Понеделник, 02.04.2019 г. - 14:50 ч., 28.02.2019 г. - 13:53

Научете за правата на бременните жени, които работят в Колумбия съгласно условията на договор за предоставяне на услуги. Законът се стреми да ги защити, но има пропуски.

състояние

Въпросите относно правата на работещите майки в Колумбия са постоянни. За да се избегне тяхното нарушение, е важно да ги познавате и налагате.

На първо място, трябва да се отбележи, че Изрично е забранено в трудовите разпоредби и договорите на МОТ, ратифицирани от Колумбия, за прекратяване на трудовия договор на бременна жена без предварително разрешение от инспектора по труда, в противен случай тя може да бъде възстановена на работа чрез настойничество, като се твърди, че е нарушено нейните основни права на труд, здраве, социална сигурност и правата на нероденото дете; и да поискате повторно влизане на първоначалната си позиция.

След това представяме отговори на повтарящи се съмнения за случаите на майки, които работят по договори за предоставяне на услуги. Следните концепции бяха предоставени от Министерството на труда на elempleo.com. (Прочетете също: Жените в състояние на бременност и техните общи трудови права).

Ако жена, която работи като изпълнител, забременее, какво се случва с договора ѝ?

Важно е да се изясни, преди да се отговори на този въпрос.

Фигурата „засилена стабилност на работното място“ защитава бременни и кърмещи жени, работници със синдикални права и хора с увреждания. Стабилността на труда, подсилена от майчинството, е конституционна защита и следователно задължението на работодателя и административните и съдебните органи е да защитават бременни и кърмещи жени.

° СилиКогато дадено лице е обвързано с договор за предоставяне на услуги, договорните му отношения не се уреждат от колумбийското трудово законодателство, тъй като това не определя или регулира договорите за предоставяне на услуги, тъй като те се уреждат от търговски или граждански разпоредби, когато те се подписват с физически или юридически лица от частно право или от Закон 80 от 1993 г. относно договорите за предоставяне на услуги, сключени с държавни образувания. (Може да ви заинтересува: А как е отпускът по бащинство в Колумбия?

В този смисъл трябва да се има предвид, че Не съществува трудово правоотношение между изпълнителя и изпълнителя, а по-скоро гражданско или търговско правоотношение и следователно не се генерират социални придобивки или права, присъщи на трудовия договор.

След прекратяване на договора за предоставяне на услуги, изпълнителят има право само на заплащане на такси като възнаграждение за предоставените услуги.

Сега отпускът по майчинство на жени, свързан с договори за предоставяне на услуги, не се регулира от колумбийската правна система, следователно, тъй като има регулаторна празнина, е необходимо да се прибегне до съдебната практика на Конституционния съд.

По отношение на защитата на майчинството за тези лица, свързани с договори за предоставяне на услуги, Съдът уточни, че Подобрената стабилност на работното място се основава на всички договори, независимо от техния характер, независимо дали работодателят или изпълнителят е от публичния или частния сектор.

Присъда SU-070 от 2013 г. унифицира съдебната практика по отношение на защитата на бременността и майчинството, произтичаща от засилена стабилност на работното място. В посочената заповед Конституционният съд по отношение на договора за предоставяне на услуги установи:

„(...) 6. В случай, че бременната или кърмещата жена е свързана с договор за предоставяне на услуги, съдията по настойничеството трябва да анализира фактическите обстоятелства около всеки случай, за да определи дали съществуването на автентично трудово правоотношение не се крие под посочената договорна фигура.".

Съгласно тази логика е необходимо първо да се определи дали има трудово правоотношение или не и съдията по настойничеството може да го сключи. Много хора могат да работят чрез договор за предоставяне на услуги, но може да има елементи, които да доказват, че всъщност има трудово правоотношение.

По същия начин, в случай на договори за предоставяне на услуги, сключени от държавата с физически лица, трябва да се отбележи, че тя работи само когато „за изпълнение на целите на държавата възложителят не разполага с персонала на завода, който гарантира професионален знания, технически или научни, които се изискват, или специализирани знания, които се изискват ".

Ако в договора за предоставяне на услуги, частен или държавен, се докаже съществуването на трудово правоотношение, това "би довело до неговата денатурализация и нарушаване на правото на труд", казва Съдът. (Вижте подробностите за договорите за предоставяне на услуги тук).

Какво се случва тогава, ако се докаже, че има трудово правоотношение?

В такъв случай, По отношение на бременната или кърмещата работничка, която е свързана с договор за предоставяне на услуги и успява да докаже съществуването на реален договор, трябва да се приложат предложените правила за срочни договори.

