изпълнени всички изисквания за това, че сте родители, ще имате право на отпуск по майчинство или бащинство.

Таблица, за да поискате отпуск за бременност.

Въпреки че бихме могли да кажем, че искането за отпуск поради бременност ще трябва да бъде поискано по времето, когато вече не можете да работите или трябва да го направите по лекарско предписание, трябва да се отбележи, че като „официална мярка“ или „справка“, Испанското дружество по гинекология и акушерство изготви таблица с различните седмици на бременността по отношение на извършената работа и кога е по-добре да поискате оттеглянето.

Тази таблица ще служи за справка, за да разберете дали можете да поискате изписване поради бременност. Добавете, че в зависимост от работата и посочените стойности, в случай на многоплодно раждане, изписването може да бъде удължено между две и три седмици, като се вземе предвид и дейността, която извършваме.

Поискайте отпуск за бременност на 37-та седмица

  • През тази седмица можем да го поискаме, ако нашата работа не изисква голяма физическа активност. Ако например работим в офис седнали.
  • Работа, в която сме стои по-малко от четири часа или време по-малко от тридесет минути на час.
  • Когато имаме работа къде не трябва да се навеждаме под коляното по-малко от два пъти на час
  • Какво ние не се изкачваме по стълбите четири пъти всяка смяна
  • Работни места, в които не напълняваме или минимум пет килограма най-малко четири пъти на смяна.

Поискайте отпуск за бременност на 30-та седмица

  • Е по-добре поискайте този отпуск, ако нашата работа изисква от нас да стоим без почивка повече от половин час на всеки час

Поискайте отпуск за бременност на 26-та седмица

  • Това е моментът да помолете да напуснете, ако имате работа, в която трябва да се наведете между два и девет пъти на час.
  • Да изкачвате стълби четири или повече пъти всяка смяна.
  • Ако носите тегло (по-малко от 5 килограма четири или повече пъти за всяка смяна или 5 до 10 килограма между по-малко от четири пъти всяка смяна)

Поискайте отпуск за бременност на седмица 22

  • Препоръчително е да поискате оттеглянето тази седмица ако прекарваме повече от четири часа на ден на крака.

Поискайте отпуск за бременност на 18-та седмица

  • Препоръчително е да поискате оттеглянето тази седмица ако работата ни изисква да се навеждаме повече от десет пъти на всеки час.
  • Кога трябва да носим тегло над десет килограма четири или повече пъти на всяка смяна.

Други фактори, които могат да повлияят при молба за отпуск по бременност

  • Прекарайте много часове изправени: Ако прекарате в работа минимум три часа или повече от половината (пълен) работен ден, може да сте изложени на рисков фактор и повече, ако страдате от разширени вени (които също могат да бъдат лекувани със средства за разбиране).
  • Прекарайте много часове седнали: По същия начин прекарването на много часове, седейки на работа, може да бъде риск по време на бременност, тъй като може да причини болки в кръста (нещо повтарящо се при много бременни жени в последния етап от бременността).
  • Бъдете вдигащи тежести: Много пъти си мислим, че напълняването не представлява риск за бременност, но ако редовно напълняваме с около три килограма или повече в работата си, това може да е рисков фактор.
  • Да има стрес: Ако освен бременност, сте диагностицирани със стрес, рискувате да страдате и от преждевременно раждане, така че е по-добре да поискате изписване и да се консултирате с Вашия лекар, когато е най-добре да го направите.
  • Чувствам се изморен: Наличието на работен ден, който е решен, в който се озовавате уморен, ще означава, че трябва да поискате отпуск, защото може да сте изложени на риск. Друг вариант е, че можете да подремнете по обяд.

Разлики между отпуск по майчинство, конвенционален отпуск и рисков отпуск по време на бременност

Отпуск от работа поради заболяване или временно увреждане

Произхожда кога работникът има временна неработоспособност поради здравословен проблем който се нуждае от здравеопазване.

Основната разлика е в това ако жената се нуждае от отпуск по болест по медицински причини (страдащи от грип, неработоспособност поради дискомфорт в гърба и т.н.) или друга нормална патология, семейният лекар е този, който използва конвенционалния отпуск като всеки друг работник Ако имате нужда, това би било ИТ (временно увреждане). Това не се счита за отпуск по майчинство, а като нормален отпуск.

