Компаниите трябва да спазват правила за временно изселване Да:

социално

  • Работниците на вашата компания се преместват в друга държава от ЕС (в този случай 28-те държави от ЕС + Исландия, Норвегия, Лихтенщайн и Швейцария) за определен период от време в рамките на договор, подписан с бизнес партньори на посочената държава за целите на осигуряването услуги
  • работодателят изпраща работник във фирма, която притежава в друга държава от ЕС

И в двата случая трябва да има a трудово правоотношение между фирмата и командирования работник.

Правилата за временно командироване се прилагат и при прибягване до a агенция за временна заетост да наеме работника и идва от държава от ЕС, различна от държавата, в която компанията е регистрирана или оперира. В този случай трябва да има трудово правоотношение между работника и агенцията по заетостта или използваната временна работа.

Условия на работа в страната на местоназначение

По време на командироването работодателят трябва да гарантира На техните работници същите условия на работа в сила в Дестинация, или по силата на законодателството или общоприложимите колективни трудови договори, по отношение на:

  • минимални периоди на почивка
  • максимално работно време
  • минимална продължителност на платения годишен отпуск
  • възнаграждение (включително всички задължителни елементи), както е определено в националното законодателство или общоприложимите колективни трудови договори
  • Здраве и безопасност при работа
  • защитни мерки за бременни жени, жени, които наскоро са родили и млади хора (под 18 години)
  • равно третиране на мъжете и жените
  • условия за настаняване на работниците в приемащата държава, когато работодателят трябва да осигури настаняване
  • обезщетения или възстановяване на разходи за покриване на разходите за пътуване, настаняване и издръжка, когато е необходимо по време на пътуването

Ако тези условия на труд са най-благоприятна за работниците в страната на произход, отколкото в страната по местоназначение, работодателят трябва Задръж ги по време на периода на разселване.

В сектори, различни от строителството, изискванията, свързани с възнагражденията и годишния отпуск те не са задължителни, стига:

  • на първоначална инсталация или първоначално сглобяване на определени продукти от специализирани членове на персонала на компанията интегрална част от договора на споменатата компания с партньора на другата държава, и
  • служителите на компанията пътуват до другата страна за определен период по-малко от 8 дни година

След консултации с представители на работодателите и синдикатите, страните от ЕС могат да изберат да не прилагат изискванията на страната на местоназначение за заплащане и годишен отпуск, ако командироването продължава общо по-малко от месец. Това изключение не се отнася за работници, командировани чрез агенции за временна заетост.

За повече информация вижте практическото ръководство за командировани работници на адрес.

Дългосрочно превъртане

Ако периодът на командироване е по-дълъг от 12 месеца (или 18 месеца, ако работодателят подаде мотивирано уведомление до приемащата държава), работодателят трябва да гарантира на своя персонал всички задължителни условия на работа в приемащата държава, с изключение на тези, свързани с прекратяване на договорът или допълнителните трудови пенсии.

За повече информация относно процедурата за мотивирано уведомяване се консултирайте с националния уебсайт на приемащата държава.

Правила за социално осигуряване за командировани работници

По време на временното командироване в друга държава от ЕС заетите или самостоятелно заетите работници могат да поддържат покритие на системата за социално осигуряване на обичайната си страна на работа.

Работодателят трябва първо да информира администрацията на страната на местоназначението и да поиска от социалноосигурителния орган на страната, в която работниците са осигурени, да издаде формуляра, наречен "преносим документ А1" (PD A1) в. PD A1 потвърждава, че командированият работник е регистриран в системата за социално осигуряване на държавата по произход и не трябва да плаща вноски в страната по местоназначение.

Когато кандидатствате за PD A1, трябва да посочите началната и крайната дата на пътуването в другата държава от ЕС. Максималният период, който работодателят може да посочи във формуляра, е 24 месеца.

Ако командироването продължава повече от 24 месеца или трябва да бъде удължено, работодателят може:

  • да поиска от издателя на PD A1 да предостави удължаване; това не се предоставя автоматично и ще бъде предмет на взаимно споразумение между страната на произход и страната на местоназначението;
  • нека работникът да се запише в системата за социално осигуряване на държавата по местоназначение.

Национални звена за контакт и уебсайтове

Всяка държава от ЕС има поне една точка за контакт, която предоставя подробна информация относно временното командироване на работници в чужбина. Точките за контакт също си сътрудничат и обменят информация помежду си, следете условията на работа по време на пътуването и проучете оплакванията за предполагаеми нарушения.