публикувано на

Тематични

Дял

военнослужещ

21,6% от персонала на завода са с наднормено тегло и 9,5% са с наднормено тегло. Като се вземат предвид, 31% от 28 000 държавни служители са с наднормено тегло. През 2014 г. проблемът достигна 44% от войските, създавайки план, в който военните са поставени за две години в програма за упражнения и диета.

Според доклада „Панорама на хранителната и хранителната сигурност в Латинска Америка 2016“ на Панамериканската здравна организация (PAHO) и Организацията за прехрана и земеделие на ООН (FAO), 63% от възрастното население в Чили е с наднормено тегло или затлъстяване, което води до наднорменото тегло в Латинска Америка.

Този проблем е инсталиран в обществото и засяга всички еднакво, включително и въоръжените сили.

Според данните, предоставени от чилийската армия, 21,6% от персонала на институцията са с наднормено тегло и 9,5% са с наднормено тегло. Тоест, когато се добавят и двете, 31,1% от приблизително 28 хиляди служители са с наднормено тегло.

Преди четири години ситуацията беше по-лоша. Според генерал Рене Палавечино, командващ армейското здравеопазване, преди 2014 г. процентът на наднормено тегло и затлъстяване е бил по-висок: съответно 29,5% и 14,3% (добавени 43,8%). Тогава бяха предприети „лечебни мерки“ чрез Програмата за сърдечно-съдова превантивна медицина, която се състои в прилагането на „План за здравословен живот“ в различните звена на страната.

„Този ​​план е с продължителност 24 месеца и включва намеса в хранителните навици, физическата активност и практиките за самообслужване и има участието на мултидисциплинарен екип от специалисти с лекар, медицинска сестра, диетолог, учител по физическо възпитание и психолог“, обяснява генерал Палавечино.

Тези, които са с наднормено тегло тип 2, т.е. с индекс на телесна маса (ИТМ) между 27 и 29,9 и тези със затлъстяване (ИТМ над 30), влизат в този план, независимо дали имат промени в кръвното налягане, липидния профил и гладуването кръвна захар.

Техните антропометрични измервания (тегло, височина, обиколка на талията и измерване на четири кожни гънки) се записват, за да се получи процентът на телесната мастна маса.

Палавечино посочва, че телесният състав се допълва с тест за биоимпеданс (за който те използват специално оборудване), "тъй като индивидите с висок индекс на телесна маса може да имат намален процент мастна маса и повишена мускулна маса".

Планът разглежда тримесечни оценки и не включва медикаментозно лечение за отслабване. Длъжностни лица, които не са в състояние да отслабнат и нормализират метаболитните си параметри през двете години, които трае планът, са насочени за по-специализирано управление.

Здравословна храна

Храненето също е коригирано. Полковник Едуардо Диас, началник на снабдяването, обяснява, че институцията поддържа постоянна грижа за благосъстоянието на длъжностните лица и в това отношение храната е ключова, "защото позволява оптимална работа".

Протоколите за храната, която се доставя в страната, се изготвят от диетолози и според калориите, изисквани от всеки от длъжностните лица в зависимост от това дали изпълняват офис работа, планина (зима-лято) или са на обучение или кампания, например.

„Вътре в казармата храната е балансирана. Промотираме плодове и зеленчуци, бобови растения, риба и за около пет или шест години са закупени повече от тези продукти. В търговете посочваме продукти с по-малко захар, закупуват се по-малко мазнини и некалорични подсладители. Но не трябва да забравяме, че хората се хранят и навън, у дома “, предупреждава полковник Диас.

Още машини

Освен това от 2013 г. насам са създадени спортни писти в различните звена на страната.

Към днешна дата са инсталирани 29 активни места с машини на открито за мускулна работа, заедно с ръководство с инструкции с препоръки за упражнения.

Палавечино също подчертава, че Здравното командване, заедно с дивизията за доктрина на армията, са внедрили нови технологии за служители, които практикуват бягане. Това е приложение за смартфони, което ви позволява да оцените личното представяне, да определите количествено изминатите разстояния, да следвате модели и да споделяте схеми за обучение.