Главният изпълнителен директор ще получи бонус в акции, изчислени с по-взискателни критерии и свързани с цената

педро

Педро Луис Фернандес LUISMA MURIAS

Овиедо | 19 · 11 · 15 | 02:34

Новини, запазени във вашия профил

Генерал де Алкилер де Макинария (GAM) ще модифицира системата за възнаграждения на своя президент и главен изпълнителен директор Педро Луис Фернандес, за да замени текущия компонент с променлива заплата с друг, изчислен с по-взискателни критерии и свързан с листването на компанията на фондовия пазар. Фернандес, също президент на

Групата на Астурия ще проведе извънредно събрание на акционерите на 17 декември, на което ще бъдат разгледани два въпроса: от една страна, ратифицирането на назначаването на трима директори, които ще представляват банките, които държат над 70% от капитала в резултат на операцията (Project Phoenix) за капитализиране на GAM дълг; от друга страна, акционерите ще одобрят нов механизъм за определяне на променливата част от заплатата, начислена от управленския екип, по-специално тази, отговаряща на главния изпълнителен директор Педро Луис Фернандес. Известни източници посочиха, че това е вид „бонус“, аналогичен на този на други регистрирани компании. Тези източници не говорят изрично за намаляване на заплатата, въпреки че посочват, че моделът за изчисление е „по-взискателен“ от този, който GAM сега използва, за да определи променливия стимул, начисляван от Фернандес.

Все още в сила схемата за възнаграждения предполага, че Фернандес получава, от една страна, фиксирана сума от 320 000 евро. По същия начин мениджърът има право на променливо възнаграждение, което е най-много равно на тази фиксирана заплата и което е свързано с определени цели, съдържащи се в бизнес плана: международни продажби, оперативни резултати и финансови резултати.

С тази процедура Педро Луис Фернандес е получил през 2014 г. общо възнаграждение от 630 000 брутни евро, според докладите, съобщени на Националната комисия за пазара на ценни книжа (CNMV). Това е сума, която е повече от 48 000 евро (8,24%) в сравнение с 2013 г. и това също е над възнаграждението, получено от изпълнителния директор през 2012 г. През 2014 г. GAM декларира загуби от 29 милиона и намали работната си сила от 1056 служители, 9 %. Тази година се завръща на печалба (2,9 милиона през третото тримесечие) за първи път от 2009 г. насам.

С новите критерии фиксираната заплата се запазва, но променливата ще остане свързана с цената на фондовия пазар и че банките могат да загубят капитал без загуба. Системата предполага, че Фернандес ще получава плащания в акции или пари в брой от самите банки всеки път, когато продава ценни книжа на цени над 0,24 евро (GAM се търгуваше вчера в 0,29). „Бонусът“ ще включва други плащания в акции от собствените акции на компанията през март 2018 г. и през март 2020 г., които ще варират в зависимост от цената през предходното тримесечие. И накрая, ще има нова доставка през март 2022 г., при условие че банките са прехвърлили поне 90% от акциите си в GAM дотогава.

Според предложението планът за компенсация "има за цел да насърчи привеждането в съответствие на интересите на управленския екип и акционерите". Нейните условия показват, че целта на последните е да ликвидират своите акции. Те също така посочват, че Фернандес и останалите ръководители, които се възползват от „бонуса“, ​​могат да получат до 2022 г. максимално променливо възнаграждение, еквивалентно на 9% от капитала. Президентът на FADE, който сега притежава 1,189% от GAM, някога е притежавал над 10%.