В днешните „Икономически новини“ „Най-добрите компании за работа за 2019 г.“. В топ 20: American Express, Reale, GSK, Mutua MAdrileña, Garrigues, ING, KPMG, EY, Sacyr, Mapfre, HP, Deloitte, L’Oréal, Schneider, Santander, ManpowerGroup, Enagás, BAT, Marsh и Altadis. Мултинационални компании? Всичко. Испански? La Mutua, Mapfre, Enagás и Santander. Със седалище в САЩ? На практика половината. С „тройната корона“: Топ работодател, 500+ и най-добра компания според AE? Enagás, Banco Santander и Manpowergroup.
Източник на здрава гордост е, че през тези пет години (2014-2019 г.) групата, част от която съм част, се откроява като отлична компания (според модела EFQM), като предпочитана компания (Actualidad Económica) и като организация, сертифицирана като работодател в стратегическия цикъл на талантите (Top Employer), за да направи по-добър свят. „Тройната корона“ на таланта, която действа като особено атрактивна компания, като мощен магнит за таланти (в нашия случай както за [имейл защитени] професионалисти [имейл защитени] в нашата структура, около 1000, така и за [имейл защитени] [ имейл защитен], които получават работа, повече от 35 000 годишно). Благодаря на Лолес и на целия екип за тези постижения. „Това, което не се измерва, не се възприема“.
Ноелия Марин анализира случая AmEx, „американската мечта“. Заетостта в Испания е нараснала с 50%, тъй като е преместила един от оперативните си центрове тук. ангажираност към дистанционна работа, гъвкавост и политики за културна интеграция на международните служители Тази мултинационална компания инвестира 3% от оборота си в КСО. Reale се ангажира с качествена заетост (2,35% отсъствия, 0,42% оборот). Glaxosmithkline може да се похвали с цялостна грижа за своите хора (54% от персонала му са жени, 46% от всички мениджъри). Mutua Madrileña има 95% от ангажираните хора (според проучването на климата) и оборот под 1%. Garrigues се ангажира с непрекъснато обучение за привличане и задържане (не „запазвайте“, моля) талант.
Колко от AE Top 20 са Топ работодатели Испания 2019 (102 компании)? Altadis, British American Tobacco, Enagás, EY, KPMG, Manpowergroup и Santander. Само седем компании. От 51 организации с 500+ печата за върхови постижения (сред тях Banc Sabadell, CaixaBank, CAPSA, HM, Ibercaja, Red Eléctrica, Sanitas или SEUR), както споменах, само три имат „тройната корона“. Моите поздравления за Ана Ботин, Антонио Ларден и Раул Грихалба, съответно изпълнителни президенти на Сантандер, Енагас и Manpowergroup.
От вчерашната преса започвам още една седмица с Хосе Антонио Марина и неговите „идеи“: „Религия и европейски начин на живот“. Религиите, напоследък по-свързани с актовете на насилие, създават култура. Християнството, официалната религия на Римската империя, осветява собственото си противоотрова: Просвещението. За да разберем по-добре какво е това „мислене по европейски начин“, JAM ни отвежда до своя блог, до неговата „Холограма“ № 18, със същото заглавие:
Карън Армстронг, Кале В. Дан Клей („Религиозният произход на френската революция“) и американската. „Мисленето по европейски начин търси споделени доказателства.“ Критично мислене и универсални права.
Неделният контрапункт на Марина за сървър е Montero (Rosa). Вчера той спомена в своите „Начини на живот“ колко опасно е да пожелаеш. Малума получава първия си самолет (който струва около 22 милиона евро) и заявява: „Мечтите се сбъдват“. Роза Монтеро цитира Света Тереза: „Повече сълзи се проливат повече за отговорените молитви, отколкото за тези, на които не е отговорено“. Желанието е високорискова дейност. Страстите ни изпълват с болка. Има „желания, които се придържат като кърлежи“. Самолетът на Малума като нелепо, но кохерентно заледяване.
Великият тенор Хосе Мануел Сапата, препратка в Compromiso (даване на сандък), е успял да го накара да мисли за Бах, когато мисли за Малума, сякаш са двама братя. Двадесет и нещо колумбийско, с десетките си милиони гледания на видеоклиповете си и масовите си концерти, в момента е много по-популярно от германския гений. Йохан Себастиан обаче е композирал преди 300 години и ще продължи да го прави след три века, ако на тази планета има хора. Малума няма да бъде обсъждан, когато е изчезнал. Искате ли вашата работа, вашата компания да бъде популярна или трайна?
Връщайки се към „американската мечта“, Карла Масия пише за „Светлини, камери и алгоритми“. AI (изкуствен интелект) и Big Data са се прокраднали в Холивуд, за да предложат рецептата за успех на индустрията. „Най-индустриализираното кино в света и най-образцовият капиталист“ (Роман Губерн) е жаден за рентабилност, а Винсент Бруцезе с програмата си „Пророк“ предсказва успех. О, Господи. господин.
Да се върнем към класиката. Хумболд е романтичният гений, който е очаквал изменението на климата (Хасинто Антон пише за него, също в Ел Паис). Учен, на когото се е възхищавал по времето си и малко помни днес.
В Out of Series, „Perfect Weekend“ на изследователя Маргарита Салас: готвене, обяд с дъщеря си, гледане на филми и тенис мачове, посещение на концерти за класическа музика. Награденият архитект Карлос Ламела (подписа най-голямата скорошна работа в Мадрид, Център Каналехас, седем сгради в една (150 милиона евро инвестиция), интервюиран от Txema Ybarra.
И в La Razón, „Поставянето на мястото на партньора си, ключово за работната среда“, от Елена Магариньос, с принос от Моника Есгуева. Хорхе Сегадо и Карлос Гонсалес. „Лудостта от установяване на контакти за намиране на работа“, от Роза Карвахал. Пазарът на труда не е за „разкачени“, а за да го направите чрез компании и подходящи мрежи. Хуан Делгадо интервюира Рафаел Барберо, генерален директор на Фондация Кая Бургос: „Обществото нито познава, нито разбира мисията на банковите фондации“. Хюстън имаме проблем.
Днешната песен, ‘Can't take my eyes off you’ (1967, първоначално за Франки Вали). От многото версии, любимите ми са тази на Франк Синатра и тази на моята приятелка Глория Гейнър:
И най-новата, в Боса нова, от еквадорците Босонора