Брекзит засяга ли ви?

Правилата и условията, представени на тази страница, се прилагат поне до 31 декември 2020 г .:

европа

  • като гражданин на ЕС вие продължавате да имате пълен достъп до пазара на труда в Обединеното кралство и запазвате всичките си права като работник съгласно законодателството на ЕС;
  • като гражданин на Обединеното кралство вие продължавате да имате пълен достъп до пазара на труда в ЕС и запазвате всичките си права като работник съгласно законодателството на ЕС.

В случай на проблеми, свързани с упражняването на вашите права, свържете се с нашите служби за поддръжка.

Ако вашата компания ви изпрати да работите временно в друга държава от ЕС, през този период вие ще придобиете статуса на разселен работник и ще се насладите на същите права и условия на труд база, която работниците в страната по местоназначение.

Превъртането може да продължи толкова дълго, колкото е необходимо за изпълнение на дадена задача. Когато командироването приключи, ще трябва да се върнете на работното си място в страната от ЕС, от която сте се преместили.

Условията на труд

Командированите работници ще се възползват от условията на работа в страната по местоназначение, ако са по-изгодни от тези на страната на произход, особено по отношение на:

  • Всички основни елементи на възнаграждението, както е определено в националното законодателство или общоприложимите колективни трудови договори
  • Ползи или възстановяване на пътни, квартирни и битови разходи в страната по местоназначение по време на командироването (ако сте принудени да пътувате през периода на командироване)
  • Максимални работни периоди
  • Минимални периоди на почивка
  • Здраве и сигурност на работа
  • Условия, приложими за наемане на работници, по-специално чрез агенции за временна работа
  • Условия за работа, приложими към бременни жени, жени, които са родили наскоро и са млади (под 18 години)
  • Равно третиране между мъже и жени и други норми за избягвайте дискриминацията
  • настаняване, ако е улеснено от компанията, в която работите

Други права

Работници, командировани в друга държава от ЕС:

  • Те нямат нуждаразрешително за работав, освен ако не се премести от Хърватия в Австрия, където в някои сектори се прилагат ограничения.
  • Те нямат нуждапризнаването на технитеПрофесионални квалификациив, въпреки че при някои професии може да се изисква писмена декларация: разберете за признаването на професионалните квалификации през.
  • Те нямат нуждарегистрирайте се в агенцията за социално осигуряване от страната, в която са преместени, тъй като остават осигурени в страната на обичайна заетост. Следователно, по време на периода на разселване, други социалноосигурителни права, като пенсионни права или право на обезщетения за безработица, не се натрупват в страната, където сте били разселени.
  • Те трябва дарегистрирайте се като жителив администрацията на страната по местоназначение, ако престоят надвишава 3 месеца.
  • Те не трупат права върху постоянно пребиваванев страната на местоназначението.

Дългосрочно превъртане

Ако сте командировани за повече от 12 месеца (или 18 месеца, ако компанията, в която работите, подаде мотивирано уведомление до националните органи на приемащата държава), се прилагат всички съответни условия на заетост на приемащата държава, с изключение на тези, свързани с до прекратяване на договори и допълнителни трудови пенсии.

Ако работниците, командировани в друга държава от ЕС за дълъг период от време, искат членовете на техните семейства да ги придружават, те могат да го направят според собствените си права като граждани на ЕС, но не като зависими.

Данък общ доход

Работниците, командировани за по-малко от 6 месеца, не трябва да плащат данък върху доходите в страната по местоназначение. Няма обаче данъчен закон за целия ЕС, който да определя в коя държава се плаща данък върху доходите по време на командироване. Това се установява чрез национално законодателство или данъчни споразумения между държавите от ЕС.

Социалноосигурително покритие в чужбина

За да продължи командированият работник да бъде обхванат от системата за социално осигуряване на държавата си на произход, компанията, за която работи, трябва да поиска формуляр PD A1 от органа за социална сигурност на страната на произход и да информира администрацията на домакинът на страната. Ако командироването продължава повече от 2 години, работникът може:

  • преминете към системата за социално осигуряване на страната, където сте разселени или
  • поискайте удължаване на срока на валидност на формуляра за социално осигуряване, за да продължите да се покривате във вашата страна на произход. Удължаването ще бъде разрешено, ако администрациите на двете страни постигнат споразумение и споразумението отговаря на работника.

Повече информация за социалното осигуряване при пътуване до друга държава от ЕС на адрес.

Преди изместване

Може да се наложи компаниите да изпратят уведомление до администрацията на държавата по местоназначение със следната информация:

  • работно място
  • продължителност на пътуването
  • информация за контакт на работника и
  • всякаква друга подходяща информация.

Национални уебсайтове за командироване на работници

Консултирайте се с националния уебсайт на страната по местоназначение, за да разберете условията на работа на командированите работници, както и информацията за контакт на местните администрации.