Закон за кралски указ 6/2019 от 1 март за мерки за гарантиране на равно третиране и възможности за жените и мъжете при заетост и професия, който влиза в сила на 8 март 2019 г. (BOE № 57, от 7 март 2019 г.).
Тъй като сме близо до изпълнението на една година от влизането в сила на тази правна норма, считаме за уместно да ви напомним, че посочената разпоредба, в допълнение към много коментирания задължителен характер на „записа на работното време“, изисква и още един запис, наречен "Задължителен запис на заплата".
Този регламент се основава на член 28.1 от Устава на работниците, който посочва, че работата с еднаква стойност трябва да се равнява на една и съща заплата. Проблемът е, че тъй като тази точка не беше определена по-точно, в действителност не беше възможно да се борим срещу определянето на еквивалентни работни места с различни имена, нещо, което скрива голяма част от разликата между половете за работа с еднаква стойност.
Този регламент идва да атакува тази проблемна точка, опитвайки се да изясни концепцията „Работа с еднаква стойност“, за да се определи дали задачата е еквивалентна, като се постави сравнителният елемент във вида на задачата, а не в името на длъжността. Дефинирана е концепцията за работа с еднаква стойност въз основа на следните три фактора:
Възложените функции или задачи.
Условията за образование или обучение, необходими за упражненията им.
Съответните фактори за тяхното представяне.
Когато две работни места, въпреки че имат различно име, съвпадат по тези три фактора, се определя, че те трябва да бъдат компенсирани по същия начин.
С тази мярка компаниите ще трябва да записват средните стойности на заплатите, добавките (пазачи, бонуси и т.н.), както и възприятията за допълнителни заплати (Помощи, Kms. И др.).
Всички компании без изключение са задължени да се съобразяват с настоящия регламент, включително при изчисляването на всички работници, с изключение само на управленския персонал, който се счита за висш служител.
Този запис трябва да включва следните стойности, разбити по пол:
1. Средни стойности на заплатите.
2. Средни стойности на допълнения за заплати (за извънреден труд, бонуси, пазачи и др.).
3. Средни стойности на възприятията за допълнителна заплата (надбавки, километри и т.н.)
4. Той трябва също да включва сравнителните елементи по категория, група, длъжност, в зависимост от отработения ден или час.
Този документ за регистрация на заплати трябва да бъде достъпен за представители на работниците и Инспекцията по труда. Няма официален документ или формат на образец, така че той се счита за свобода на формата, стига да отговаря на горните фактори.
Компаниите с повече от 50 служители трябва да изчислят общата разлика в заплатите, която, ако надвишава 25% разлика между половете, причината трябва да бъде обоснована. Ще се разбере, че няма отклонение, когато то се дължи на фактори като старшинство, диети, групи, часове работа и т.н. и т.н. Има три начина да го изчислите:
Обща разлика в заплатите: Резултатът е от сравняването на резултата от разделянето на сумата от всички заплати на мъжете на броя на мъжете, които съставляват тази сума, и сравняването й с резултата от разделянето на сумата от всички заплати на жените на броя на жените, които съставляват тази сума. Резултатът от сравнението е показателен, но с нюанси, тъй като не отчита фактори като продължителността на деня. В Испания той е 23%.
Разлика в заплащането на час: Той обмисля почасовата цена, но съдържа нюанси, които не са напълно коригирани, като например стаж, най-често срещаните функции в един пол от друг или работните места с размествания, които включват удовлетворяване на добавки към заплата. В Испания той е 14,20%.
Коригирана разлика в заплащането: Това е изчисление с по-широка визия и това със сигурност е по-близо до реалността. Резултатът е от изчисляването на почасовата заплата на мъжете с почасовата заплата на жените.
Този запис на заплатите ще трябва да се актуализира, когато има значителни промени в структурата на възнагражденията на компанията - ако например с навлизането на нов персонал средните стойности се променят значително. Препоръчително е да го направите с компютъризирани средства, за да бъде винаги готова в случай на инспекция по труда или работниците да го поискат.
Съществуват и други задължения, свързани с равенството на труда. изток Закон за кралски указ 6/2019, това принуди само компаниите с 250 или повече работници да имат планове за равенство. Отсега нататък останалите компании постепенно ще бъдат включени, като следните са задължени да имат такива планове:
Компании между 150 и 250 работници към 8 март 2020 г.
· Компании между 100 и 150 работници към 8 март 2021 г.
Фирми със 150 работници или по-малко към 8 март 2022 г.
Ще бъде създаден регистър на плановете за равнопоставеност и, вероятно, тези планове ще бъдат доставени по електронен път на администрацията, за да може тя да провери дали всяка компания го има и във всеки случай също така, че е правилна.
Поради сложността на спазването на задълженията, наложени от този стандарт, нашата фирма работи за това скоро да разполага с компютърен инструмент, за да може да предоставя на нашите клиенти тази нова услуга, която ще бъде надлежно информирана.
Неспазването на тези разпоредби е равносилно на сериозно нарушение, което може да бъде санкционирано от 625 евро до 6 250 евро наказание. Неспазването на това правило има същите икономически последици като неспазването на записа на работния ден.