Съгласно изречение SU-070 от 2013 г. съдията трябва да анализира обстоятелствата по конкретния случай, за да определи дали съществуването на истинско трудово правоотношение се крие с договорното правоотношение, за което конституционният съдия е оправомощен да провери съществуването на същественото елементи на трудовото правоотношение. (Гледайте на видео: Ето как трябва да бъдат стаите за лактация в компаниите)

По отношение на договора за предоставяне на услуги на изпълнител в бременна държава, Правната служба на Министерството на труда посочи следното:

„(.) бременни и кърмещи жени, които са свързани чрез договор за предоставяне на услуги, независимо дали с публичен или частен субект, ще се радват на засилена стабилност на работата, тоест невъзможността да прекратят договорите си по време на бременността, отпуск по майчинство и лактационен период. (...) “. SIC

Така жената може да продължи да работи?

В съответствие с разпоредбите на Правната концепция на Министерството на труда:

"(.) Страните могат да се договорят, ако се счете за необходимо, да прекратят договора за дължимата почивка на изпълнителя, а в обратния случай изпълнителят трябва да докаже съответствие с договорените дейности., пораждащ плащането на такси, без да се засяга икономическото признаване на отпуска по майчинство, даден от Здравните институции, начисляван към ресурсите на Общата система за социално осигуряване. Трябва да се повтори, че тъй като това не е въпрос, регулиран от трудовото законодателство, договарящите страни по взаимно съгласие трябва да определят дали да прекратят договора за предоставяне на услуги. (...) ".

Ами ако жената трябва да е у дома, защото това е високорискова бременност?

По отношение на тази възможност Правната служба на Министерството на труда посочва, че:

„(.) Страните могат да се договорят, ако преценят, че е необходимо, да прекратят договора за дължимата почивка на изпълнителя, а в обратния случай изпълнителят трябва да докаже спазването на договорените дейности, което води до заплащане на такси . (...) ".

Може ли публичното и/или частното образувание да отмени или прекрати договора?

Отговорът е категоричен: Не, не може. Правната служба на Министерството на труда уточнява:

„(.) работодателят или изпълнителят не може едностранно да прекрати връзката с който и да е работник или изпълнител, който е бременна или кърми, дори при предположение за основателна причина за прекратяване или аргументирано изтичането на договорения срок, без предварително разрешение от Инспектора по труда за тази цел, тъй като както каза Съдът, защитата на жените в състояние на бременност защитава тяхната бременност и лактация, независимо от трудовото правоотношение или вида на подписания договор (...).

В тези случаи могат да бъдат включени две фактически предположения: първото, че се извършва спиране на договора и второто, че страните не са съгласни да извършат това спиране.

Изправено пред първото предположение, министерството заяви, че въпреки че законодателството, което регулира държавното договаряне, не предвижда основанията за спиране на договора за предоставяне на услуги, сключен с публично лице, категорично по силата на отпуск по майчинство на изпълнителя, не иска да каже, че е забранено.

Сега трябва да се изясни, че Договарящите се страни могат да се споразумеят за клаузата за спиране на договора за предоставяне на професионални услуги, като определят правилата, по които той ще действа.

По въпроса Държавният съвет постанови:

„Няма спор, че текущият договор може да бъде спрян поради настъпване на различни обстоятелства или по волята на страните и че един от ефектите от спирането на договора е спирането на дейностите на изпълнителя. Докато спирането е временно или временно, това е така, защото договорът ще бъде рестартиран, когато страните определят това; факт е, че докато договорът е в изпълнение или е спрян с намерението да го рестартира, договорната връзка съществува."

С други думи, ако страните решат да прекратят договора за предоставяне на услуги, за да търсят ползването на периода на отпуск по майчинство от изпълнителя, няма да има правна пречка, която да се стреми да нелегитимира това действие.

По отношение на второто фактическо предположение, Ако договарящите страни се споразумеят да не спират договора за предоставяне на услуги и изпълнителят докаже съответствие с договорените дейности, по преценка на министерството, „ще има място за заплащане на такси, тъй като обектът на договора е се екзекутира. (...) ".

От друга страна, с изречение SU-075 от 2018 г. Конституционният съд модифицира юриспруденциалния прецедент, свързан със задълженията на работодателя, когато трудовото правоотношение е прекратено, без да знае състоянието на бременността на работника и посочи, че Когато работодателят не знае за бременността и трудовият договор приключва, не може да се твърди, че има дискриминация и следователно юрисдикцията по майчинство не се прилага.

Какво са задължени фирмите с бременни жени изпълнители?

- Изпълнителят не може едностранно да прекрати договора на който и да е изпълнител, който е бременна или кърми, без дори да спори изтичането на договорения срок, без предварително разрешение от Инспектора по труда.