Ако лицето отговаря на изискванията за достъп до обезщетението, то ще получи надбавката за временно увреждане. 60% от заплатата започва да се начислява от 4-ия ден на медицинския отпуск до 20-ия ден на отпуска. От 21 ден на анулиране нататък той ще бъде 75%. Ако вашата компания има взаимно, можете дори да таксувате 100%

Загуба поради риск по време на бременност

The Ниският риск по време на бременност е свързан с проблеми поради риск от спонтанен аборт или раждане преждевременно или защото жената на работа има условия, които могат да повлияят на бременността. Като прекомерен шум, изпарения, температура, натоварване или токсични продукти.

Ако вашата работа изисква усилия, които могат да повлияят на добрия напредък на бременността. Изисква се от 20 седмица на бременността, компании, в които има токсични продукти от първия ден. Ако обаче работата ви е като секретар или административен асистент и сте седнали през по-голямата част от работния си ден, вероятно те няма да наблюдават риск за бременността ви.

Загубата поради риск при бременност е Кандидатствайте в Националния институт за социално осигуряване или взаимно във вашата компания. Той се чуди с кого компанията е сключила договор с този вид материя. Ако е с взаимно, трябва да отидете на взаимното, ако е със социално осигуряване попълнете формулярите и ги доставете. Нито конвенционалният отпуск, нито рискът от бременност остават дни или седмици за нашия отпуск по майчинство.

Правото на субсидия ще бъде от същия ден, в който започва отпускът за риск от бременност и сумата е 100% от нормативната база.

Отпуск по майчина и бащина линия.

Тази загуба е тази, която настъпва, когато бебето е родено, макар че ако го искаме, от осмия месец на бременността можем да го поискаме, след това да извадим кога сме родили, дните, които преди това сме консумирали. Отпуск по майчинство е периодът, на който работниците, които ще бъдат родители, имат право. В Испания има 16 седмици болнични, които могат да се удължат до още две седмици на дете при многократни раждания от второто дете.

Е майка, която избира как да разпредели този период, който може да е преди или след доставка. След раждането задължително трябва да се вземат 6 седмици, за да може да се почива, останалите 10 могат да се вземат от бащата или майката или съвместно, но като се има предвид, че те са 10 седмици за двете, а не 10 седмици за всяка.

Отделно бащата има отпуск по бащинство от един месец, независим от тези дни.

Този отпуск по майчинство Може да се работи на пълен или на непълен работен ден ако работодателят и работникът постигнат споразумение, като работят само на непълно работно време и по този начин удължават 10-те седмици до 20.

Тук при това ниско също сумата е 100% от регулаторната база.

Какво се случва, ако майката не е допринесла за необходимите дни?

Може да се случи, че когато ражда, майката е работник и отговаря на изискванията (които виждаме по-долу) да поиска отпуск по майчинство, дори ако не е платила минималните дни, които са поискани. В този случай субсидията без вноски, която майката ще получи, ще бъде 42 календарни дни от деня на раждането, които ще се увеличат с 14 календарни дни в случаи на раждане:

  • Когато става въпрос за голямо семейство.
  • В случай на самотно семейство.
  • Многоплодно раждане.
  • Когато майката или детето са с увреждания до степен, равна или по-голяма от 65 процента.

Увеличението на продължителността е уникално, без да се натрупва, когато две или повече обстоятелства от посочените се съвпадат.

Изисквания за искане на отпуск по майчинство

-Да бъде свързани и в освобождаване от отговорност или в асимилирана ситуация на освобождаване.

-Покрили са a 180-дневен период на търговия в рамките на 7 години непосредствено преди датата на доставка или началото на почивката или, алтернативно, 360 дни вноски през целия им трудов живот.

Въпреки това този минимален период е постепенен и може да варира в зависимост от възрастта на работниците, които получават обезщетения за майчинство:

  • Под 21 години: не се изисква минимален период на вноски
  • Когато сте на 21 години и под 26 години: 90 дни вноски трябва да бъдат попълнени в рамките на 7 години непосредствено преди началото на почивката или, алтернативно, 180 дни вноски през целия трудов живот.
  • Над 26 години: 180 дни в рамките на 7 години непосредствено преди началото на почивката или, алтернативно, 360 дни вноски през целия им трудов живот.