ВРЕМЕ ЗА ЧЕТЕНЕ:

през

  • Индекс
  • Текст
  • Законодателство
  • Гласове
    Състояние: Текущ проект ТЕКУЩПоръчка: Труд Дата на последна редакция: 13.08.2020

Така нареченото "време за сандвичи" се установява след пар. 4 чл. 34 ET, съгласно която: „Когато продължителността на непрекъснатата дневна смяна надвишава шест часа, се установява период на почивка за същата продължителност не по-малка от петнадесет минути. Този период на почивка ще се счита за ефективно работно време, когато това е установено или установено с колективен трудов договор или трудов договор »

Изречение TS, Социална камара, от 11.12.2015 г., Rec.14/2015. Така нареченото време за ежедневна почивка за „лека закуска“ е действителното работно време и като такова вече е платено. Ако не е възможно да се ползвате от него, то обикновено се компенсира с възнаграждение, което трябва да бъде предвиденото в таблиците на заплатите, тъй като това е излишък от работно време, който е по-малък от законово договорения и вече се изплаща със заплатата на обикновения час.

- В сила от 12 май 2019 г., Кралски указ-закон 8/2019 от 8 март относно спешните мерки за социална защита и борбата с несигурността на работното място в работния ден, изменя чл. 34 ET, установяващ задължението на компанията да гарантира ежедневния запис на работния ден, който трябва да включва конкретните начални и крайни часове на работния ден на всеки работник, без да се засяга съществуващата гъвкавост във времето (виж: Задължителна регистрация на ден на работниците).

Когато продължителността на непрекъснатата дневна смяна надвишава шест часа, се установява период на почивка през същата от не по-малко от петнадесет минути. Този период на почивка ще се счита за ефективно работно време, когато това е установено или установено с колективен трудов договор или трудов договор (раздел 4, чл. 34 ЕТ). В случай на работници под осемнадесет години, периодът на почивка ще има минимална продължителност от тридесет минути и трябва да бъде установен, при условие че продължителността на непрекъснатата дневна смяна надвишава четири часа и половина.

Законовата продължителност на почивката от 15 до 30 минути, както цялото съдържание на Устава на работниците, е минимална и може да бъде подобрена чрез колективен трудов договор или трудов договор.

Като общо правило обикновено се изключва от работното време, за да се вземе предвид времето за почивка. Въпреки това, трудовите разпоредби позволяват то да се счита за ефективно работно време чрез колективен трудов договор или трудов договор. В зависимост от това дали се счита за ефективно работно време, има две възможности:

  • Решение на TSJ Мадрид от 30.11.1999 г.
  • Решение на TSJ Aragon от 15.12.1999 г.
  • Присъда TS, nº 584/2004, от 25.06.2004 г., Rec. 4181/1998
  • Решение на TSJ Galicia от 14.11.2000 г., съпр. 4180
  • Изречение TS, от 25.01.2006 г., Rec.611/2004
  • Решение на Върховния съд на Каталуния от 12/11/2000
  • Определение AN, Социална камара, раздел 1, nº 94/2013, от 16.05.2013 г., Rec. 111/2013. Декларира, че всички работници имат право да се наслаждават на тридесет минути сандвич като ефективно работно време, независимо от датата на наемане, тъй като правото произтича от споразумението и нарушава принципа на равенство.-

Почасово записване на почивките или времето за почивка

Настоящата наредба, установена в чл. 34.9 ET трябва да се разглежда като „минимум“ до бъдещото му регулаторно развитие или в очакване на това, което е установено по въпроса с колективен трудов договор. ET само посочва:

"9. Компанията ще гарантира ежедневния запис на работния ден, който трябва да включва конкретните начални и крайни часове на работния ден за всеки работник, без да се засягат гъвкавите часове, установени в този член.

Чрез колективно договаряне или фирмено споразумение или, в противен случай, решението на работодателя след консултация със законните представители на работниците във фирмата, този запис на работното време ще бъде организиран и документиран.

Компанията ще съхранява документите, посочени в тази заповед, в продължение на четири години и те ще останат на разположение на работниците, техните законни представители и Инспекцията по труда и социалното осигуряване. "

Както се вижда, установява се само задължителен запис на „конкретното начално и крайно време на работния ден на всеки работник“, така че би било препоръчително да се записват всички влизания и изходи, тъй като не трябва да забравяме, заедно с възможните изпълнение на извънреден труд, ITSS ще наблюдава също така минималните предвидени дневни и седмични периоди на почивка, почивките между дните или почивките, считани за ефективно работно време.

Правознание

Съдебната практика на този състав заяви, че за да съществуване на по-благоприятно състояние необходимо е то да е придобито и да се ползва по силата на консолидирането на претендираното обезщетение по силата на недвусмислената воля за неговото предоставяне (решение от 16 септември 1992 г., 20 декември 1993 г., 21 февруари 1994 г., 31 май, 1995 г. и 8 юли 1996 г., по такъв начин, че предоставеното предимство да бъде включено в договорната връзка „по силата на акт на воля, представляващ концесия или признаване на право“ (решения от 21 февруари 1994 г., 31 май, 1995 г. и 8 юли 1996 г.) и накрая се доказва, че „бизнесът ще приписва на своите работници предимство или социална полза, която надвишава установените в законови или конвенционални източници на регулиране на договорните трудови правоотношения“ (решение от януари 25, 31 май и 8 юли 1996 г.).

Юриспруденциална доктрина, която е събрана и приложена по напълно правилен начин от обжалваното съдебно решение, винаги основаваща се на мотивираната реалност, че тъй като дружеството-ответник е създадено в Астурия, почивката за „сандвич“ никога не е била изчислена, което със сигурност е било извършено, като ефективно работно време (доказан факт втори) ".

STS No. 670/2020, Социална стая, Раздел 1, Рек. 1072/2018, от 16 юли 2020 г., ECLI: ES: TS: 2020: 2491

The презумпция за заетост (чл. 156.3 LGSS) към сърдечно-съдовата катастрофа, настъпила, докато работникът, който извършва дейността си в режим на непрекъснат ден, е в „сандвич пауза“ и колективният трудов договор го счита за работно време.

"Тъй като приложимият колективен договор счита почивката за сандвич като работно време, той разбира, че всички елементи са налице, за да действа презумпцията, без ответникът да я е изкривил. За да укрепите това твърдение, прегледайте съдържанието на предоставения експерт по доказателства от Fremap и отива към член 217.1 LEC. "

Така нареченото време за ежедневна почивка за „лека закуска“ е действителното работно време и като такова вече е платено. Ако не е възможно да се ползвате от него, то обикновено се компенсира с възнаграждение, което трябва да бъде това, предвидено в таблиците на заплатите, тъй като това е превишение на работното време по-ниско от законово договореното и вече се изплаща със заплатата на обикновения час.

Правото на двадесетминутна дневна почивка се признава при „най-благоприятното условие“ с оглед на невъзстановимото ефективно работно време.

Няма версии за този коментар