- Защитата на жените в състояние на бременност защитава тяхната бременност и техния период на кърмене, независимо от трудовото им правоотношение или вида на сключения договор.

- Изпълнителят е длъжен да поднови договора, когато се установи, че: i) институционалната нужда от тези услуги продължава и ii) че сурогатният изпълнител е изпълнил изцяло своите задължения.

Какво се случва по време на очакваното време за отпуск по майчинство в Колумбия, дори ако тази цифра не е предвидена в договор за предоставяне на услуги?

По този въпрос Правната служба на Министерството на труда пояснява:

„(...) отпуск по майчинство е икономическото признание, което EPS дава на родителя или осиновителката на непълнолетния. В този смисъл, ако изпълнителят продължи да изпълнява договорния обект, EPS от една страна ще поеме плащането на отпуск по майчинство, а изпълнителят, от друга, ще трябва да плати договорените такси (...) ".

Задължено ли е публичното лице да поднови договора? Ако е така, за колко време и при какви условия?

В случай, че срокът на изпълнение на договора за предоставяне на професионални услуги изтече и изпълнителят е заявил по всяко време или по някакъв начин състоянието си на бременност, субектът трябва да приложи това, което е посочено в обединителното изречение на Конституционния съд SU 070 и 071 от 2013 г., които изразяват следното:

„(...) засилената стабилност на работното място се основава на всички договори, независимо от тяхното естество, независимо дали работодателят или изпълнителят е от публичния или частния сектор (...)“

„(...) Засилената стабилност на работата на изпълнител в състояние на бременност действа до степен, че по време на наближаването на края на договорения срок, се установява, че: i) Институционалната нужда от тези услуги продължава и ii) че сурогатният изпълнител е изпълнил изцяло своите задължения “(...)“.

В този смисъл, в съответствие с изложеното от Конституционния съд, Предприятието трябва да поднови договора за предоставяне на услуги на изпълнителя в бременна държава, стига да са изпълнени двете гореспоменати изисквания. Минималният договор за предоставяне на услуги трябва да бъде подновен до изтичане на периода на кърмене.

Ако жената стане инвалид по време на бременност, какви последици може да има като изпълнител? Можете ли да спрете да плащате?

Правната служба на Министерството на труда подчертава, че:

„(.) няма никакъв регламент или съдебна практика, който да говори за това дали изпълнителят може да получи изплащане на икономическата изгода от здравните организации и в същото време да получи плащането на такси, получени от договора за предоставянето на услуги. (.) "

Както беше повторено, страните могат да се споразумеят да прекратят договора или да се споразумеят да не спират договора за предоставяне на услуги. Ако изпълнителят акредитира изпълнението на договорените дейности, ще има място за плащане на такси, тъй като обектът им се изпълнява.

Може ли публичният субект да прекрати договора на изпълнителя без право да заплати пълната стойност на договора? Има ли място за някакво обезщетение? Докато кърмите, т.е. след отпуск по майчинство, може ли бременна изпълнителка да бъде уволнена, въпреки че е майка на домакинството? С какви глоби или санкции може да се сблъска публичен субект в тези случаи?

Правната служба на Министерството на труда повдига същите отговори на тези въпроси:

„(.) работодателят или изпълнителят не може едностранно да прекрати нито един работник или изпълнител, който е бременна или кърми, дори при предположение за основателна причина за прекратяване или изтичане на договорения срок, без предварително разрешение от Инспектора по труда за тази цел, тъй като както каза Съдът, защитата на жените в състояние на бременност защитава тяхната бременност и техния период на кърмене, независимо от трудовото правоотношение или вида на договора, който

Абонирай се (...).

Жената изпълнител би ли обвинила шефа или организацията във възможното злоупотреба?

Бременната или кърмеща работничка, обвързана с договор за предоставяне на услуги, може да се обърне пред обикновените съдилища или пред конституционния съдия, за да установи дали изпълнителят е нарушил правилата за специална защита на майчинството.

И накрая, както е посочено от Конституционния съд в изречение T-030/18, колумбийската правна система и съдебната практика на Конституционния съд са разработили мерки за предотвратяване на дискриминация срещу жени по време на бременност или кърмене, при прекратяване, уволнение или неподновяване на трудов договор, като последица от състоянието на бременността, тези мерки имат за цел да осигурят на майката инструменти за защита на правото й на засилена стабилност на работното място, като начин за осигуряване на икономическия доход, който гарантира достойни за нея условия на живот и този, който е на път да се роди или току-що се е родил.

ЗАБЕЛЕЖКА: Можете да изтеглите в PDF, по-долу тази страница, текстовите отговори, дадени от Министерството на труда по въпроса. Документът представя конкретни правни справки.