Поради тази причина съдът подчертава, че „при заетостта и професията правото на Съюза не съдържа общ принцип на не.

целите

Поради тази причина съдът подчертава, че „при заетостта и професията правото на Съюза не съдържа общ принцип на недискриминация на основата на затлъстяването като такова“. От друга страна, затлъстяването може да се разбира като увреждане, съгласно гореспоменатата директива, ако „то води до ограничение, произтичащо по-специално от физически, психически или психологични заболявания, които чрез взаимодействие с различни бариери биха могли да попречат на пълното и ефективно участие на споменатото лице в професионалния живот при равни условия с други работници и ако това ограничение е продължително ".

Освен това се посочва, че „това би било по-специално, ако затлъстяването на работника предотврати такова участие поради намалената му подвижност или съвпадението на патологии, които не му позволяват да изпълнява работата си или което му създава затруднения в упражняването на неговата дейност професионален "

Делото се отнася до уволнението през 2010 г. на датски работник, който е работил в продължение на петнадесет години в кметството на Билунд като детегледач в собствения си дом преди края на дейността си, за което той се оплака, че уволнението се основава на незаконна дискриминация поради теглото му и че при упражняване на дейностите си той не е тежал по-малко от 160 килограма и е бил смятан за затлъстяване.