търсенето

Хората с наднормено тегло не се наемат и не се разчита за повишаване, тъй като работодателите смятат, че не са много продуктивни

В проучване, ръководено от д-р Джанет Латнър, професор по психология в Хавайския университет, „работодателите“ несъзнателно оценяват същите жени по-добре след операция за отслабване

Това, което най-много повлия върху наемането на жена или не, беше малката снимка, приложена към автобиографията на жалбоподателя. Но имаше скрит фактор: Снимките показват същите шест жени преди и след операция за отслабване.

Крайният резултат е, че работодателите в проучването дават по-нисък рейтинг на шестте жени, когато снимките ги показват, докато са с наднормено тегло.

За изследването, което се появява в скорошно издание на International Journal of Obesity, 95-те оценители всъщност са студенти от Нова Зеландия, които не са знаели, че пристрастието към теглото е действителният фокус на изследването.

„Ясно е, че те не са били истински работодатели“, казва д-р Латнер. Но те са хора, които ще навлязат в работната сила, и основното пристрастие, което проявяват, може да повлияе на решенията им относно бъдещите колеги.

Участниците в проучването бяха жени, те получиха информационни пакети за „кандидатите“, които да бъдат оценени за потенциална административна позиция. Фалшивите автобиографии бяха еквивалентни по отношение на умения, опит и образование. Жените, показани на снимките, са били разположени в уебсайтове. За да се изключат пристрастия въз основа на външния вид, шестте жени са били на сходна възраст, между 29 и 32 години, и са от европейски произход.

Преди операцията индексът на телесна маса на жените варираше от 38 до 41. Човек се счита за затлъстял, когато има ИТМ 30 или повече. След операцията ИТМ на жените е 22 до 24, считано за нормално тегло.

Студентските „работодатели“ оцениха кандидатите, за да определят началната им заплата, лидерския потенциал и вероятността за наемане.

Според рейтингите най-дебелите жени са по-рядко наемани. И ако успееха да преодолеят предизвикателството, пак щяха да имат по-ниски заплати и ограничени кариерни постижения.

Колкото по-привлекателни са оценили оценителите, толкова по-силни са пристрастията към теглото, които са показали, установиха изследователите. Проучването не прави оценка на мъжете, оставяйки отворен въпроса дали мъжете със затлъстяване са изправени пред подобна пристрастност.

Затлъстелите мъже също са изправени пред дискриминация, но изследванията показват, че трябва да достигнат по-голямо тегло, тъй като наднорменото тегло е последица.

Тези пристрастия при наемането не са само хипотетични. През 2011 г. болница в Тексас въведе политика, според която кандидатите за работа трябва да имат ИТМ по-малък от 35, въпреки че болницата обърна тази политика малко след това.